اقتراح صرف مكافأة لمرة واحدة لا تقل عن راتب 12 شهرًا للموظفين الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة التنظيم

اقترح نواب الجمعية الوطنية منح الموظفين المدنيين الذين يتركون وظائفهم بسبب إعادة تنظيم المنظمة أو اندماج الوحدات الإدارية الحق في الحصول على بدل لمرة واحدة لا يقل عن راتب 12 شهرًا.

اقترح عضو الجمعية الوطنية، نجوين هوانغ باو تران، إضافة لائحة تنص على أن الموظفين الحكوميين الذين يتركون وظائفهم بسبب إعادة تنظيم تنظيمي أو اندماج وحدات إدارية سيحصلون على دعم لمرة واحدة لا يقل عن راتب 12 شهرًا. الصورة: Quochoi.vn

لا يجوز إنهاء العقد إذا كان الموظف يستوفي متطلبات الوظيفة الأخرى

في صباح يوم 13 نوفمبر، ناقش مجلس الأمة في القاعة مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل) .

وقال مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوانج باو تران (وفد مدينة هوشي منه) إنه في الواقع، عند دمج المنظمات، فإن العديد من المسؤولين، على الرغم من قيامهم بمهامهم بشكل جيد، يقعون في حالة من "التكرار الميكانيكي"، ليس بسبب الضعف، ولكن لأن المنظمة لم تعد لديها مناصب مقابلة.

أوصى المندوبون بأنه في حال الاستغناء عن خدمات موظفي الخدمة المدنية نتيجةً لإعادة هيكلة الوحدة الإدارية أو إعادة تنظيم وحدة الخدمة العامة، تكون الجهة الإدارية مسؤولة عن ترتيب أو إعارة أو تعيين موظفي الخدمة المدنية في الوحدات المناسبة لخبراتهم وقدراتهم. ولا يجوز إنهاء عقود الموظفين المدنيين إذا كانوا لا يزالون يستوفون شروط وظائف أخرى.

هذا ليس إنسانيًا فحسب، بل يُجنّب أيضًا هدر الموارد، فبالإضافة إلى تدريبهم المهني، يُدرّب موظفو الخدمة المدنية ويُنمّون مهارات أخرى عديدة من الموارد المالية العامة. والآن، في سنّ 35-50، هم في مرحلة النضج من حيث الخبرة والشجاعة. عليهم مواصلة المساهمة بدلًا من أن يُصبحوا عاطلين عن العمل دون قصد.

واقترح المندوبون أيضا أن يكون الموظفون المدنيون الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة التنظيم التنظيمي أو دمج وحدات الخدمة العامة مؤهلين للحصول على بدل لمرة واحدة لا يقل عن راتب 12 شهرا، وإعطائهم الأولوية في الإحالات الوظيفية في النظام العام أو المناطق الانتقالية.

وأضافت النائبة أن "هذه سياسة ضرورية لضمان الاستقرار الاجتماعي وتقليص ضغوط البطالة، خاصة بالنسبة للمسؤولين في منتصف العمر الذين يتعين عليهم رعاية أسرهم وتعليم أبنائهم".

وفيما يتعلق بالمادة 25 التي تنظم تصنيف الجودة واستخدام نتائج التقييم، اقترح المندوبون إضافة لائحة مفادها أنه في السنة الأولى بعد إعادة ترتيب الوحدة وإعادة تنظيمها، يتعين على نتائج تقييمات الموظفين المدنيين أن تأخذ في الاعتبار عوامل مثل التغييرات في بيئة العمل، وعدم تصنيف "عدم إكمال المهام" إذا كان السبب الموضوعي يرجع إلى المنظمة.

اقتراح بمنع المسؤولين الإداريين من المشاركة في إدارة المنشآت الخاصة في نفس المجال

واستشهد المندوب نجوين ثي فيت نجا (وفد هاي فونج) بالفقرة (ب)، البند 1، المادة 13، التي تسمح للموظفين المدنيين بالمساهمة برأس المال والمشاركة في إدارة وتشغيل المؤسسات والتعاونيات والمستشفيات والمؤسسات التعليمية ومنظمات البحث العلمي غير العامة.

المندوبة نغوين ثي فيت نغا تتحدث. الصورة: Quochoi.vn

وإلى جانب توسيع هذا الحق، قال المندوبون إنه من الضروري تشديد القواعد المتعلقة بآليات الرقابة ومكافحة الفساد.

لأن هذه اللائحة قد تنطوي على بعض المخاطر، مثل تضارب المصالح بين الوظائف في القطاعين العام والخاص، خاصةً عندما يكون الموظف الحكومي مديرًا لوحدات عامة وغير عامة تعمل في نفس المجال. وهذا يؤدي إلى استغلال منصبه في القطاع العام لصالح الوحدة التي يديرها في القطاع الخاص.

لذلك يجب أن تكون هناك قواعد تمنع المسؤولين الإداريين من المشاركة في إدارة وتشغيل الشركات والأنشطة الخاصة في نفس المجال الذي يعملون فيه.

تحديد آلية الإعلان والشفافية والرقابة والمحاسبة عن مساهمة رأس المال ومشاركة الإدارة من قبل المسؤولين في القطاع الخاص وخاصة المسؤولين الإداريين.

المصدر: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo