تُؤكد هاتان الجائزتان المرموقتان التزام بنك SeABank بوضع الناس في المقام الأول.

حصل بنك SeABank على جائزتين: أفضل مكان عمل في فيتنام 2025 (Anphabe) وجوائز ESG للأعمال 2025 (مجلة ESG للأعمال - الخدمات المصرفية والمالية الآسيوية).

حصل بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهم ( SeABank ، بورصة هو تشي منه: SSB) على جائزتين مرموقتين في آن واحد: جائزة أفضل بيئة عمل في فيتنام لعام 2025 (Anphabe) وجوائز ESG للأعمال لعام 2025 (مجلة ESG للأعمال - الخدمات المصرفية والمالية الآسيوية). ويمثل هذا إنجازاً بارزاً في مسيرة البنك نحو خلق بيئة عمل سعيدة ومتساوية ومُمكّنة للمرأة، تماشياً مع رؤية SeABank الراسخة المتمثلة في "وضع الناس والمجتمع في المقام الأول".

إنجاز مزدوج في رحلة خلق قيمة مستدامة.

وبناءً على ذلك، ساهم الاستثمار المستمر في تنمية الموارد البشرية، وبناء نظام تعويضات تنافسي، وثقافة مؤسسية متماسكة في جعل SeABank رائدة في قطاع الخدمات المصرفية (قطاع الشركات المتوسطة الحجم) واحتلالها المرتبة 61 من بين أفضل 100 مكان عمل (الشركات المتوسطة الحجم) في تصنيف Anphabe السنوي لأفضل أماكن العمل لعام 2025 - استنادًا إلى استطلاع مستقل لأكثر من 73000 مستجيب في أكثر من 650 شركة.

في الوقت نفسه، وبفضل دورها الرائد في تعزيز المساواة بين الجنسين، وبناء بيئة عمل وأعمال عادلة، وتمكين الموظفات والعميلات وصاحبات الأعمال، تعد SeABank واحدة من ثلاثة ممثلين فيتناميين مشاركين في جوائز ESG للأعمال 2025 والمؤسسة المالية والمصرفية الوحيدة التي فازت بجائزة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في فيتنام.

تُكرم هذه الجوائز، التي تنظمها المجلات المالية الآسيوية الرائدة ESG Business و Asian Banking & Finance، الشركات الرائدة التي تشكل مستقبلًا مستدامًا بناءً على معايير الابتكار والكفاءة والتأثير الاجتماعي والتطبيق العملي في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG).

إن حصول بنك SeABank على جائزتين مرموقتين، محلياً ودولياً، لا يؤكد فقط مكانته في مسيرته نحو التنمية المستدامة، بل يحفز البنك أيضاً على مواصلة تعزيز المبادرات الإنسانية، وتحسين جودة بيئة العمل، وتنفيذ حلول مالية شاملة لخلق مجتمع متساوٍ ومزدهر.

الالتزام بـ "وضع الناس والمجتمعات في المقام الأول"

إدراكًا منها أن الناس هم جوهر التنمية، تعمل SeABank على بناء بيئة عمل محترمة وإنسانية وعادلة مع نظام سياسة موارد بشرية شفاف، وتعويضات تنافسية، ومسار تطوير واضح قائم على نصائح موحدة من شريكها الدولي في مجال استشارات الموارد البشرية، Mercer - Talentnet.

ويركز البنك بشكل خاص على تعظيم قدرات موظفيه وتشجيع النساء على المشاركة في المناصب الإدارية، وتحقيق التوازن بين الجنسين في جميع المستويات الإدارية حيث تشكل النساء 48% من المديرين؛ وتبلغ نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب إدارية عليا (المستوى 1) وعضوات مجلس الإدارة 51% و50% على التوالي.

يسعى بنك سيا إلى أن يصبح بنكًا رائدًا في مجال الثقافة المؤسسية، لذا يحرص على تطوير ثقافة مؤسسية تعزز التماسك والقيم الإنسانية. ويُطبّق البنك برامج تفاعلية داخلية متنوعة، تشمل فعاليات رياضية وألعابًا إلكترونية مصغّرة، ومسابقات للموظفين وعائلاتهم، وهدايا الأعياد، وأنشطة تفاعلية عبر قنوات التواصل الداخلية، مما يُسهم في بناء فريق متماسك وموحد. وبفضل تهيئة بيئة عمل مثالية والحفاظ عليها، بلغت نسبة رضا الموظفين في البنك 90.37%، بينما أبدى 90.5% منهم رغبتهم في البقاء لمدة عامين على الأقل.

