صيغة OrthoLite للتميز في ثقافة الشركات والتصنيع

OrthoLite® هي العلامة التجارية الرائدة عالميًا في مجال حلول الأحذية التي توفر الراحة والأداء.

بطاقم عمل يبلغ 1000 موظف، يُعدّ مصنع أورثولايت فيتنام واحدًا من ستة مصانع تابعة لأورثولايت، تقع في مواقع استراتيجية في مراكز تصنيع الأحذية في خمس دول. يُعدّ أورثولايت فيتنام مركزًا رئيسيًا في شبكة التصنيع العالمية للعلامة التجارية. وتحت القيادة الثاقبة لمارك كوفيلد، المدير الإقليمي لأورثولايت فيتنام، طوّر الفريق إطارًا للتميز يُوجّه أفضل ممارسات أورثولايت العالمية، مُقدّمًا جودةً استثنائيةً وثباتًا في الأداء لأكثر من 550 شريكًا تجاريًا للشركة في صناعة الأحذية.

صيغة النجاح في أورثولايت فيتنام

تستخدم أورثولايت فيتنام تركيبة ثلاثية المكونات لتحقيق جودة تصنيع ثابتة وموثوقة. تشمل:

- فريق قيادي ذو خبرة ومكرس لبناء الثقافة

- روح الفريق الداعمة والسلامة أولاً والتمكين وتقليل التأثير

- بنية تحتية من الدرجة الأولى (إلى جانب الاستثمار المستمر للحفاظ على المركز الأول)

بالطبع، تستند هذه الأفكار والممارسات إلى إجراءات تشغيلية قياسية صارمة وفعالة. ووفقًا لكوفيلد، فإن مفتاح التميز يكمن في التركيز الدقيق على تقديم حلول عالية الجودة لنعل الأحذية وموادها، في الوقت المحدد وضمن الميزانية.

يعرف كوفيلد ومنظمة OrthoLite بأكملها كيفية الوفاء بهذا الوعد بشكل موثوق، من خلال دعم فريق متماسك وموجه نحو الحلول بالأدوات اللازمة للنجاح.

حول القيادة

انضم كوفيلد إلى أورثولايت عام ٢٠١٩، حاملاً معه عقودًا من الخبرة في صناعة الأحذية، منها ٢٠ عامًا في نايكي. يتمتع بفهم عميق للتصنيع، من الفكرة إلى الإنتاج وصولًا إلى التسويق، وفريق من الخبراء في التصنيع وخدمة العملاء والاستدامة والعمليات.

مع مرور الوقت، أدرك كوفيلد أن القيادة تنقسم إلى فئتين رئيسيتين: البشرية والإنتاجية. كلاهما أساس أي مسعى ناجح، ويرتبطان ببعضهما البعض. ووفقًا لأورثولايت فيتنام، تتطلب القيادة التميز في كلٍّ من العنصر البشري والإنتاجي.

يقول كوفيلد: "نجاحنا الأعظم يكمن في فريقنا، فكل فرد فيه يُجسّد روح العمل الجماعي الناجح مع كل شريك من شركاء علامة أورثولايت التجارية". وهو يُقدّم القدوة من خلال توظيف الأشخاص المناسبين وتقدير مساهماتهم.

حول الفريق والثقافة

تتقاسم شركة OrthoLite Vietnam هدفًا مشتركًا يتمثل في إشراك كل عضو في الفريق وتمكينهم من إحداث فرق إيجابي في عملياتهم.

هذه الروح من الاحترام متأصلة في برنامج الصحة والسلامة البيئية الصارم لشركة أورثولايت، القائم على فلسفة "أورثولايت كيرز". "كيرز" اختصارٌ لمبادئ الشركة التوجيهية: الالتزام تجاه أعضاء الفريق وشركاء العلامة التجارية، والمسؤولية عن القيمة والجودة، والابتكار المستمر، والتركيز الشغوف على البيئة وابتكار حلول أكثر استدامة، والصدق والشفافية من خلال العلم .

كما يقول كوفيلد، لا يقتصر الأمر على توظيف الأشخاص المناسبين فحسب، بل يشمل أيضًا تقديرهم. ببساطة، يعني ذلك إظهار الامتنان، والتخطيط لأيام ترفيهية جماعية، والانخراط في المجتمع المحلي.

على مستوى أعمق، تسعى إدارة أورثولايت فيتنام أيضًا إلى بناء ثقافة التمكين الشخصي. وهذا يعني توفير فرص التعليم والتدريب المتقدمة التي تُمكّن أعضاء الفريق من التفوق في وظائفهم الحالية ودعم أهدافهم المهنية على المدى الطويل.

