ما الذي يساعد في الحفاظ على جاذبية فيناميلك للعاملين الشباب؟

[إعلان_1]

ANTD.VN - بعد سنوات متتالية من شهرتها كأفضل مكان عمل في فيتنام، تواصل Vinamilk تكريمها كأفضل مكان عمل في آسيا في عام 2023. ما الذي يساعد الشركة التي يبلغ عمرها 47 عامًا في الحفاظ على جاذبيتها للموظفين من مختلف الأجيال، وخاصة الجيل Z - القوى العاملة الرئيسية في المستقبل؟

أفضل أماكن العمل في فيتنام وآسيا

مع مشاركة أكثر من 400,000 مشارك من 16 سوقًا في المنطقة في الاستطلاع سنويًا، تُعدّ جائزة آسيا للموارد البشرية الجائزة المرموقة الرائدة في تقدير وتكريم الشركات ذات بيئات العمل المتميزة في آسيا. في عام 2023، في فيتنام، حازت الجائزة على اهتمام 642 شركة تضم أكثر من 49,500 موظف.

بفضل نقاط تجاوزت متوسط السوق، تفوقت شركة فيتنام لمنتجات الألبان المساهمة (Vinamilk) على العديد من المرشحين الأقوياء لتكريمها كأفضل مكان للعمل في آسيا في عام 2023.

ما الذي يُحافظ على جاذبية فيناميلك لدى العمال الشباب؟ الصورة ١

حصلت شركة فيناميلك على جائزة أفضل مكان للعمل في آسيا 2023.

هذه النتيجة ليست مفاجئة لعلامة تجارية احتلت المركز الأول ضمن أفضل 100 مكان عمل في فيتنام لسنوات متتالية (2017-2020). وبدءًا من عام 2021، ستخطو هذه الشركة خطوةً أخرى نحو الأمام بشراكتها مع Anphabe في مشروع استبيان أفضل 100 مكان عمل في فيتنام، حرصًا منها على دعم الشركات الفيتنامية في بناء بيئة عمل أكثر جاذبية واستدامةً للموظفين، وتحسين سوق العمل في فيتنام وتطويره تدريجيًا.

في سوق العمل، تعد Vinamilk أيضًا الوحدة الرائدة في العديد من قوائم التصويت على "العلامة التجارية لصاحب العمل" أو "بيئة العمل" مثل أفضل 50 علامة تجارية جذابة لصاحب العمل للطلاب الفيتناميين في عام 2020 من قبل Anphabe ، وأفضل 100 صاحب عمل مفضل لسنوات عديدة متتالية من قبل CareerBuilder Vietnam و Amco ...

حازم، جريء، وكن دائمًا على طبيعتك

هذه هي الرسالة التي نقلتها الشركة عند إطلاق هويتها التجارية الجديدة مؤخرًا. كما تعكس هذه الرسالة الروح التي تسعى فيناميلك، العلامة التجارية التي تأسست قبل 47 عامًا، إلى إيصالها لموظفيها.

باعتبارها شركة تعمل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، وتتكيف بسرعة مع تقلبات السوق، فإن الهدف هنا ليس فقط المستهلكين ولكن أيضًا الموظفين، ويعتبر هذا هدفًا استراتيجيًا.

ما الذي يُحافظ على جاذبية فيناميلك لدى العمال الشباب؟ الصورة ٢

تم بناء العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال موظفي Vinamilk الحاليين.

وفي هذا الصدد، قال السيد نجوين تونغ هوي، مدير الموارد البشرية في فيناميلك، إن سرعة التكيف والابتكار هما سرّ نجاح هذه العلامة التجارية العريقة، التي يبلغ عمرها 47 عامًا، في ترك انطباع قوي لدى جيل الشباب. في فيناميلك، نهدف إلى تحسين بيئة العمل في إطار "الابتكار والإلهام" من خلال أهداف وخطط محددة، حيث يلعب العامل البشري دورًا محوريًا، وهو أيضًا المحرك الرئيسي لنجاح التنفيذ.

في الواقع، يحتاج جيلا Y وZ (مواليد عام ١٩٨١ فصاعدًا)، بالإضافة إلى الراتب والمزايا، إلى بيئة عمل تُهيئ لهم الظروف المناسبة لاستكشاف كامل إمكاناتهم، وبالتالي تحقيق النجاح الشخصي والتقدم الوظيفي. يُشكل جيل YZ حاليًا في شركة Vinamilk نسبة ٦٣.٧٪ من القوى العاملة؛ منهم ١٨.٤٪ من المديرين المتوسطين فما فوق، وتتراوح أعمارهم بين ٢٥ و٣٥ عامًا.

ما الذي يُحافظ على جاذبية فيناميلك لدى العمال الشباب؟ الصورة 3

إن روح "العزيمة والجرأة والتمسك بالشخصية الحقيقية دائمًا" في ثقافة الشركات هي بمثابة حافز يساعد في ربط العديد من أجيال العمال في Vinamilk.

وأكد السيد هوي أن "موظفي فيناميلك سيساهمون في خلق شخصية العلامة التجارية "الحاسمة والجريئة والأصيلة دائمًا"، وسيكونون عاملاً مهمًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية لشركة فيناميلك".

العمل على النمو وخلق القيمة

بالإضافة إلى التطوير الذاتي، أصبح الوعي الاجتماعي والمسؤولية البيئية والتنمية المستدامة تدريجيًا "دوافع جاذبة" للجيل الجديد من الموظفين. وهذا يُفسر جزئيًا سبب احتفاظ فيناميلك بجاذبيتها لدى هذه الفئة من الموظفين. إذ تُعرف فيناميلك بأنها وحدة تُقدم مساهمات إيجابية عديدة في التنمية المستدامة في مجالات عديدة، كالمجتمع والبيئة، وغيرها، بروح ريادية والتزام كبير.

على سبيل المثال، أعلنت هذه المؤسسة مؤخرًا عن خارطة الطريق الخاصة بها لتحقيق صافي الصفر بحلول عام 2050 من خلال برنامج العمل "مسار فيناميلك لتحقيق صافي الصفر في صناعة الألبان بحلول عام 2050" وحصلت على شهادة الحياد الكربوني وفقًا لمعيار PAS2060:2014 لأول مصنع ومزرعة في نغي آن .

وفقًا لممثل الشركة، فإن الهدف هو ضمان التزام الموظفين بالتزام الشركة بالتنمية المستدامة. لأن تحقيق هذه الأهداف ليس مجرد جهد من القيادة أو على مستوى الشركة، بل هو حصيلة سلسلة من الحلول المرتبطة مباشرةً بالعمل اليومي لكل موظف.

ما الذي يُحافظ على جاذبية فيناميلك لدى العمال الشباب؟ الصورة 4

موظفو شركة فيناميلك يشاركون في أنشطة حماية أشجار المانجروف في كا ماو في إطار مشروع فيناميلك للحد من الانبعاثات الصفرية.

في رحلة تحقيق هدف "صفر انبعاثات كربونية"، يُعدّ كل موظف في فيناميلك أول من يدعم ويشارك بحماس. ومن خلال المبادرات والحلول التي تُسهم في ترشيد استهلاك الطاقة، وتقليل الانبعاثات، أو المشاركة في مشاريع زراعة الأشجار، سيزداد ارتباط الموظفين بفيناميلك ويزداد فخرهم بعضويتها، وفقًا للسيدة بوي ثي هونغ ، المديرة التنفيذية للموارد البشرية والإدارة والعلاقات الخارجية في فيناميلك.

[إعلان 2]
رابط المصدر