كما أن روح المشاركة "من أجل المجتمع" هي سمة بارزة في ثقافة شركة SeABank، حيث تم تنفيذ سلسلة من البرامج الهامة من عام 2010 وحتى الآن، بإجمالي يقارب 250 مليار دونغ فيتنامي، وتهدف إلى تحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة المختلفة مثل: القضاء على الفقر، والصحة والرفاه، والتعليم الجيد، والمساواة بين الجنسين، والعمل المناخي، وما إلى ذلك.

لتعزيز الشمول المالي ودعم التمكين الاقتصادي للمرأة، يولي بنك SeABank اهتماماً خاصاً بالعميلات والشركات المملوكة للنساء. ومن أبرز الأمثلة على ذلك منتج SeAWomen المخصص لعضوات اتحاد المرأة الفيتنامية، وهو عبارة عن قرض غير مضمون يصل إلى 100 مليون دونغ فيتنامي، بمدة سداد 48 شهراً، وإجراءات مبسطة، وبدون رسوم سداد مبكر. وقد استقطب هذا المنتج أكثر من 21,000 عميلة، وبلغت قيمة القروض القائمة 1.087 مليار دونغ فيتنامي بنهاية عام 2024.

في الوقت نفسه، يقدم بنك SeABank العديد من الحلول المالية المتخصصة للشركات المملوكة للنساء، مثل: تسهيلات السحب على المكشوف غير المضمونة حتى 5 مليارات دونغ فيتنامي، وبطاقات فيزا للشركات غير المضمونة حتى 200 مليون دونغ فيتنامي، وسياسات ائتمانية تفضيلية لدعم الوصول السريع والمرن إلى رأس المال. ومن الجدير بالذكر أن نادي SeAPower لرائدات الأعمال يوفر منظومة متكاملة من التدريب والتواصل والتحول الرقمي والرعاية الصحية، مما ساهم في زيادة عدد عميلات SeABank من النساء بنسبة 140%، وزيادة القروض القائمة بنسبة 115% بحلول نهاية يونيو 2025.

انطلاقاً من استراتيجية تركز على الإنسان، وتضع المساواة والسعادة في صميم التنمية، يسعى بنك سيابانك باستمرار إلى خلق قيمة مستدامة، بدءاً من بيئة عمله الداخلية وصولاً إلى النظام البيئي لعملائه والمجتمع. ويؤكد هذا الإنجاز المزدوج التزام البنك بخلق قيمة متساوية وسعيدة وإنسانية لموظفيه وعملائه والمجتمع، بما يتماشى مع رؤيته المتمثلة في "وضع الإنسان والمجتمع في المقام الأول".

يُعدّ بنك سيا (SeABank)، الذي تأسس عام 1994، أحد البنوك التجارية المساهمة الرائدة في فيتنام، حيث يضمّ ما يقارب 4 ملايين عميل، وأكثر من 5300 موظف، و181 فرعًا في جميع أنحاء البلاد. ويهدف بنك سيا إلى أن يصبح بنكًا رائدًا في مجال الخدمات المصرفية للأفراد، من خلال استراتيجية تركز على العميل، وتوفير مجموعة متنوعة من المنتجات والخدمات المالية للأفراد والشركات الصغيرة والكبيرة.

يعتبر بنك SeABank أحد أهم البنوك في النظام المصرفي برأس مال تأسيسي قدره 28,450 مليار دونغ فيتنامي، وحصل على تصنيف Ba3 من قبل وكالة موديز في العديد من الفئات المهمة، وهو أيضًا أحد أوائل البنوك التي طبقت معيار بازل 3 الدولي لإدارة المخاطر.

تماشياً مع استراتيجية التطوير "التقارب الرقمي"، يركز بنك SeABank على رقمنة منتجاته وخدماته، وتطبيق التكنولوجيا في عملياته الداخلية، والاستثمار في بناء بنية تحتية تكنولوجية حديثة لتحسين العمليات، وزيادة الكفاءة التشغيلية، وتزويد العملاء بتجربة مصرفية رقمية متميزة، بهدف أن يصبح البنك المفضل للأفراد.

ها آن

المصدر: https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank-ar991879.html