لأن التمكين يعني التميز في التصنيع، تسعى أورثولايت فيتنام جاهدةً لبناء فريق من الأفراد ذوي التوجه نحو الحلول. لا أحد يفهم عمليات المنشأة أكثر من العاملين فيها. عند تحديد فرص لتحسين الإنتاج أو السلامة أو الكفاءة، يُشجع أعضاء الفريق على التعبير عن آرائهم. وفي كثير من الحالات، يُكافأون على ذلك.

في أغسطس 2024، كرمت منظمة الموارد البشرية الآسيوية منشأة شركة أورثولايت في فيتنام كواحدة من "أفضل الشركات للعمل بها في آسيا". تُكرّم هذه الجائزة المؤسسات التي تتمتع بأفضل ممارسات الموارد البشرية، ومستوى عالٍ من مشاركة الموظفين، وثقافة عمل ممتازة.

بعد التأكد من أن الشركة تلبي المعايير العالية عبر معايير متعددة ومقابلات متعددة واستطلاعات رأي الموظفين المستقلين، برزت شركة OrthoLite Vietnam من خلال تسجيل درجة أعلى بكثير من متوسط ​​السوق.

وتعد هذه الجائزة واحدة من العديد من التقديرات الخارجية لأسلوب إدارة الشركة، الذي يقدّر الأشخاص والكرامة، إلى جانب التميز في الابتكار والإنتاج والوعي بالتأثير.

حول البنية التحتية للإنتاج

أورثولايت فيتنام منشأة تصنيع متطورة تعتمد على الأتمتة والطاقة الشمسية. وهي رائدة في التصنيع وابتكار حلول ديناميكية لمواجهة التحديات المتغيرة باستمرار لشركائها حول العالم .

باستخدام خط إنتاج مُركّز، تجمع أورثولايت فيتنام بين الأتمتة والعمل الجماعي لتحقيق دقة وكفاءة وضبط جودة فائقين. ويتمتع الفريق بإمكانية الوصول إلى بيانات وتصورات آنية لتوفير معلومات مُحدثة لأي طلب.

وعلى الرغم من كفاءة المصنع وتقدمه، تظل شركة OVN تركز على التحسين المستمر - وخاصة في مجال الحد من التأثير.

في عام ٢٠٢٣، حققت OVN درجة إجمالية مُتحققة بلغت ٨٥٪ على مؤشر هيغ. وبفضل الجهود المتميزة لموظفيها المتفانين، حظيت المنشأة بالتقدير لالتزامها بالاستدامة من خلال الإدارة البيئية، والطاقة، واستخدام المياه، وإدارة مياه الصرف الصحي، وإدارة النفايات، وجودة الهواء، وإدارة المواد الكيميائية.

بالإضافة إلى ذلك، تبحث شركة أورثولايت فيتنام باستمرار عن طرق جديدة لمساعدة شركاء العلامة التجارية على تقليل تأثيرهم الإجمالي. ومن بين البرامج الناجحة برنامج "الصندوق الأخضر". يمكن لشركاء العلامة التجارية اختيار تقليل نفايات الشحن الكرتونية باستخدام "الصندوق الأخضر" القابل لإعادة الاستخدام من أورثولايت، والذي يُمكن إعادة استخدامه حتى 80 مرة!

شركة أورثولايت الرائدة في فيتنام

التميز في التصنيع وبناء الفريق هو التزام راسخ تلتزم به شركة أورثولايت منذ أكثر من 28 عامًا (وما زال العدد في ازدياد). قيادة الشركة وبنيتها التحتية وروح الفريق لديها تُمكّن من النمو والتطور المستمر في ثقافة العمل والتكنولوجيا والكفاءة والاستدامة.

يمر قطاع الأحذية بمرحلة واعدة، يزخر بإمكانيات هائلة بفضل الابتكارات القائمة على الاستدامة، والتحديات والحلول العالمية، والتطور المستمر للأداء والأناقة. في عالم يشهد اضطرابات جيوسياسية وغموضًا، توفر أطر عمل أورثولايت فيتنام الناجحة ميزة تنافسية كشريك في سلسلة توريد الأحذية.

قم بزيارة Ortholite.com للحصول على مزيد من المعلومات.

المصدر: https://baoquocte.vn/cong-thuc-dat-den-su-xuat-sac-trong-van-hoa-doanh-nghiep-va-san-xuat-cua-ortholite-331239.html