معلمو المدارس الحكومية يستمتعون بمكافأة تيت لأول مرة

بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 (عام الأفعى)، سيشارك أكثر من مليون معلم في المدارس الحكومية على مستوى البلاد فرحة الحصول على أعلى مكافأة مخصصة من رواتبهم، وفقًا للوائح الجديدة (حوالي 6-7 ملايين دونغ فيتنامي لكل معلم).

أعلنت العديد من المدارس الحكومية عن مكافآتها بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت).

حتى الآن، قامت العديد من المدارس بوضع آليات مكافأة وفقًا للمرسوم الحكومي 73/2024/ND-CP، مع مستويات لـ: إكمال المهام، وإكمالها بشكل جيد، وإكمالها بشكل ممتاز.

أعلن مدير مدرسة ثانه دا الثانوية (مدينة هو تشي منه) أن إجمالي مكافآت المدرسة للفترة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2024 تجاوز 460 مليون دونغ فيتنامي، وقد تم توزيعها بالتساوي على 104 من أعضاء هيئة التدريس لتحديد المتوسط. يحصل الموظفون المتميزون على مكافأة تعادل 1.2 ضعف المتوسط، بينما يحصل الموظفون ذوو الأداء الجيد على مكافأة قدرها 1، ويحصل الموظفون ذوو الأداء المتوسط ​​على 0.5.

سيحصل المعلمون على مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تتراوح بين 5 و6 ملايين دونغ فيتنامي. ورغم أن هذه المكافأة ليست كبيرة مقارنة بالعديد من المدارس الخاصة أو الشركات، إلا أنها تُعدّ مصدر تشجيع للعديد من المعلمين، وخاصة أولئك الذين يعملون في المناطق الأقل حظاً.

ينص المرسوم الحكومي رقم 73، الصادر عام 2024، على نظام الرواتب والمكافآت لموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، والعسكريين. وتُحسب المكافآت بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج تقييمات الأداء السنوية والتصنيفات.

يمثل صندوق المكافآت هذا 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات). قبل هذا النظام، كانت مكافآت نهاية العام لمديري المدارس والمعلمين والموظفين تعتمد على كل منطقة ومدرسة.

في المناطق المحرومة، غالباً ما تكون المكافآت معدومة أو قليلة جداً. إلا أنه مع تطبيق المرسوم رقم 73، تم توحيد مكافآت نهاية العام بنسبة 10% من إجمالي ميزانية الرواتب، وبالتالي يحصل المعلمون في المدارس الميسورة والمدارس المحرومة على مكافآت.

أوضح رئيس اتحاد التعليم الفيتنامي، نغوين نغوك آن، أن الحكومة سمحت هذا العام، ولأول مرة، للوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة، بما في ذلك المدارس، باستخدام 10% من إجمالي صندوق رواتبها (باستثناء البدلات) التي تم توفيرها خلال العام كمكافآت نهاية العام لموظفيها.

هذا نبأ سار للمعلمين والعاملين في قطاع التعليم في جميع أنحاء البلاد. يطالب اتحاد المعلمين الفيتنامي نقابات المدارس باقتراح وتقديم المشورة لقادة المدارس لإجراء بحث عاجل وتنفيذ تدابير تُمكّن المعلمين والعاملين في قطاع التعليم من الحصول على مكافآت نهاية العام في أقرب وقت ممكن، وفقًا للمرسوم رقم 73/2024.

لا يزال العديد من المعلمين ينتظرون بفارغ الصبر مبلغ المكافأة الجديد.

رغم إعلان العديد من المدارس الحكومية عن مكافآت نهاية العام، لا يزال القلق يساور الكثير من المعلمين في مقاطعة داك لاك لعدم ورود أي أخبار بخصوص هذه المكافآت حتى الآن. وبحلول 31 يناير 2025، ستغلق المدارس حسابات مكافآت عام 2024، إلا أن المعلمين لم يتلقوا أي معلومات أو وثائق رسمية بشأن صرفها، وفقًا لما أقرته اللجنة الشعبية للمقاطعة.

