الشركات في هاي دونغ تساعد العمال على الاستفادة

إلى جانب الجهود المبذولة لتطوير الإنتاج، تولي العديد من الشركات في هاي دونغ اهتمامًا دائمًا لسياسات الرعاية الاجتماعية، مما يخلق بيئة جيدة يستفيد منها العمال.

تولي العديد من الشركات في هاي دونغ اهتمامًا دائمًا بتنفيذ سياسات جيدة للموظفين لمساعدتهم على الشعور بالأمان في العمل وتحسين نوعية حياتهم. في الصورة: عمال شركة هايتشوانغ الدولية للهندسة التكنولوجية المحدودة (نينه جيانج) أثناء ساعات العمل

تعود الشركات إلى القرية، مما يساعد العمال على الاستقرار والحصول على مهنة ناجحة

ولم يقتصر الأمر على التركيز في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية فحسب، بل إن العديد من الشركات، وخاصة تلك التي تعتمد على رأس المال الاستثماري الأجنبي، خلقت الظروف التي تمكّن العديد من العمال المحليين من عدم الاضطرار إلى العمل بعيداً بل والحصول على دخل ثابت، مما يضمن جودة الحياة.

شركة Sees Vina المحدودة في بلدية Minh Duc (Tu Ky) هي شركة ذات رأس مال كوري مستثمر بنسبة 100%، وهي متخصصة في تصنيع وتجهيز الملابس الرياضية والقفازات للتصدير. وهي مهنة مناسبة للعمال اليدويين، وخاصة النساء، بما في ذلك كبار السن.

تم بناء المصنع محليًا منذ 16 عامًا، ويوظف الآن أكثر من 2000 عامل، معظمهم من المنطقة. في الوقت الحالي، لا تزال الشركة تحافظ على مستويات إنتاج جيدة، مما يضمن رواتب تتراوح بين 7 إلى 10 ملايين دونج/شخص/شهر. لقد أصبحت بيئة العمل والراتب المناسب وجهة مثالية حقًا لاستقرار العمال.

"لقد عملت هنا لأكثر من 9 سنوات، كل شيء مناسب حقًا للنساء مثلي لأن لدي دخلًا ثابتًا، ولا يتعين علي السفر بعيدًا، ولدي الظروف لرعاية عائلتي"، قالت السيدة نجوين ثي ثو، من منطقة تو كي، والتي تعمل في الشركة.

بفضل الدخل الثابت، انضم العديد من العمال إلى شركة Sees Vina Company Limited في بلدية Minh Duc (Tu Ky) لفترة طويلة.

بعد أن تواجدت في القرية لمدة 20 عامًا تقريبًا، تقع شركة Makalot Vietnam Garment Company Limited (المستثمرة بنسبة 100% من قبل تايوان والصين) حاليًا في بلدية Thanh Hai (Thanh Ha) وأصبحت حقًا "منزلًا ثانيًا" للعديد من العمال المحليين. تضم الشركة حاليًا أكثر من 6000 عامل، منهم 5000 في منطقة ثانه ها.

تحت شعار اعتبار الموظفين أصولاً قيمة، نفذت الشركة في الآونة الأخيرة سياسات جيدة، مما يضمن وصول متوسط ​​راتب الموظفين إلى 10 ملايين دونج شهريًا. وهذا مستوى مرتفع مقارنة بالدخل الحالي للعمال العاديين في مناطق أخرى في هاي دونغ. بالإضافة إلى ذلك، تنفق الشركة كل عام ما بين 18 إلى 20 مليار دونج على أنشطة الرعاية الاجتماعية مثل توزيع دفاتر التوفير وتنظيم الجولات والفحوصات الصحية المنتظمة والبرامج الثقافية والرياضية.

قال السيد كيفن لي، نائب المدير العام لشركة ماكالوت فيتنام للملابس المحدودة، إن الشركة تعتبر دائمًا الموظفين بمثابة أصول المؤسسة. بالإضافة إلى خلق بيئة عمل حديثة ومريحة، تحافظ الشركة أيضًا على سياسة مكافأة الراتب للشهر الثالث عشر والعديد من المزايا الأخرى لشكر الموظفين على جهودهم.

