شركات النقل واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب

[إعلان 1]

Doanh nghiệp giao thông và chiến lược giữ chân — على مر السنين، أولى قادة مجموعة ديو كا دائمًا اهتمامًا خاصًا وقدموا أفضل معاملة للموظفين والعاملين المخلصين والمخلصين.

أنفق عشرات الآلاف من الدولارات لدعوة خبراء جيدين

"أنا أحب بيئة العمل المفتوحة في ديو كا، وأعجبت بفريق القيادة الشاب والقادر، والمهندسين المتحمسين، وخاصة نظام الرعاية الاجتماعية الجيد للغاية"، افتتح السيد سياه تشي سينج، خبير الجسور المعلقة، القصة في بداية العام عندما تحدث عن مكان عمله.

مع أكثر من 30 عامًا من الخبرة في مجال بناء الجسور والطرق، ومعظم الوقت العمل مع المقاولين الأجانب مثل فرنسا واليابان، تلقى السيد سياه تشي سينج مؤخرًا دعوة رسمية إلى ديو كا من رئيس مجلس إدارة هذه المؤسسة - السيد هو مينه هوانج.

"في ذلك العام، أثناء مروري عبر نفق ديو كا، أعجبني للغاية عندما عرفت أن المشروع تم تنفيذه بالكامل من قبل شركة نقل فيتنامية.

لقد أعجبت أكثر باللقاء مع السيد هو مينه هوانغ، وبالعقلية التي يؤمن بها هذا الرئيس وهي "التفكير بشكل مختلف - خلق الفارق" وبالطريقة التي شارك بها خططه ورؤاه للمشاركة في المشاريع الكبيرة، وخاصة المشاريع التي تتطلب تكنولوجيا البناء الحديثة مثل الجسور ذات الامتدادات الكبيرة والجسور المعلقة بالكابلات.

ولهذا السبب عندما طلب مني رئيس المجموعة الانضمام وأصبح جزءًا من الخطط المستقبلية للشركة، قبلت بكل سرور،" كما شارك السيد سياه تشي سينج.

مع الرغبة في غزو أعمال المرور لخلق زخم للتنمية الاقتصادية في البلاد، يمكن القول أنه في الوقت الحاضر، تعد شركة Deo Ca واحدة من شركات المرور الفيتنامية القليلة التي أنفقت الكثير من الأموال لتجنيد خبراء أجانب للعمل برواتب "ضخمة".

وبحسب السيد نجو ترونج نام، المدير العام لمجموعة ديو كا، إذا كانت أي شركة تريد الوصول إلى المعايير الدولية، فيجب أولاً وقبل كل شيء أن تتمتع مواردها البشرية بالمعايير الدولية.

"نحن ندفع حاليًا للموظفين ما يصل إلى 15 ألف دولار أمريكي شهريًا لمرافقتنا في تنفيذ المهام التي تهدف إلى الوصول إلى المعايير الدولية.

وقال السيد نام إن مجموعة ديو كا تدعو الموظفين الأجانب ذوي الخبرة للعمل كخبراء في المجالات الجديدة التي تهتم بها المجموعة مثل: الجسور المعلقة بالكابلات، والسكك الحديدية عالية السرعة، والمترو، والأنفاق تحت البحر..."، وأبلغ أنه بحلول نهاية عام 2023، سيبلغ العدد الإجمالي لموظفي مجموعة ديو كا 7377 شخصًا، بزيادة قدرها 46٪ مقارنة بـ 31 ديسمبر 2022 (وهو ما يتوافق مع زيادة بنسبة 60٪ في إنتاج العمل).

في عام 2023 وحده، قامت شركة Deo Ca بتوظيف 3080 موظفًا، بزيادة قدرها 79% مقارنة بعام 2022. ومن بينهم، يبلغ عدد موظفي قطاع مواقع البناء 2756 شخصًا (يمثلون 90%)، ويبلغ عدد موظفي قطاع المكاتب 324 شخصًا (يمثلون 10%).

مع زيادة حجم العمل في عام 2024 بنحو 30% مقارنة بالعام السابق، قال رئيس مجموعة ديو كا: من المتوقع أن يصل الطلب على توظيف العمالة في المجموعة هذا العام إلى أكثر من 3000 عامل في جميع أنحاء البلاد.

"بالإضافة إلى التوظيف، سنواصل في عام 2024 نقل وترتيب الموظفين لتلبية احتياجات توسيع الإنتاج وحجم الأعمال ونظام الوحدات.

وعلى وجه الخصوص، سوف تقوم شركة ديو كا بنقل وحل النظام في المشاريع المكتملة: كام لام - فينه هاو (اكتمل في مارس 2024)، طريق بينه دينه الساحلي، مجموعة مشاريع كوانج نينه... نقل وتجنيد في مشاريع جديدة مثل: دونج دانج - ترا لينه، هوو نجى - تشي لانج، خان هوا - بون ما ثوت، الطريق الدائري 3 في مدينة هو تشي منه..."، أبلغ المدير العام لمجموعة ديو كا.

