مرافقة العمال والعاملات بشكل أفضل في السياق الجديد

نظم الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام (VGCL) للتو مؤتمرا تدريبيا لتحسين قدرة الدعاية النقابية في السياق الجديد لمنظمة النقابات العمالية الإقليمية ثانه هوا وعدد من مسؤولي النقابات العمالية الإقليمية نينه بينه.

ترأس المؤتمر السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، الذي نقل بشكل مباشر العديد من محتويات التوجه الاستراتيجي.

وحضر المؤتمر نحو 300 مسؤول نقابي، وهم القوة المسؤولة بشكل مباشر عن فهم أفكار العمال ونقل السياسات والمساهمة في الحفاظ على علاقات عمل مستقرة على مستوى القاعدة الشعبية.

السيد نجو دوي هيو - نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ألقى كلمة في المؤتمر.

وفي كلمته الافتتاحية، أكد نائب الرئيس نجو دوي هيو أن التواصل النقابي ليس مجرد مهمة دعائية بسيطة، بل هو أيضًا عنصر مهم في الحوكمة الاجتماعية، ويضمن حصول العمال على معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب.

وقال نائب الرئيس نجو دوي هيو: "هناك توقفات جماعية عن العمل تحدث بسبب افتقار العمال إلى المعلومات، ولكن هناك أيضًا حالات يتم حلها على الفور لأن النقابة تقدم المعلومات في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة".

وفقًا للسيد هيو، في ظلّ التزايد السريع في عدد العمال والتوسّع المستمرّ في حجم النقابة، يتزايد الضغط على فريق الدعاية. وأكد قائلاً: "هناك المزيد من العمل الجديد، ولكن ليس هناك المزيد من الأشخاص. ولإنجاز العمل، يجب أن يكون فريق النقابة على دراية بأهمية تحسين قدراته واستخدام التكنولوجيا للعمل بشكل أسرع وأكثر فعالية".

في المؤتمر، قدم نائب الرئيس نجو دوي هيو موضوع "الوضع الجديد والقضايا التي تواجه النقابات العمالية في فيتنام"، مشيراً إلى خمس مجموعات من العوامل ذات التأثيرات العميقة.

وبناء على ذلك، تدخل فيتنام مرحلة من التصنيع والتحديث المتسارع، وتستعد لدخول "عصر النمو الوطني"، الأمر الذي يتطلب دوراً أكبر على نحو متزايد للعمال والنقابات العمالية.

إن الثورة الصناعية الرابعة لها تأثير شامل على الوظائف والمهارات والدخل وبنية العمل، مما يتطلب من النقابات دعم العمال للتكيف.

بفضل التكامل الدولي العميق، تشارك فيتنام في سلسلة التوريد العالمية، مما يستلزم ضرورة الامتثال لمعايير العمل الدولية وخطر التأثر بالمعلومات المشوهة والمضللة.

لا تزال حياة شريحة من العمال صعبة: وظائف غير مستقرة، دخل منخفض، ساعات عمل إضافية طويلة، نقص الظروف لرعاية الأسرة، مواجهة خطر الفقر وعدم الحصول على معاش تقاعدي عند التقاعد.

لا يزال النظام القانوني غير كاف، في حين لا تزال انتهاكات قوانين العمل تحدث من قبل بعض الشركات؛ ولا يحترم أصحاب الأعمال حقوق العمال حقًا.

وقد حلل السيد نجو دوي هيو الأمر بوضوح: إن العوامل المذكورة أعلاه لا تؤثر على حياة العمال فحسب، بل إنها تؤدي أيضًا إلى تغيير أساليب التفكير والعمل في المنظمات النقابية.

وعلق السيد هيو قائلاً: "يجب على النقابات العمالية أن تنظر بشكل مباشر إلى التحديات التي تواجه الابتكار، وإلا فإنها ستتخلف عن العمال والشركات".

في ظلّ هذا السياق الجديد، قدّم نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو، تحليلاً واضحاً للقضايا الرئيسية التي تواجهها نقابة عمال فيتنام اليوم، بما في ذلك الفكر والرؤية المتعلقة بالأنشطة النقابية التي تحتاج إلى تجديد وفقاً لذلك. لا يزال مسؤولو النقابات العمالية يعانون من نقصٍ وضعف، لا سيما في المؤسسات؛ كما يعانون من نقصٍ في الوعي السياسي والوعي الطبقي؛ وتطبيق سياسات قانون العمل؛ والالتزام بالقانون والوعي المهني للموظفين وأصحاب العمل...

وأكدت الرسالة التي تضمنتها دورة التدريب بشكل واضح أن مسؤولي النقابات القاعدية يجب أن يعرفوا كيفية الاستماع إلى العمال، وفهم الرأي العام في وقت مبكر، وتصنيف المعلومات ونقل الرسائل في الوقت المناسب وإلى الجمهور المناسب.

ويعتبر هذا المؤتمر بمثابة دورة تدريبية مهمة تساعد موظفي نقابتي ثانه هوا ونينه بينه على تحسين تفكيرهم ومهاراتهم وقدرتهم على التواصل، وتلبية المتطلبات في الفترة التي تشهد فيها النقابة ابتكارات قوية في كل من أساليب التنظيم والتشغيل.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm