ممثلو الجمعية الوطنية الإقليمية يقدمون تعليقاتهم على مشروع القانون المقدم إلى الجمعية الوطنية

استمرارًا للدورة العاشرة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، في صباح يوم 22 أكتوبر، برئاسة نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين دوك هاي، واصل وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة توين كوانج المناقشة الجماعية حول مشروع قانون الطيران المدني في فيتنام (المعدل) ومشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل).

وتحدث المندوب ترانج أ دونج في المناقشة.

وفي معرض تعليقها على مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل)، اقترحت المندوبة أو ثي ماي أن تواصل لجنة الصياغة دراسة آلية التنفيذ وإتقانها، وخاصة فيما يتعلق بمسؤولية القادة في توظيف واستخدام الموظفين العموميين؛ والسياسات التفضيلية وآليات الإشراف في توظيف الموظفين العموميين؛ والتمييز بوضوح بين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في قطاع الخدمة العامة.

فيما يتعلق بآلية الاستقلالية، يُقترح تعديل مشروع القانون للانتقال من مفهوم الاستقلالية المرتكزة على مصادر الإيرادات إلى مفهوم الاستقلالية الشاملة المرتبطة بالمهام والنتائج وجودة الخدمات العامة. يحق لوحدات الخدمة العامة اتخاذ القرارات المتعلقة بالتنظيم والموارد البشرية والمالية في نطاق المهام الموكلة إليها؛ بينما تقتصر مهام الجهات العليا على الإدارة والإشراف والتقييم بناءً على كفاءة المنتجات والإنتاج.

علق المندوب نجوين داك فينه على مشروع قانون الموظفين المدنيين لعام 2010.

وفيما يتعلق بتوظيف الموظفين المدنيين، يقترح أن يكون مشروع القانون أكثر انفتاحا ومرونة في أساليب التوظيف، ليس فقط من خلال الامتحانات ولكن أيضا من خلال الجمع بين تقييم القدرات أو المقابلات أو الاختيار على أساس القدرة الفعلية؛ وتعديل السلطة في توظيف وتعيين الموظفين المدنيين لضمان المنطق.

وفيما يتعلق بتسجيل التوظيف، يوصى بأن ينص مشروع القانون على معايير مفتوحة لتشجيع الأشخاص الموهوبين على المشاركة في القطاع العام؛ واستكمال آليات التوظيف الخاصة والسياسات التفضيلية للمناطق المحرومة والمناطق ذات الأقليات العرقية، وخاصة التوظيف للمجموعات المدربة في الطب والتربية...

فيما يتعلق بالوظائف، يتعين على لجنة الصياغة تحديد الوظائف أو المهام المرتبطة بمسميات ومناصب محددة بوضوح، بناءً على مهام وواجبات كل وحدة خدمة عامة. في حال منح الوحدة استقلالية، يتعين على الوحدة نفسها تحديد الوظائف وعدد الموظفين.

المندوبة أو ثي ماي تتحدث خلال المناقشة.

اقترح النائب ترانج أ. دونغ إضافة تقييم لوضع موظفي الخدمة المدنية من الأقليات العرقية، وموظفي الخدمة المدنية العاملين في مناطق الأقليات العرقية، والمناطق الجبلية، والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة. لا يزال التقرير يفتقر إلى البيانات والتحليلات والتوصيات المتعلقة بسياسات محددة لجذب هذه الفئة وتدريبها ورعايتها، بالإضافة إلى ضمان توفير أنظمة ومعاملة مناسبة لها. لذلك، يُوصى بأن تواصل هيئة الصياغة بحث محتوى التقييم واستكماله، وبناءً على ذلك، مواصلة البحث في الأحكام ذات الصلة بمشروع القانون وصقلها، بما يضمن اتساقها مع سياسات الحزب والدولة وإرشاداتها المتعلقة بالأقليات العرقية، ويساهم في تحسين جودة موظفي الخدمة المدنية في مناطق الأقليات العرقية.

فيما يتعلق بالتزامات المسؤولين الإداريين، اقترح المندوبون ضرورة الاهتمام، عند بناء وتطوير الموارد البشرية، بتطبيق سياسات خاصة بالمسؤولين من الأقليات العرقية. في البند 3، المادة 12 من مشروع القانون: يُقترح دراسة وإضافة بند يمنح أولوية أعلى للمسؤولين من الأقليات العرقية العاملين في المناطق الجبلية والحدودية والجزرية والمناطق التي تقطنها الأقليات العرقية، والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة.

علق المندوب نجوين فيت ها على مشروع قانون الموظفين المدنيين لعام 2010.

واقترح المندوب ترانج أ. دونج أيضًا دراسة واستكمال آلية التفضيل في توظيف الموظفين المدنيين من الأقليات العرقية بشكل أكثر وضوحًا، وخاصة في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة والصعبة بشكل خاص... وفي الوقت نفسه، وتوضيحًا لعدد من المحتويات والمفاهيم، في عملية تطوير مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل)، من الضروري مواصلة المراجعة وضمان الاتساق والتزامن من حيث السياسات (وخاصة السياسات العرقية) مع القوانين ذات الصلة، بما في ذلك قانون الكوادر والموظفين المدنيين 2025؛ وقانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار 2025؛ وقانون المعلمين 2025؛ وخاصة القوانين المتعلقة بمجال التعليم التي هي في طور التعديل والاستكمال (مثل قانون التعليم، وقانون التعليم العالي، وقانون التدريب المهني...) المتوقع تقديمها إلى الجمعية الوطنية للنظر فيها والموافقة عليها في هذه الدورة العاشرة.

واقترح المندوب نجوين داك فينه استكمال وتوضيح اللوائح المتعلقة بالإعفاء من المسؤولية، واللوائح المتعلقة بعقود العمل، وتغييرات الوظائف، واللوائح المتعلقة بالشكاوى وتقييم نتائج تقييم الجودة وتصنيف الموظفين المدنيين...

كما ساهم المندوب نجوين فيت ها بأفكار في مشروع قانون الموظفين المدنيين لعام 2010، وأعطى رأيه بشأن المحتويات المتعلقة بالتفتيش والإشراف؛ وعقود العمل؛ وإعفاء الموظفين المدنيين من المسؤولية؛ والشكاوى؛ وتغيير المنصب الوظيفي؛ والإجراءات التأديبية ضد الموظفين المدنيين...

في معرض تعليقه على مشروع قانون الطيران المدني الفيتنامي، اقترح المندوب فام ثوي تشينه دراسة نقل أو نقل البند السادس (التعاون الدولي في مجال الطيران) إلى المادة العاشرة (مبادئ التعاون الدولي في مجال الطيران) لتجنب التكرار وضمان تطبيق المبادئ. ويتوافق هذا البند مع الممارسات الدولية ويعزز التدويل. وفي الوقت نفسه، اقترح المندوب أن تقوم الجهة المسؤولة عن صياغة المشروع بدراسة وتوضيح بعض الجوانب المتعلقة بتطوير صناعة الطيران، وقاعدة بيانات الطيران، وتصنيف المطارات، وتكملة اللوائح المتعلقة بمهمة إدارة المطارات، لضمان التوافق والامتثال للوائح.

الطاقة الشمسية

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-tri/202510/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-gop-y-du-an-luat-trinh-quoc-hoi-fe30d99/