شارك عمال شركة ماكالوت فيتنام للملابس الجاهزة المحدودة بحماس في البطولة الرياضية التي نظمتها الشركة.

في هاي دونغ، هناك العديد من الشركات الكبيرة القادمة إلى القرية مثل الشركتين المذكورتين أعلاه. وتشمل الأمثلة النموذجية: شركة ماي تينه لوي في بلدية نجوين جياب (تو كي)، وشركة سوميدينسو فيتنام في بلدية نجيا آن (نينه جيانج)، وشركة ميشيغان هاي دونج في حي تان دان (تشي لينه)... ولحسن الحظ، يتمتع جميع العاملين في هذه الشركات بدخول مستقرة، حتى أعلى من المتوسط، مما يساعد العمال على الاستقرار وكسب لقمة العيش.

رعاية الحياة

بالإضافة إلى ضمان نظام الرواتب، تنفذ العديد من الشركات في هاي دونغ أيضًا سياسات المعاملة التفضيلية. تعد شركة لونغ هاي المحدودة (مدينة هاي دونغ) واحدة من الوحدات النموذجية في المقاطعة في تنفيذ أنشطة الضمان الاجتماعي تجاه العمال. لقد حافظت هذه الشركة على مر السنين على العديد من السياسات والمزايا التي تفوق تلك المنصوص عليها في قانون العمل. وتشمل الأمثلة النموذجية المكافآت السنوية والخاصة، ودعم العمال في الظروف الصعبة، وحفلات الزفاف، والجنازات...

يتم تحقيق فوائد الموظفين من قبل المؤسسات من خلال اتفاقيات العمل الجماعية. تتضمن هذه الاتفاقية أحكامًا أكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون. عادة، تدعم الشركات العمال في ظروف صعبة، وأولئك الذين يعانون من أمراض خطيرة، والعاملات في إجازة الأمومة بمستويات تتراوح من 500 ألف دونج إلى 5 ملايين دونج/حالة (حسب الظروف)...

نقابة عمال شركة لونغ هاي المحدودة تدعم عائلة العامل دينه ثي ثوم الذي عانى من أضرار بعد العاصفة رقم 3 في عام 2024

تواجه السيدة نجوين ثي هين وضعًا صعبًا بشكل خاص وهي تعمل في شركة لونغ هاي المحدودة. يبلغ طولها 1.2 متر فقط وهي ضعيفة، لذلك قامت الشركة بترتيب عمل مناسب لها لرعاية أسرتها. يعاني زوجي من مرض خطير منذ سنوات عديدة، لذا فإن وضعنا المالي صعب للغاية. أنا مسؤولة عن معظم نفقات المنزل وتعليم طفليّ. بفضل رعاية ودعم النقابة والشركة، أصبح لديّ وظيفة مستقرة لرعاية عائلتي. أنا متأثرة جدًا بهذا الدعم،" قالت هين.

وبحسب ممثل الاتحاد الإقليمي للعمل، لعبت النقابات العمالية على كافة المستويات في السنوات الأخيرة دوراً جيداً كجسر بين الشركات والعمال، وخاصة التنسيق لدعم الشركات في رعاية وتحسين الحياة المادية والروحية للعمال. حتى الآن، تفاوضت ووقعت أكثر من 72% من الشركات التي تضم نقابات عمالية شعبية على اتفاقيات عمل جماعية، وكثير منها يتضمن أحكاماً مفيدة للموظفين.

إن اهتمام المؤسسات بالموظفين هو الأساس الذي يجعل الموظفين يشعرون بالأمان في التزامهم وتطورهم في العمل، مما يساعد المؤسسات على التطور والمساهمة في التنمية الشاملة للمنطقة.

كويت نغا

المصدر: https://baohaiduong.vn/doanh-nghiep-o-hai-duong-giup-cong-nhan-huong-loi-409765.html