وفي حديثه في جلسة نقاش الجمعية الوطنية حول الشؤون الاجتماعية والاقتصادية بعد ظهر يوم 31 مايو، قيّم المندوب ترينه شوان آن (وفد دونغ ناي) أنه من خلال بيانات الحكومة، فإن الصورة الشاملة للوضع الاجتماعي والاقتصادي للبلاد في الآونة الأخيرة تتضمن مجموعة كاملة من الألوان المشرقة والمظلمة، مع العديد من الإنجازات الملحوظة ولكن أيضًا العديد من المخاوف والهموم.

وقال المندوب: "من الواضح أن الأشهر الأخيرة من عام 2022 وبداية عام 2023 كانت فترة صعبة وشاقة للغاية بالنسبة لبلادنا"، مؤكداً أن النتائج التي تم تحقيقها تُظهر تضامن وتعاون النظام السياسي بأكمله، بما في ذلك الدور الداعم المهم للجمعية الوطنية، وجهود الشعب والشركات، وخاصة القدرة التوجيهية، وجهود الحكومة ورئيس الوزراء في إدارة الدولة والتنظيم في فترة مليئة بالصعوبات.

المندوب ترينه شوان آن: أقترح أن يواصل الحزب والولاية والجمعية الوطنية التركيز على دعم الدخل والرواتب حتى يتمكن الضباط والجنود من الخدمة براحة بال.

اقتراح مواصلة التركيز على دعم الدخل والرواتب للضباط والجنود العسكريين

اقترحت المندوبة ترينه شوان آن أن يواصل المجلس الوطني إيلاء الاهتمام لقطاع الدفاع والأمن في مواجهة التقلبات، وخاصة الصراع الروسي الأوكراني والتحديات الأمنية غير التقليدية، مما يدل على أننا بحاجة إلى مواصلة القيام باستثمارات مناسبة في وقت مبكر ومن بعيد لبناء القوات المسلحة، وبناء جيش شعبي قوي بشكل متزايد، وتهيئة الظروف للجيش لأداء وظائفه الثلاث على أكمل وجه: الجيش القتالي، والجيش العامل، وجيش الإنتاج، والمشاركة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان مهمة حماية الوطن، والاستعداد للقتال والانتصار.

أعربت المندوبة ترينه شوان آن عن قلقها بشأن نظام الرواتب الخاص بالموظفين والجنود في جيش الشعب الفيتنامي، واستشهدت بمثال جندي محترف يقود دبابة ويبلغ راتبه الشهري نصف راتب سائق سيارة أجرة - وهذا أمر غير مواتٍ للغاية.

"في السياق الحالي حيث يبذل الجيش بأكمله جهوداً لتنفيذ القرار رقم 05-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تنظيم جيش الشعب الفيتنامي للفترة 2021-2030 والسنوات اللاحقة، واستناداً إلى الوضع الاقتصادي والسياسي والاجتماعي، بالإضافة إلى الاهتمام بالاستثمار في المعدات، أقترح أن يواصل الحزب والدولة والجمعية الوطنية التركيز على دعم الدخل والرواتب حتى يتمكن الضباط والجنود من الخدمة براحة بال"، هذا ما اقترحه المندوب.

لجلب رأس المال إلى المكان الصحيح، بدقة وبشكل مباشر إلى الشركة

بالإضافة إلى ذلك، أعربت المندوبة ترينه شوان آن عن قلقها عند سردها عبارة "الناخبون والشعب قلقون ومتوترون" الواردة في تقرير جبهة الوطن. كما ورد في تقرير مراجعة اللجنة الاقتصادية أن "اقتصاد فيتنام يمر بفترة عصيبة للغاية".

