1. الحالات المؤهلة لسحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة
على وجه التحديد، تنص الفقرة 1 من المادة 8 من المرسوم 115/2015/ND-CP والمادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن الموظفين الذين يطلبون ذلك يحق لهم الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:
- بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في البنود 1 و2 و4 من المادة 54 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 ولكن لم يسدد التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة أو وفقاً لأحكام البند 3 من المادة 54 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 ولكن لم يسدد التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة ولم يستمر في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية الاختيارية؛
- بعد مرور سنة على ترك العمل دون دفع التأمينات الاجتماعية لمدة عشرين سنة وعدم الاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية؛
- السفر إلى الخارج للاستقرار؛
- الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التي تهدد الحياة مثل السرطان، والشلل، وتليف الكبد، والجذام، والسل الشديد، والعدوى بفيروس نقص المناعة البشرية التي تطورت إلى الإيدز؛
الأشخاص المصابون بأمراض أو إعاقات تقلل من قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر ولا يستطيعون التحكم في الأنشطة الشخصية اليومية أو القيام بها بمفردهم ويحتاجون إلى شخص لمراقبتهم ومساعدتهم ورعايتهم.
- في حالة الموظفين الذين تم تسريحهم أو فصلهم أو تركوا وظائفهم ولكنهم غير مؤهلين للحصول على المعاش التقاعدي، بما في ذلك:
+ الضباط والجنود المحترفين في جيش الشعب؛ الضباط المحترفين وضباط الصف؛ الضباط وضباط الصف الفنيون في شرطة الشعب؛ الأشخاص الذين يقومون بأعمال التشفير ويتقاضون رواتب مثل الجنود؛
+ يحق لضباط الصف والجنود في جيش الشعب، وضباط الصف والجنود في شرطة الشعب الذين يخدمون لفترة محدودة، والطلاب العسكريين والشرطة والتشفير الذين يدرسون حالياً الحصول على نفقات المعيشة.
2. مستوى استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة
بموجب البند 2 من المادة 8 من المرسوم 115/2015/ND-CP، يتم حساب استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة على أساس عدد سنوات دفع التأمين الاجتماعي، ويتم حساب كل سنة على النحو التالي:
- 1.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية للسنوات السابقة لعام 2014؛
- 02 شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للسنوات من 2014 فصاعدا؛
- في حالة أن مدة صرف التأمينات الاجتماعية أقل من سنة يكون مستوى الاستفادة من التأمينات الاجتماعية مساوياً للمبلغ المدفوع ويكون الحد الأقصى مساوياً لشهرين من متوسط الأجر الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية.
3. هل يمكنني دفع التأمين الاجتماعي مرة أخرى إذا قمت بسحبه مرة واحدة؟
وفقًا للبند 1، المادة 2 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، يخضع الموظفون الذين يحملون الجنسية الفيتنامية للتأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك:
- الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود عمل محددة المدة أو عقود عمل موسمية أو عقود عمل لعمل معين لمدة تتراوح من 03 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا، بما في ذلك عقود العمل الموقعة بين صاحب العمل والممثل القانوني للشخص الذي يقل عمره عن 15 عامًا وفقًا لأحكام قانون العمل؛
- العمال الذين يعملون بموجب عقد عمل لمدة تتراوح من شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر؛
- الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛
- العاملين في مجال الدفاع، وموظفي الشرطة، والأشخاص العاملين في المنظمات الرئيسية الأخرى؛
- الضباط والجنود المحترفين في جيش الشعب، والضباط وضباط الصف المحترفين، والضباط وضباط الصف الفنيين في شرطة الشعب، والأشخاص الذين يعملون في مجال التشفير يتقاضون رواتب مثل الجنود العسكريين.
- ضباط الصف والجنود في جيش الشعب، وضباط الصف والجنود في شرطة الشعب الذين يخدمون لفترة محدودة، والطلاب العسكريون والشرطة والتشفير الذين يدرسون حالياً، يحق لهم الحصول على نفقات المعيشة؛
- الأشخاص الذين يعملون في الخارج بموجب عقود كما هو منصوص عليه في قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود؛
- مديري الأعمال والمسؤولين التعاونيين يتقاضون رواتب؛
- العمال غير المهنيين في البلديات والأحياء والمدن.
وبالتالي، في حال توقيع الموظف عقد عمل مع الشركة، فإنه يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي. عندها، يحق للموظف الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لدى الشركة الجديدة، حتى لو سبق له الاشتراك فيها وانقطع عنها.
في هذه الحالة، عليك مراجعة الشركة لطلب اشتراكك في التأمينات الاجتماعية من صاحب العمل. إذا لم يُحذف رقم دفتر التأمينات الاجتماعية، يُرجى تقديم دفتر التأمينات الاجتماعية القديم والاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية. في حال حذف رقم دفتر التأمينات الاجتماعية، سيتم إصدار دفتر تأمينات اجتماعية جديد.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)