تبحث مؤسسات النسيج والملابس عن حلول لزيادة إنتاجية العمالة

أدت زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية للشركات بنسبة 6% منذ الأول من يوليو إلى زيادة الضغوط على شركات النسيج والملابس، حيث ارتفعت تكاليف الأجور والتأمين. ولحل هذه المشكلة، طبقت شركات صناعة النسيج والملابس حلولاً عديدة لزيادة إنتاجية العمل، وتقليل الإجراءات الوسيطة، بما يُسهم في تحسين الأرباح.

إنتاج المنسوجات في شركة Garment Corporation 10.

وفقًا للحسابات، يتراوح متوسط زيادة رواتب العمال بين ٢٠٠ ألف و٢٨٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا. وتحديدًا، سترتفع الزيادة في المنطقة ١ إلى ٤.٩٦ مليون دونج فيتنامي، والمنطقة ٢ إلى ٤.٤١ مليون دونج فيتنامي، والمنطقة ٣ إلى ٣.٨٦ مليون دونج فيتنامي، والمنطقة ٤ إلى ٣.٤٥ مليون دونج فيتنامي. كما سيرتفع الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة ٦٪، ليتراوح بين ١٦.٦ ألف و٢٣.٨ ألف دونج فيتنامي.

مواجهة العديد من الصعوبات

علق رئيس مجلس إدارة شركة هونغ ين للملابس الجاهزة (هوجاكو) نجوين شوان دونغ بأن جميع الوحدات في النظام تدفع حاليًا رواتب أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

مع ذلك، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور ستزيد تكلفة الرواتب والتأمينات ورسوم النقابات وغيرها لحوالي 2000 موظف يعملون في الشركة الأم. وتشير التقديرات إلى أن هذه التكلفة سترتفع بنحو 4 مليارات دونج سنويًا، أي بمعدل مليوني دونج للموظف سنويًا.

في الأشهر الستة الأولى من العام، كان على الوحدة زيادة متوسط الراتب إلى 10 ملايين دونج/شخص/شهر مقارنة بمتوسط 9.5 مليون دونج/شخص/شهر في عام 2023. وهذا يدل على أن الشركات يجب أن تزيد الدخل للاحتفاظ بالموظفين واستقرار الإنتاج.

بالنسبة للشركات التي تعتمد على العمالة الكثيفة مثل صناعة الملابس، ترتفع التكاليف المرتبطة بالرواتب والتأمين بينما تنخفض الطلبات، مما يتسبب في مواجهة الشركات للعديد من الصعوبات لأنها لا تستطيع زيادة الأرباح عندما يكون السوق متقلبًا باستمرار.

وأكد رئيس جمعية النسيج والتطريز والحياكة في مدينة هوشي منه فام شوان هونغ أن معظم الشركات في المنطقة تدفع للعمال أجورا أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وبالتالي فإن الفوائد التي يحصل عليها العمال من هذه السياسة ضئيلة.

بالنسبة للشركات، عندما لا يزال السوق يواجه العديد من الصعوبات، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي يتسبب في "تحمل" الشركات نفقات أخرى، مما يخلق ضغوطًا جديدة على الشركات.

إن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية يمكن أن تؤدي أيضًا إلى تأثير الدومينو، مما يعني أن الأسعار يمكن أن ترتفع مع زيادة الأجور، مما يؤدي إلى عدم استفادة العمال.

وفقًا للمدير العام لشركة داب كاو للملابس، لونغ فان ثو، مع زيادة الحد الأدنى للأجور حسب مناطق الشركة إلى 6%، بالإضافة إلى زيادة رواتب الموظفين، سيتم أيضًا تعديل تكاليف التأمين ورسوم النقابات. ولتعويض هذه التكلفة، في حين أن سعر وحدة المعالجة لم يشهد تحسنًا يُذكر، يجب على الوحدة تنفيذ العديد من الإجراءات المتزامنة، مع التركيز على إيجاد حلول لزيادة إنتاجية العمل وتحسين الكفاءة.

على سبيل المثال، نشر تطبيقات التكنولوجيا، وابتكار المعدات الآلية وشبه الآلية، والبحث عن منتجات تُناسب نقاط قوة المؤسسة للمساعدة في زيادة الإنتاجية وخفض التكاليف غير الضرورية. إلى جانب ذلك، تُشجع الإدارات والمكاتب والمصانع والنقابات العمالية وتُحفزهم على تجاوز الصعوبات التي تواجه المؤسسة؛ وتُطلق حملات محاكاة لزيادة الإنتاجية، وتُقدم حوافز للابتكارات التي تُفيد المؤسسة؛ مما يُعزز الكفاءة للعمال أنفسهم وللمؤسسة.

