الشركات "متعطشة" للموارد البشرية المؤهلة والماهرة.

شهدت مقاطعة هونغ ين في السنوات الأخيرة تدفقاً كبيراً للاستثمارات من كبرى الشركات المحلية والأجنبية، مما وفر فرص عمل للعديد من العمال وساهم في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ومع ذلك، تعاني العديد من المناطق الصناعية والمجمعات والشركات حالياً من نقص حاد في الموارد البشرية، وخاصة العمالة الماهرة. وتبذل القطاعات الوظيفية في المقاطعة، بالتعاون مع السلطات المحلية ومؤسسات التدريب المهني، جهوداً حثيثة لحل هذه المشكلة من خلال تعزيز التدريب المهني لرفع مستوى جودة الموارد البشرية، وتلبية متطلبات الشركات، واستقبال موجة الشركات الجديدة التي تدخل السوق.

الشركات في أمس الحاجة إلى العمال، وخاصة أولئك الذين يتمتعون بمهارات عالية المستوى.

شركة تاناكا بريسيجن فيتنام المحدودة (مجمع ثانغ لونغ الثاني الصناعي) هي شركة يابانية بالكامل متخصصة في إنتاج مكونات الدراجات النارية. ورغم تطبيقها لتدابير متنوعة لجذب الكفاءات من خلال مؤسسات التعليم المهني ومراكز خدمات التوظيف ومنصات التواصل الاجتماعي، وإعلانها عن سياسات تفضيلية فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت ومزايا الرعاية الاجتماعية، لا تزال الشركة تواجه تحديات في توظيف العمال، وخاصة ذوي المهارات والمؤهلات اللازمة.

شركة هونغ فات للإنتاج والاستثمار المساهمة (مجمع مينه دوك الصناعي) هي شركة متخصصة في إنتاج قطاعات الألمنيوم، وتوظف حاليًا أكثر من 200 عامل. وهي بصدد دخول...   خلال موسم الذروة، تقوم الشركة بتوظيف عمال لتلبية طلبات نهاية العام. ومع ذلك، فبينما يُعدّ توظيف العمالة غير الماهرة صعباً، فإنّ التوظيف لشغل وظائف تتطلب مهارات عالية، مثل مفتشي مراقبة جودة المنتجات، يُمثّل تحدياً أكبر. صرّحت السيدة فو ثي هونغ لوان، مديرة الموارد البشرية في الشركة، قائلةً: "نواجه صعوبة في توظيف العمالة الماهرة. ولجذب العمال، أعلنّا علناً عن سياسات تحفيزية، لكنّ عملية التوظيف لا تزال تواجه صعوبات."    

تستخدم الشركات مجموعة متنوعة من أساليب التوظيف للعثور على العمال.

على مر السنين، لعبت مقاطعة هونغ ين دوراً جاذباً للشركات الكبرى والمؤسسات للاستثمار. وتضم المقاطعة حالياً منطقة اقتصادية واحدة وعشرات المناطق الصناعية الأخرى.   تضمّ المناطق والمجمعات الصناعية آلاف الشركات المسجلة، ومنها على سبيل المثال مجمع ليان ها تاي الصناعي، ومجمع ثانغ لونغ الثاني الصناعي، ومجمع فو نوي أ الصناعي. ومع النمو السريع في جذب المشاريع الاستثمارية، تعاني هذه المناطق والمجمعات الصناعية من نقص في الأيدي العاملة، سواءً للمشاريع الجديدة أو للشركات الفعّالة التي تحتاج إلى توسيع نطاق إنتاجها.

يكشف رصد أنشطة معارض التوظيف التي ينظمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي أن نقص العمالة، وخاصة العمالة الماهرة، يمثل "مشكلة" صعبة في العديد من القطاعات الصناعية، لا سيما في قطاعات التصنيع والتكنولوجيا والاستثمار الأجنبي المباشر التي تمتلك خطوط إنتاج وتقنيات حديثة.

تعود الأسباب إلى عدم فعالية نظام التوجيه التعليمي والتدريبي؛ إذ تُفضّل العديد من العائلات التعليم الجامعي على التدريب المهني لأبنائها؛ ولم تواكب برامج التدريب المهني الاحتياجات الفعلية للشركات وسوق العمل، مما أدى إلى نقص في الكوادر الماهرة. علاوة على ذلك، تفتقر بعض الشركات إلى سياسات فعّالة لجذب العمالة الماهرة والاحتفاظ بها؛ كما أن التطورات التكنولوجية العالمية سريعة، في حين لم تتكيف القوى العاملة بالسرعة الكافية.

يمارس طلاب كلية الهندسة الميكانيكية والري مهنهم.

  يبلغ عدد سكان مقاطعة هونغ ين حاليًا حوالي 3.5 مليون نسمة، وتشهد المقاطعة عائدًا ديموغرافيًا يتمثل في أن حوالي 60% من سكانها في سن العمل. ولا يُعد هذا مجرد "مورد" فحسب، بل ميزة جاذبة للاستثمار. وتُوفر المناطق والمجمعات الصناعية في المقاطعة حاليًا فرص عمل لعشرات الآلاف من العمال. وسيستمر الطلب على العمالة في القطاعين الصناعي والخدمي في الازدياد مع بدء تشغيل وتوسع العديد من المناطق والمجمعات الصناعية، مثل ثانغ لونغ 2، ولين ها تاي، وفي إس آي بي، والصناعات الدوائية والبيولوجية، وكيم دونغ، وغيرها. ويُشكل هذا تحديًا كبيرًا للشركات في استقطاب العمال والاحتفاظ بهم. كما يُمثل تحديًا رئيسيًا للمقاطعة في بناء قوة عاملة تلبي متطلبات السوق للحفاظ على القدرة التنافسية وضمان استيفاء عناصر مؤشر التنافسية الإقليمية المتعلقة بالتدريب وتوفير الموارد البشرية.

لي ثو

المصدر: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html