أشار المندوب ترينه شوان آن إلى الأرقام التي تُظهر أن الناتج المحلي الإجمالي لبلادنا في الربع الأول من عام 2023 بلغ 3.32%؛ وقال إنه مع هذا المستوى المنخفض، فإن تحقيق هدف النمو البالغ 6.5% المحدد للعام بأكمله يتطلب عزيمة وجهودًا كبيرة. وعلى وجه الخصوص، يجب إيجاد حلول عاجلة، بل وغير مسبوقة، لإنقاذ ودعم قطاع الأعمال.

أشارت المندوبة ترينه شوان آن إلى أن الأرقام تُظهر أن النظام التجاري يمر بفترة عصيبة للغاية. وتتمثل المعوقات الأربعة التي تواجهها الشركات في: نقص الطلبات، وتوقف تدفق رأس المال، وعدم كفاية المؤسسات والإجراءات الإدارية، والمخاطر القانونية التي قد تُصادف أثناء أنشطة الإنتاج والتجارة.

وأضاف المندوب، في تحليله، أن الشركات حالياً "متعطشة" للائتمان لكنها لا تستطيع الحصول على رأس المال. وإذا ما تمكنت من الحصول عليه، فإن صرفه صعب للغاية بسبب الشروط الإجرائية المعقدة للقروض.

اضطرت الحكومة إلى استخدام أوامر إدارية لطلب تخفيض أسعار الفائدة (مع أنها لا تزال مرتفعة)، إلا أن المندوبة ترينه شوان آن ترى أن تخفيض أسعار الفائدة ليس بأهمية الحصول على رأس المال وتوظيفه في الإنتاج والأعمال. ويُعدّ تخفيض أسعار الفائدة وتبسيط شروط وإجراءات القروض أمراً بالغ الأهمية لضمان وصول رأس المال إلى الشركات بشكل صحيح ودقيق ومباشر.

إلى جانب الائتمان، من الضروري مواصلة فتح قنوات رأسمالية أخرى مثل السندات والأوراق المالية. وفي الوقت نفسه، من الضروري مواصلة مراجعة المؤسسات، وتبسيط الإجراءات الإدارية بشكل جوهري، وخاصة تغيير ثقافة "الشركات التي يجب أن تتسول وتهرب".

وبناءً على ذلك، يتعين على الحكومة والمديرين إظهار موقف "خدمة الشركات"، والتوجه إليها بصدق وإخلاص لحل مشاكلها. يجب اتخاذ القرارات اللازمة لتطوير بيئة الأعمال فوراً، مع تقليل مراحل طلب الآراء والمناقشات المطولة بين الوكالات والوزارات، إذ بحلول الوقت الذي يتم فيه التوصل إلى حل، ستكون الشركات قد تضررت بشدة.

بحسب المندوبة ترينه شوان آن، في ظل الظروف الصعبة، من الضروري تقليص نطاق عمليات التفتيش والفحص التي تُصعّب على الشركات تجنّب الوقوع في مأزق تقديم تفسيرات مُفصّلة. إضافةً إلى ذلك، ثمة حاجة إلى حلول عملية ومحددة لمنع "فيروس الخوف من المسؤولية ومرض التردد في العمل".

من ناحية أخرى، فإن القضية المهمة، وفقًا للمندوب ترينه شوان آن، هي أنه في الإدارة، من الضروري تعزيز دور ومسؤولية الوزارات والفروع، وتوضيح الدور القيادي، والحد من تحميل المسؤولية على مستويات أعلى، وليس من الضروري ترك كل المحتوى لرئيس الوزراء لإصدار برقية أو للحكومة لإصدار قرار لحل الصعوبات.

"في الواقع، إن الطريقة التي تعاملنا بها مع قضايا الاصطفاف لشراء البنزين، وتسجيل السيارات، والمعاناة مع لوائح الوقاية من الحرائق ومكافحتها في الماضي تُظهر أن مسؤولية التنسيق للوزارات والفروع منخفضة للغاية"، كما قال المندوب، مقترحاً تعزيز دور التنسيق في الفترة المقبلة.

نغوين ثاو