إنتاج الملابس في شركة نام دينه للنسيج والملابس الجاهزة المساهمة.

احسب زيادة معقولة

قال رئيس مجلس إدارة شركة هوجاكو نجوين شوان دونج إنه لحل مشكلة تحسين الأرباح في حين لا تزيد الإيرادات، فإن الطريقة الوحيدة للشركات هي زيادة إنتاجية العمل وتقليل الوسطاء وتوقيع العقود مباشرة مع العلامات التجارية.

بالنسبة للشركات ذات الموارد المالية والبشرية الكافية، يُمكن زيادة إنتاجية العمل من خلال التكنولوجيا. وإذا تم ذلك بشكل جيد، يُمكن زيادة الإنتاجية بنسبة 5-7%. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن زيادة الإنتاجية من خلال التكنولوجيا، مثل الاستثمار في المزيد من الآلات الأوتوماتيكية؛ وفي الوقت نفسه، يُمكن للابتكار في الإدارة وتطبيق التكنولوجيا الرقمية أن يُقلل أيضًا من العمالة غير المباشرة، وعمالة المستودعات، ووقت التوزيع الشامل. عند امتلاك إمكانات تكنولوجية كافية وبرامج إدارة جيدة، يُمكن لشركات الملابس توقيع الطلبات مباشرةً مع الشركاء الأمريكيين والأوروبيين،... بدلاً من المرور عبر وسطاء كما كان الحال سابقًا،" أكد السيد نغوين شوان دونغ.

بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تفتقر إلى الموارد المالية الكافية، أكد رئيس جمعية النسيج والتطريز والحياكة في مدينة هو تشي منه، فام شوان هونغ، أنه بالإضافة إلى تحسين الإدارة وتبسيط تنظيم الإنتاج لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف، تُركز العديد من الشركات على تشجيع وتحفيز الآراء والأفكار لتحسين الإنتاجية وتحسين العمليات بما يعود بالنفع على الشركة. إلى جانب ذلك، يُنشئ مجتمع الأعمال روابط بين الشركات، ويتشارك الطلبات، ويُنشئ مصانع فرعية لتبادل المعلومات في الوقت المناسب حول السوق في ظل التغيرات المستمرة.

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، ارتفع مؤشر أسعار المستهلك (CPI) في يونيو 2024 بنسبة 0.17% مقارنةً بشهر مايو 2024، وارتفع بنسبة 1.4% مقارنةً بشهر ديسمبر 2023، بزيادة قدرها 4.34% عن نفس الفترة من عام 2023. وفي الأشهر الستة الأولى من هذا العام، ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 4.08% مقارنةً بنفس الفترة من العام الماضي. ويُقال إن السبب يعود إلى زيادة بعض المحليات للرسوم الدراسية للعام الدراسي 2023-2024. إلى جانب ذلك، تم تعديل أسعار الخدمات الطبية وفقًا للتعميم رقم 22/2023/TT-BYT الصادر عن وزارة الصحة. كما شهدت مجموعة المواد الغذائية والخدمات والسكن والكهرباء والمياه والوقود ومواد البناء، وما إلى ذلك، زيادات في الأسعار بسبب زيادة طلب المستهلكين.

ونظرا لارتفاع مؤشر أسعار المستهلك في الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة تزيد عن 4%، إلى جانب زيادة الرواتب اعتبارا من الأول من يوليو/تموز، فمن المتوقع أن يتم تعديل بعض تكاليف الرعاية الصحية والكهرباء والرسوم الجامعية وما إلى ذلك في عام 2024.

وفيما يتعلق بهذه القضية، قال الخبير الاقتصادي دينه ترونغ ثينه إن مجموعة السلع المتعلقة بالخدمات الطبية والتعليم والكهرباء وما إلى ذلك هي مجموعات من السلع تديرها الدولة، لذلك من الضروري حساب مستوى الزيادة المناسب، والحصول على فجوة زمنية، وعدم خلق صدمات سعرية؛ لا ينبغي تركيز تعديلات الأسعار في نهاية العام، عندما يزداد الطلب الاستهلاكي، مما يتسبب في ارتفاع التضخم المتوقع.

مصدر