ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعمال الشباب؟

[إعلان 1]

ANTD.VN - بعد سنوات متتالية من شهرتها كأفضل مكان عمل في فيتنام، تواصل شركة Vinamilk تكريمها كأفضل مكان عمل في آسيا في عام 2023. ما الذي يساعد الشركة التي يبلغ عمرها 47 عامًا في الحفاظ على جاذبيتها للموظفين عبر الأجيال، وخاصة الجيل Z - القوى العاملة الرئيسية في المستقبل؟

أفضل أماكن العمل في فيتنام وآسيا

مع أكثر من 400 ألف مشارك من 16 سوقًا في جميع أنحاء المنطقة يشاركون في الاستطلاع كل عام، تعد جائزة HR Asia الجائزة المرموقة الرائدة للاعتراف وتكريم الشركات التي تتمتع ببيئات عمل متميزة في آسيا. وفي عام 2023، في فيتنام، اجتذبت الجائزة اهتمام 642 شركة تضم أكثر من 49500 موظف.

بفضل نقاط تجاوزت متوسط السوق، تفوقت شركة فيتنام لمنتجات الألبان المساهمة (Vinamilk) على العديد من المرشحين الأقوياء لتكريمها كأفضل مكان للعمل في آسيا في عام 2023.

ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعاملين الشباب؟ الصورة 1

حصلت شركة فيناميلك على جائزة أفضل مكان للعمل في آسيا 2023.

هذه النتيجة ليست مفاجئة للغاية حيث احتلت العلامة التجارية المركز الأول ضمن أفضل 100 مكان عمل في فيتنام لسنوات عديدة متتالية (2017-2020). ابتداءً من عام 2021 فصاعدًا، ستتخذ هذه المؤسسة خطوة أخرى للأمام من خلال أن تصبح شريكًا مع Anphabe في مشروع مسح أفضل 100 مكان عمل في فيتنام بهدف المساهمة مع الشركات الفيتنامية في بناء بيئة عمل أكثر جاذبية واستدامة للموظفين، وتحسين سوق العمل في فيتنام وترقيته تدريجيًا.

في سوق العمل، تعد شركة Vinamilk أيضًا الوحدة الرائدة في العديد من قوائم التصويت على "العلامة التجارية لصاحب العمل" أو "بيئة العمل" مثل أفضل 50 علامة تجارية جذابة لصاحب العمل للطلاب الفيتناميين في عام 2020 من قبل Anphabe ، وأفضل 100 صاحب عمل مفضل لسنوات عديدة متتالية من قبل CareerBuilder Vietnam و Amco ...

حازم، جريء، وكن دائمًا على طبيعتك

وهذه هي الرسالة التي نقلتها الشركة عند إطلاق هويتها التجارية الجديدة مؤخرًا. ويعكس هذا أيضًا الروح التي ترغب العلامة التجارية التي يبلغ عمرها 47 عامًا، Vinamilk، في نقلها إلى موظفيها.

باعتبارها شركة تعمل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، وتتكيف بسرعة مع تقلبات السوق، فإن الهدف هنا ليس فقط المستهلكين ولكن أيضًا الموظفين، ويعتبر هذا هدفًا استراتيجيًا.

ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعاملين الشباب؟ الصورة 2

تم بناء العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال موظفي Vinamilk الحاليين.

وفي هذا الصدد، قال السيد نجوين تونغ هوي، مدير الموارد البشرية في شركة فيناميلك ، إن التكيف السريع والابتكار هما الأسرار التي تساعد العلامة التجارية التي يبلغ عمرها 47 عامًا على ترك انطباع قوي لدى الجيل الشاب من العمال. في شركة فيناميلك، تحسين بيئة العمل نحو "الابتكار والإلهام" له أهداف وخطط محددة. حيث يلعب العامل البشري دوراً محورياً ويعد أيضاً المحرك الرئيسي لتعزيز التنفيذ الناجح.

في الواقع، بالنسبة لجيل Y وجيل Z (الذين ولدوا من عام 1981 فصاعدا)، بالإضافة إلى الراتب والمزايا، فإنهم يحتاجون أيضًا إلى بيئة عمل يمكنها خلق الظروف لهم لاستكشاف إمكاناتهم بالكامل، وبالتالي تحقيق النجاح الشخصي والتقدم الوظيفي. في الوقت الحالي في شركة Vinamilk، يشكل جيل YZ نسبة 63.7% من القوى العاملة؛ ومن بينهم 18.4% من الموظفين هم من المستوى الإداري المتوسط فما فوق، وتتراوح أعمارهم بين 25 و35 عاماً.

ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعاملين الشباب؟ الصورة 3

إن روح "العزيمة والجرأة والتمسك بالشخصية الحقيقية دائمًا" في ثقافة الشركات هي بمثابة حافز يساعد في ربط العديد من أجيال العمال في شركة Vinamilk.

وأكد السيد هوي أن "موظفي فيناميلك سيساهمون في خلق شخصية العلامة التجارية "الحاسمة والجريئة والأصيلة دائمًا"، وسيكونون عاملاً مهمًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية لشركة فيناميلك".

العمل على النمو وخلق القيمة

بالإضافة إلى التطوير الشخصي، أصبح الوعي الاجتماعي، والمسؤولية البيئية، والتنمية المستدامة تدريجيا "الدوافع الجذابة" للجيل الجديد من الموظفين. وهذا يفسر جزئيا لماذا لا تزال شركة فيناميلك تتمتع بجاذبية كبيرة لمجموعات العمالة الجديدة. لأن شركة فيناميلك معروفة بأنها وحدة قدمت العديد من المساهمات الإيجابية في التنمية المستدامة في العديد من المجالات مثل المجتمع والبيئة ... بروح رائدة والتزام كبير.

على سبيل المثال، أعلنت هذه المؤسسة مؤخرًا عن خارطة الطريق الخاصة بها لتحقيق صافي الصفر بحلول عام 2050 من خلال برنامج العمل "مسار فيناميلك لتحقيق صافي الصفر في صناعة الألبان بحلول عام 2050" وحصلت على شهادة الحياد الكربوني وفقًا لمعيار PAS2060: 2014 لأول مصنع ومزرعة في نغي آن .

وبحسب ممثل الشركة فإن الهدف هو التأكد من أن التزام الشركة بالتنمية المستدامة يرافقه ويلتزم به الموظفون. لأن تحقيق هذه الأهداف لا يقتصر على جهد من جانب القيادة أو على مستوى الشركة، بل هو مجموع سلسلة من الحلول المرتبطة بشكل مباشر بالعمل اليومي لكل موظف.

ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعاملين الشباب؟ الصورة رقم 4

موظفو شركة Vinamilk يشاركون في أنشطة حماية أشجار المانجروف في كا ماو في إطار مشروع Net Zero الخاص بشركة Vinamilk.

في رحلة تحقيق هدف الصفر الصافي، يكون كل موظف في فيناميلك أول من يدعم ويشارك بحماس. ومن خلال المبادرات والحلول التي تساعد على ترشيد استهلاك الطاقة، وتقليل الانبعاثات، أو المشاركة في مشاريع زراعة الأشجار، سيزداد ارتباط الموظفين بفيناميلك ويفخرون بانتمائهم إليها، وفقًا للسيدة بوي ثي هونغ ، المديرة التنفيذية للموارد البشرية والإدارة والعلاقات الخارجية في فيناميلك.

[إعلان 2]
رابط المصدر