لضمان حقوقهم، ينبغي على المعلمين فهم لوائح الإجازة السنوية الصادرة عن وزارة التعليم والتدريب في التعميم رقم 05/2025 بوضوح. يحل هذا التعميم محل التعميم رقم 28/2009، ويدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 2 أبريل.
وتنص المادة 6 من التعميم رقم 05/2025 على أن مدة الإجازة السنوية للمعلمين هي كما يلي:
- العطلة الصيفية لمعلمي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية هي 8 أسابيع (بما في ذلك الإجازة السنوية).
- - الإجازة في أيام العطلات والأعياد والمناسبات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية؛
- بناءً على خطة العام الدراسي وحجم وخصائص وظروف كل مدرسة، يقوم المدير بترتيب الإجازة السنوية للمعلمين بشكل مناسب، وفقًا للأنظمة، مع ضمان الإطار الزمني للعام الدراسي.

الإجازة السنوية للمعلمين. (صورة توضيحية)
يتم تنظيم العطلة الصيفية وإجازة الأمومة للمعلمين على النحو التالي.
- إجازة الأمومة مدتها 6 أشهر كما هو مقرر؛
- العطلة الصيفية خارج إجازة الأمومة (قبل أو بعد إجازة الأمومة)؛
- إذا كانت مدة الإجازة الصيفية أقل من أيام الإجازة السنوية المقررة في قانون العمل، يحق للمعلمين الحصول على أيام إجازة إضافية. ويُحتسب إجمالي عدد أيام الإجازة الإضافية وعدد أيام الإجازة وفقًا لقانون العمل. ويُرتّب وقت الإجازة الإضافية بمرونة وفقًا للاتفاق بين المعلم ومدير المدرسة.
في حال استحقاق المعلم إجازة أمومة عند ولادة زوجته وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يُعتبر أنه درّس خلالها ساعات تدريس كافية وفقًا للأنظمة، ولا يستحق تعويضًا عنها. كما لا يستحق تعويضًا إذا تزامنت إجازة الأمومة مع إجازة الصيف.
أوقات إجازة صيفية مرنة لمديري المدارس ونوابهم
كما تنص المادة 6 من التعميم رقم 05/2025 بوضوح على الإجازة السنوية للمديرين ونوابهم. وتشمل هذه الإجازة تحديدًا: العطلة الصيفية، والإجازات الرسمية، وعيد رأس السنة، وغيرها من العطلات الرسمية المنصوص عليها في قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.
يتم ترتيب العطلة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء العطلة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي وإكمال مهام العمل التي تعقدها وكالات الإدارة على جميع المستويات (إن وجدت).
إلى جانب ذلك يجب الإبلاغ عن جدول الإجازة الصيفية للمدير ونائبه إلى السلطة الإدارية المختصة أو وفقًا للتسلسل الهرمي.
تعليق (0)