(دان تري) - ابتداءً من 1 يوليو 2025، سيحصل الموظفون الذين بلغوا سن التقاعد وسددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أكثر على معاش تقاعدي. مع ذلك، لن تُحتسب فترة السداد الإضافية إلا بنسبة 75% كحد أقصى من الراتب المؤمَّن عليه.
كيفية حساب المعاش التقاعدي من عام 2025
ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ على أحقية الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد، والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ١٥ عامًا على الأقل عند التقاعد، في الحصول على معاش تقاعدي. ويدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥.
وبموجب مشروع المرسوم الذي يفصل ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون التأمينات الاجتماعية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم حساب المعاش الشهري للموظفين بضرب معدل المعاش الشهري في متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.
إلى جانب ذلك، يتضمن مشروع التعميم الصادر عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أمثلة محددة حول كيفية حساب مستويات المعاشات الشهرية.
ستتغير شروط أهلية المعاش التقاعدي اعتبارًا من 1 يوليو 2025 (صورة توضيحية: نجو هونغ).
على وجه التحديد، في حالة السيدة أ.، البالغة من العمر 55 عامًا، والتي تعمل في ظروف عادية، مع انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 61٪، وبعد أن دفعت التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 32 عامًا و 4 أشهر، ستتقاعد وتتلقى معاشًا تقاعديًا اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025. يتم حساب معدل معاش السيدة أ على النحو التالي:
- يتم احتساب أول 15 سنة بنسبة 45٪؛
- من السنة 16 إلى السنة 32 هي 17 سنة، احسب أكثر: 17 × 2% = 34%؛
- 4 أشهر تعتبر نصف سنة، أضف: 0.5 × 2% = 1%
- مجموع النسب أعلاه هو: 45% + 34% + 1% = 80% (احسب فقط حتى 75%)؛
تقاعدت السيدة (أ) قبل السن القانوني بسنة وثمانية أشهر (56 سنة وثمانية أشهر)، وبالتالي تم تخفيض معدل المعاش: 2% + 1% = 3%؛
وبالتالي، فإن معدل المعاش الشهري للسيدة (أ) هو 75% - 3% = 72%.
وللتعويض عن ذلك، وبما أن السيدة أ. لديها فترة دفع تأمين اجتماعي تزيد عن الحد الأقصى وهو 30 عامًا بسنتين وأربعة أشهر، فإنها بالإضافة إلى معاشها التقاعدي، تستحق أيضًا إعانة لمرة واحدة قدرها: 2.5 سنة × 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.
استمتع بمعاش تقاعدي أعلى
وفيما يتعلق باستحقاقات المعاش التقاعدي لمرة واحدة، فإن مشروع التعميم ينص بوضوح على أنه في الحالات التي يكون فيها الموظفون مؤهلين لاستحقاقات المعاش التقاعدي ولكنهم يستمرون في دفع التأمينات الاجتماعية، يتم حساب مستوى استحقاق المعاش التقاعدي لمرة واحدة عند التقاعد على النحو التالي:
يتم حساب كل سنة من دفع التأمين الاجتماعي التي تتجاوز 35 عامًا بالنسبة للرجال و30 عامًا بالنسبة للنساء قبل الوصول إلى سن التقاعد المحدد على أساس 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.
يتم حساب كل سنة من دفع التأمين الاجتماعي التي تتجاوز 35 عامًا بالنسبة للرجال و30 عامًا بالنسبة للنساء بعد بلوغ سن التقاعد المحدد على النحو المحدد بما يعادل ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.
قواعد جديدة بشأن الحصول على استحقاقات لمرة واحدة عند التقاعد (صورة: الضمان الاجتماعي في فيتنام).
تُرشد وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين عملية الحساب بمثال: يعمل السيد د. في ظروف عمل عادية، وعند بلوغه سن التقاعد، يكون قد سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 38 عامًا. ومع ذلك، لا يتقاعد السيد د. ليحصل على معاش تقاعدي، بل يستمر في العمل ويدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 3 سنوات أخرى قبل تقاعده ليحصل على معاش تقاعدي.
عند تقاعده وتقاضيه معاشه التقاعدي، كان لدى السيد د. 41 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. وبالتالي، بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، يحق للسيد د. أيضًا الحصول على منحة لمرة واحدة، تُحسب كما يلي:
- 3 سنوات من دفع التأمينات الاجتماعية أكثر من 35 سنة قبل سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية: 3 سنوات × 0.5 = 1.5.
- 3 سنوات من دفع التأمينات الاجتماعية أكثر من 35 سنة بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي 2 ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية: 3 سنوات × 2 = 6.
وبالتالي، فإن السيد د. يستحق معاشًا لمرة واحدة عند التقاعد يعادل 7.5 (1.5 + 6) أضعاف متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-32-nam-tinh-luong-huu-ra-sao-tu-2025-20241125171341290.htm
تعليق (0)