عاملة حامل تخرج وتعود إلى المنزل بسبب... قلة العمل

قضت السيدة دو ثي لون (من تام دونغ، فينه فوك ) شبابها تعمل في مصنع بمنطقة ثانغ لونغ الصناعية (دونغ آنه، هانوي). تتذكر السيدة دو ثي فترة ازدهار العمل، حيث كان العمال متاحين للعمل الإضافي، وكان متوسط ​​دخلها الشهري ١١ مليون دونغ فيتنامي.

بعد مرور ما يقرب من عقدين من الزمن، بدأ دخل السيدة لون بالارتفاع تدريجيًا من ملايين الدونغ الفيتنامية شهريًا. وحتى هذه اللحظة، لا بد للموظفة التي بلغت الأربعين من عمرها من الاعتراف بأن الشركة تواجه صعوبات جمة، أكثر مما واجهته خلال جائحة كوفيد-19.

انخفضت طلبات العديد من الشركات، مما أثر على وظائف العمال (صورة توضيحية: فام نجوين)

انخفضت الطلبات بشكل حاد، وانخفضت فرص العمل المتاحة للعمال مع نهاية عام ٢٠٢٢. ولكن بحلول منتصف عام ٢٠٢٣، لم تتمكن الشركة من توفير فرص عمل كما كانت في السابق. كملاذ أخير، اضطر صاحب العمل إلى تشجيع العمال على الاستقالة طواعية.

"هناك أسابيع أعمل فيها أربعة أيام، ثم أحصل على أسبوعين إجازة. في الشهر الذي أعمل فيه أكثر، أكسب 7-8 ملايين دونج، ولكن في معظم الأحيان لا أحصل إلا على 4 ملايين دونج"، قالت السيدة لون.

دخلت شهرها السابع من الحمل، وطفلاها لا يزالان في المدرسة. زوجها عاملٌ أيضًا في منطقة بينه شوين الصناعية (فينه فوك).

تعيش العائلة بأكملها في الريف، باستثناء السيدة لون الحامل التي تسكن في منزل مستأجر بالقرب من المنطقة الصناعية. لا تزال متمسكة بوظيفتها التي تعمل بها منذ عشرين عامًا، وهي الوظيفة التي توفر لها دخلًا يُعينها على إعالة نفسها وأسرتها، لكن الشركة تعاني حاليًا من نقص في فرص العمل، ولما لم يكن أمامها خيار آخر، وقّعت العاملة على استقالة طوعية.

وبعد أيام قليلة تلقت قرار إنهاء عملها في الشركة مع دعم راتبها لمدة 9 أشهر مقابل أقدمية 20 عامًا، ثم غادرت بسرعة وعادت إلى مسقط رأسها لتنتظر يوم الولادة.

عائلتي بأكملها تعيش في الريف، لذلك عندما تركت وظيفتي، أردتُ أيضًا الانتقال من المنزل. جزئيًا لأنني أريد أن أكون مع أطفالي، ولكن أيضًا لتوفير تكاليف الإيجار والكهرباء والمياه..."، قالت السيدة لون.

رغم الدعم الكبير، لا تزال العاملة تعاني من هموم ومشاكل كثيرة. يبلغ دخل زوجها حوالي 7 ملايين دونج شهريًا. وعائلتها لديها والدان مسنان وطفلان صغيران، ما يجعل نفقاتها باهظة. وهي الآن في إجازة أمومة، وكل شيء يعتمد على راتب زوجها الضئيل.

لذا اضطرت عائلتها لتقليص ميزانيتها، والإنفاق على الضروريات فقط. لم تستطع حتى التفكير في شراء ملابس جديدة في ذلك الوقت.

بدون حليب الأم، اضطرت إلى إطعام طفليها الأولين حليبًا صناعيًا باهظ الثمن. وعندما أنجبت طفلها الثالث، استعدت نفسيًا أيضًا، واحتفظت بجزء من مكافأة نهاية الخدمة لدفع ثمن الحفاضات والحليب لأطفالها في عامهم الأول.

حتى الآن، لم تُقرر العاملة ما ستفعله بعد إجازة الأمومة. في كبر سنها، تخشى أن يصعب عليها إيجاد عمل. فإلى جانب المهارات البسيطة التي اكتسبتها على مر السنين، لا تفكر إلا في العمل كعاملة في منطقة صناعية قريبة من منزلها.

وأظهر استطلاع للرأي شمل ما يقرب من 3000 عامل أصدره مؤخرا الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن الشركات ستخفض حجمها بنحو 10% في عام 2022.

يتوقع العديد من أصحاب الأعمال نقصًا في الطلبات في الفترة المقبلة (صورة توضيحية: نجوين سون)

ومن المتوقع أن يستمر نقص الطلبات حتى عام 2024. وقال 17.2% من الشركات التي شملها الاستطلاع إن نقص الطلبات سيزداد.

يبلغ متوسط ​​دخل الموظفين المشاركين في الاستطلاع حوالي 8 ملايين دونج شهريًا. ويمثل الراتب الأساسي 76.7% فقط من الدخل الشهري، بينما تأتي النسبة المتبقية (23.3%) من أجور العمل الإضافي والإعانات والبدلات من الشركة.

وبالإضافة إلى ذلك، أظهر مسح أجرته مجموعة نافيجوس على أكثر من 1000 عامل و500 شركة في قطاع التصنيع أن غالبية العمال في هذه الصناعة يواجهون خفضًا في الرواتب بنسبة 30-50٪.

وفقًا للإحصاءات، خُفِّضَت رواتب 58% من العمال بنسبة 30-50%، و34% بنسبة 10%، و6% بنسبة 10-30%. ولم يتجاوز 2% منهم نسبة التخفيض في رواتبهم 50%.

بالإضافة إلى ذلك، تم تقليص ساعات عملهم، وتخفيض أجور العمل الإضافي، ولم يحصلوا على المزايا المعتادة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm