جائزتان مرموقتان تُشيدان بجهود SeABank في وضع الناس في المقام الأول

حاز بنك جنوب شرق آسيا التجاري المساهمة (SeABank، HOSE: SSB) مؤخرًا على جائزتين: جائزة أفضل بيئة عمل في فيتنام لعام 2025 (Anphabe) وجوائز ESG للأعمال لعام 2025 (مجلة ESG للأعمال - الخدمات المصرفية والمالية الآسيوية). ويمثل هذا إنجازًا مزدوجًا في مسيرة البنك نحو تهيئة بيئة عمل سعيدة ومتساوية ومُمكِّنة للنساء، تماشيًا مع رؤية "وضع الإنسان والمجتمع في المقام الأول" التي لطالما سعى SeABank جاهدًا لتحقيقها.

إنجازات مزدوجة في رحلة خلق القيمة المستدامة

وبناءً على ذلك، ساعد الاستثمار المستمر في تنمية الموارد البشرية وبناء سياسات الأجور التنافسية وثقافة الشركات المتماسكة SeABank على قيادة الصناعة المصرفية (الشركات المتوسطة الحجم) والحصول على المرتبة 61/100 من أفضل أماكن العمل (الشركات المتوسطة الحجم) في التصنيف السنوي لشركة Anphabe لأفضل أماكن العمل في فيتنام لعام 2025 - بناءً على استطلاع مستقل لأكثر من 73000 مشارك في أكثر من 650 شركة.

بالتوازي مع ذلك، وبفضل دوره الريادي في الالتزام بتعزيز المساواة بين الجنسين، وبناء بيئة عمل ومشاريع عادلة، وتمكين الموظفات، والعملاء، وصاحبات الأعمال، يُعدّ بنك SeABank واحدًا من ثلاثة ممثلين فيتناميين مشاركين في جوائز ESG للأعمال لعام 2025، وهو المؤسسة المالية والمصرفية الوحيدة التي فازت بجائزة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة - فيتنام. تُنظّم هذه الجائزة من قِبل المجلتين الماليتين الرائدتين في آسيا، ESG Business وAsia Banking & Finance، لتكريم الشركات الرائدة التي تُساهم في بناء مستقبل مستدام، بناءً على معايير الابتكار والكفاءة والأثر الاجتماعي والتطبيق العملي في مجال البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG).

إن التكريم بجائزتين محليتين ودوليتين مرموقتين لا يؤكد فقط مكانة SeABank في رحلة التنمية المستدامة، بل يحفز البنك أيضًا على مواصلة تعزيز المبادرات الإنسانية، وتحسين جودة بيئة العمل، وتنفيذ العديد من الحلول المالية الشاملة لخلق مجتمع متساوٍ ومزدهر.

ملتزمون بـ "وضع الناس والمجتمع في المقام الأول"

انطلاقًا من إيمانه بأن الإنسان هو جوهر التنمية، يُهيئ بنك سي إيه بيئة عمل محترمة وإنسانية ومتساوية، من خلال نظام شفاف لسياسات الموارد البشرية، وأجور تنافسية، وخارطة طريق واضحة للتطوير، وفقًا لمعايير الاستشارات الموحدة التي تقدمها شركة ميرسر الدولية لاستشارات الموارد البشرية - تالنت نت. ويركز البنك تحديدًا على تعزيز قدرات الموظفين وتشجيع النساء على المشاركة في المناصب الإدارية، وتحقيق التوازن بين الجنسين في جميع المستويات الإدارية، حيث تُشكل النساء 48% من المدراء، و51% من مناصب الإدارة العليا (المستوى الأول) و50% من أعضاء مجلس الإدارة على التوالي.

سعيًا لأن يصبح بنكًا رائدًا في ثقافته التنظيمية ، يتطور بنك سي إيه بنك في إطارٍ متماسك وإنساني. تُنفَّذ برامج المشاركة الداخلية بطرقٍ متنوعة، بدءًا من الفعاليات الرياضية، والألعاب الإلكترونية المصغرة، والمسابقات للموظفين وعائلاتهم، وهدايا الأعياد، والأنشطة التفاعلية عبر القنوات الداخلية... وذلك لتعزيز التماسك وبناء فريق عمل متحد. بفضل تهيئة بيئة عمل مثالية والحفاظ عليها، بلغت نسبة رضا الموظفين عن عملهم في البنك 90.37%، بينما يعتزم 90.5% منهم الاستمرار في العمل لمدة عامين على الأقل.

إن روح المشاركة "من أجل المجتمع" هي أيضًا نقطة مضيئة في الثقافة المؤسسية لـ SeABank من خلال سلسلة من البرامج الهادفة التي تم تنفيذها من عام 2010 حتى الآن، بقيمة إجمالية تبلغ حوالي 250 مليار دونج وتهدف إلى تحقيق مجموعة متنوعة من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs) مثل: القضاء على الفقر، والصحة الجيدة والحياة، والتعليم الجيد، والمساواة بين الجنسين، والعمل المناخي...

لتعزيز الشمول المالي وتمكين المرأة اقتصاديًا ، يُولي بنك SeABank اهتمامًا خاصًا بالعملاء من النساء والشركات المملوكة لهن. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك منتج SeAWomen المُقدم لأعضاء اتحاد نساء فيتنام، والذي يُتيح قروضًا غير مضمونة تصل إلى 100 مليون دونج فيتنامي، بفترة سداد 48 شهرًا، وإجراءات مُبسطة، وسدادًا مبكرًا مجانيًا. يجذب هذا المنتج أكثر من 21,000 عميل، ويبلغ إجمالي ديونه المستحقة 1,087 مليار دونج فيتنامي بنهاية عام 2024. بالتوازي مع ذلك، يُقدم البنك العديد من الحلول المالية المُتخصصة للشركات المملوكة للنساء، مثل: السحب على المكشوف غير المضمون حتى 5 مليارات دونج فيتنامي، وبطاقات فيزا للشركات غير المضمونة حتى 200 مليون دونج فيتنامي، وسياسات ائتمان تفضيلية، مما يُتيح الوصول السريع والمرن إلى رأس المال. على وجه الخصوص، يوفر نادي رائدات الأعمال SeAPower نظامًا بيئيًا شاملاً للتدريب والاتصال والتحول الرقمي والرعاية الصحية، مما يساهم في زيادة عدد العميلات في SeABank بنسبة 140٪ والقروض القائمة بنسبة 115٪ بحلول نهاية يونيو 2025.

في إطار استراتيجية تتمحور حول الإنسان، وتضع المساواة والسعادة في صميم التنمية، يسعى بنك سي إيه بنك باستمرار إلى بناء قيم مستدامة، بدءًا من بيئة العمل الداخلية ووصولًا إلى منظومة العمل المتكاملة للعملاء والمجتمع. ويؤكد هذا الإنجاز المزدوج التزام البنك ببناء قيم متساوية وسعيدة وإنسانية للموظفين والعملاء والمجتمع، بما يتماشى مع رؤيته "الإنسان والمجتمع في المقام الأول".

المصدر: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank