لضمان حقوقهم، ينبغي على المعلمين فهم لوائح الإجازة السنوية الصادرة عن وزارة التعليم والتدريب في التعميم رقم 05/2025 بوضوح. يحل هذا التعميم محل التعميم رقم 28/2009، ويدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 2 أبريل.
وتنص المادة 6 من التعميم رقم 05/2025 على أن مدة الإجازة السنوية للمعلمين هي كما يلي:
- العطلة الصيفية لمعلمي رياض الأطفال والمرحلة الابتدائية هي 8 أسابيع (بما في ذلك الإجازة السنوية).
- - الإجازة في أيام العطل والأعياد والمناسبات الأخرى وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية؛
- على ضوء خطة العام الدراسي وحجم وخصائص وظروف كل مدرسة، يقوم مدير المدرسة بتنظيم الإجازة السنوية للمعلمين بشكل مناسب ووفقاً للأنظمة وبما يضمن الإطار الزمني للعام الدراسي.

الإجازة السنوية للمعلمين. (صورة توضيحية)
يتم تنظيم العطلة الصيفية وإجازة الأمومة للمعلمين على النحو التالي.
- إجازة الأمومة هي 6 أشهر كما هو مقرر؛
- وقت الإجازة الصيفية خارج إجازة الأمومة (قبل أو بعد إجازة الأمومة)؛
- إذا كانت مدة الإجازة الصيفية أقل من أيام الإجازة السنوية المنصوص عليها في قانون العمل، يحق للمعلمين الحصول على إجازات إضافية. ويُحتسب إجمالي عدد أيام الإجازة الإضافية وعدد أيامها وفقًا لقانون العمل. ويُرتّب وقت الإجازة الإضافية بمرونة وفقًا للاتفاق بين المعلم ومدير المدرسة.
في حال استحقاق المعلم إجازة أمومة عند وضع زوجته وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، يحق له خلالها التدريس في الساعات المقررة، ولا يلتزم بتعويضها. كما لا يحق له تعويضها إذا تزامنت إجازة الأمومة مع إجازة الصيف.
أوقات إجازة صيفية مرنة لمديري المدارس ونوابهم
كما تنص المادة 6 من التعميم رقم 05/2025 بوضوح على مدة الإجازة السنوية للمدير ونائبه. وتشمل هذه الإجازة: إجازة الصيف، والإجازات الرسمية، وعيد رأس السنة، وغيرها من العطلات الرسمية المنصوص عليها في قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية.
يتم ترتيب وقت الإجازة الصيفية لمدير المدرسة ونائبه بشكل مرن أثناء العام الدراسي وأثناء الإجازة الصيفية للمعلمين لضمان سير الأنشطة المدرسية بشكل طبيعي وإكمال مهام العمل التي تعقدها وكالات الإدارة على جميع المستويات (إن وجدت).
إلى جانب ذلك يجب الإبلاغ عن جدول الإجازة الصيفية للمدير ونائبه إلى السلطة الإدارية المختصة أو وفقًا للتسلسل الهرمي.






تعليق (0)