ساعدت معسكرات مواقع البناء الحديثة والواسعة التي تقدم وجبات كاملة وعالية الجودة عمال مجموعة Deo Ca في الحفاظ دائمًا على صحة جيدة وطاقة إيجابية لتسريع مشاريع النقل.

لا تأخير في الراتب حتى في أصعب الأوقات

وفي تقييمه للخصائص المحددة لأنشطة الاستثمار والبناء في مشاريع المرور، والتي ليست دائما مواتية، أكد المدير العام نغوك ترونغ نام: إن متأخرات الرواتب والتأخر في الدفع غير مسبوقة في مجموعة ديو كا.

"بدلاً من السماح للعمال بأخذ إجازة مؤقتة وخفض الرواتب حتى تمر الصعوبات، فإن مجموعة ديو كا دائمًا ما تكون استباقية في التغلب على الصعوبات وتوفير الوظائف المناسبة للعمال.

في الأوقات الأكثر صعوبة، يتم تنفيذ العديد من الحلول لضمان الدخل للعاملين بهدف "عدم ترك أي شخص خلف الركب".

يتم دائمًا تخصيص الأموال المالية للشركات لإدارة المخاطر، مع إعطاء الأولوية القصوى لنظام الموظفين.

"ولهذا السبب، في الأوقات الأكثر إرهاقًا مثل جائحة كوفيد-19، عندما كان الاقتصاد في حالة اضطراب، تعطلت جميع أنشطة الإنتاج الاقتصادي المحلية والدولية، وكانت آلات شركة ديو كا لا تزال تعمل بشكل مستمر، مما يضمن الجودة والتقدم في تنفيذ العمل"، أوضح السيد نام.

مع إدراكنا أن الأشخاص هم العامل المهم، قمنا بتغيير مفهوم "المعسكر الميداني" إلى "المكتب الميداني، المنزل" بأفضل المرافق والمعدات (مع تكييف الهواء، وسخان المياه الساخنة، ومنطقة رياضية ). هذه الظروف ليست مخصصة فقط للمديرين بل أيضًا لكل عامل من أجل الاهتمام بتجديد العمل وزيادة كفاءة العمل.

السيد نجو ترونج نام، المدير العام لمجموعة ديو كا

تعزيز التدريب وتحسين جودة الموارد البشرية

وفي حديثه عن استراتيجية تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في المؤسسة، قال رئيس مجموعة ديو كا، إنه في الآونة الأخيرة، كان لدى المجموعة استراتيجية شاملة للتدريب والتطوير، من مستوى القيادة والمجالس المهنية إلى الموظفين.

ويتم تنفيذ أنشطة التدريب بأشكال متنوعة، سواء داخليا أو بالاشتراك مع وحدات خارجية، قصيرة الأمد وطويلة الأمد.

في عام 2023 وحده، سيتم تدريب 1568 موظفًا في موقع البناء مع التركيز على المهن والوظائف المحددة للمجموعة مثل عمال المناجم، والحفارين، والرشاشات، والسائقين، ومشغلي آلات البناء، وما إلى ذلك.

تنظم مؤسسة Deo Ca أنشطة تدريبية مهنية منتظمة، لضمان جودة الموارد البشرية على جميع المستويات.

كما تتعاون شركة ديو كا مع الكلية المركزية للنقل V وكلية النقل البري لإجراء تدريب في إدارة وتشغيل أعمال البنية التحتية للنقل لـ 120 موظفًا.

بالنسبة لمبنى المكاتب، نفذت الإدارات المهنية برامج تدريبية لتحسين المعرفة والمهارات للموظفين، حيث استكملت 31/41 موضوعًا مسجلاً منذ بداية العام.

"مواكبة لاتجاه الاستثمار في مشاريع النقل واسعة النطاق في المستقبل القريب، نظمت شركة ديو كا بالتعاون مع جامعة النقل في مدينة هوشي منه الدورة الأولى لصناعة السكك الحديدية - المترو مع 80 طالبًا في فصلين دراسيين"، كما شارك السيد نام.

من أجل تعزيز استراتيجية تطوير التدريب، أنشأت مجموعة ديو كا مركزين للتدريب.

حيث يتم التعاون مع جامعة النقل في مدينة هوشي منه لإنشاء معهد ديو كا للأبحاث والتدريب، وتدريب مجموعة من المهندسين والخبراء المؤهلين تأهيلا عاليا.

إلى جانب ذلك، تم إنشاء مركز التدريب العملي في دا نانغ أيضًا لتدريب مجموعات من العمال والحرفيين على تنفيذ المشاريع والمشاركة في الإدارة والتشغيل والصيانة.

يتم تصميم برامج التدريب العملي على مستويات مختلفة، ومناسبة لكل مستوى ومنصب في المنظمة.

"في هذا المركز، يستخدم Deo Ca فريقًا من المهندسين والخبراء من المجموعة الذين يشاركون في مشاريعه، جنبًا إلى جنب مع محاضرين المدارس المهنية مثل رئيس الكلية المركزية للنقل V، لتدريب برامج عملية للغاية"، شارك زعيم مجموعة Deo Ca المزيد.

[إعلان 2]
مصدر