أفادت معلومات من إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة داك لاك بأن الوحدة التعليمية قدّمت طلبًا إلى وزارة المالية للحصول على تمويل إضافي لضمان صرفه في الوقت المناسب للوحدات التابعة لها. كما حثت الإدارة أعضاء هيئة التدريس على مواصلة تفانيهم في العمل، وأكدت لهم تطبيق جميع السياسات واللوائح بشكل كامل.

تُعدّ هانوي المنطقة التي تضم أكبر نظام تعليمي في البلاد، إذ تضمّ ما يقارب 3000 مدرسة، وأكثر من 2.3 مليون طالب، وأكثر من 124000 معلم. وقد طبّقت المدارس الحكومية في المدينة حالياً لوائح توزيع المكافآت وفقاً للمرسوم رقم 73.

إضافةً إلى ذلك، وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لهذا العام، ركزت إدارة التعليم في هانوي على رعاية حياة الكوادر والمعلمين والموظفين الذين يمرون بظروف صعبة، وكذلك المعلمين المستفيدين من سياسات الدعم. وقد تلقى أكثر من 1900 من الكوادر والمعلمين والموظفين والطلاب في مختلف القطاعات الدعم خلال عيد رأس السنة القمرية، بميزانية إجمالية تقارب 1.3 مليار دونغ فيتنامي.

مع ذلك، ونظرًا للطابع الفريد للمنطقة المتمثل في وجود العديد من المؤسسات التعليمية التي تعمل باستقلالية فيما يتعلق بالنفقات الجارية، لم تُعلن أكثر من 100 مدرسة بعد عن خطط صرف مكافآتها. وأوضحت السيدة نغوين ثي شوان، وهي مُدرسة في مدرسة نغوك تاو الثانوية (فوك ثو، هانوي)، أنه في حين أن بعض المدارس قد استلمت بالفعل مكافآتها وفقًا للمرسوم رقم 73، إلا أنها لم تستلم أموالها بعد لأن مدرستها مؤسسة مُنحت استقلالية في الإنفاق الجاري.

وفقًا للوائح، لن تُخصص أموال المكافآت للوحدات الخدمية العامة التي تُغطي نفقاتها التشغيلية ذاتيًا، كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 73. وبدلًا من ذلك، ستقوم الوحدة بموازنة ميزانيتها بشكل استباقي لدفع المكافآت. فإذا كان الإنفاق مُقتصدًا، ستكون ميزانية مكافآت نهاية العام للموظفين أعلى؛ أما إذا كان الإنفاق مُفرطًا، فلن تتبقى أموال للمكافآت.

لمعالجة هذا الوضع، صرح مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي، تران ثي كوونغ، بأن الإدارة قدمت تقريراً إلى لجنة الشعب في هانوي، وبالتعاون مع إدارة المالية، اتفقت على خطة مقترحة للنظر في آلية خاصة لدعم صندوق المكافآت المنصوص عليه في المرسوم 73 للمؤسسات التعليمية التي تتمتع بالاكتفاء الذاتي في تغطية نفقاتها التشغيلية نتيجة مشاركتها في البرنامج التجريبي لطلب الخدمات التعليمية بأسعار الخدمة.

في مدينة هو تشي منه، ذكرت إدارة التعليم والتدريب أن المدينة لديها حاليًا أربع مؤسسات مكتفية ذاتيًا في تغطية نفقات تشغيلها: روضة نام سايغون، ومدرسة نام سايغون الابتدائية والثانوية والثانوية، ومركز اللغات الأجنبية والحاسوب، ومركز المعلومات والبرامج التعليمية.

ولتحفيز موظفي ومعلمي هذه المؤسسات التعليمية على وجه السرعة بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2025، عملت الإدارة مع رؤساء الوحدات الأربع بشأن دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73، وحصلت على التزامات من الوحدات بتمويل مبلغ يعادل 10٪ من إجمالي رواتب الوحدة بأكملها لدفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm