تحسين نظام زيادة الرواتب للموظفين الرسميين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

هذا هو محتوى القرار رقم 918/QD-TTg، الذي وقعه مؤخراً نائب رئيس الوزراء لي ثانه لونغ، والذي أصدر خطة تنفيذ الاستنتاج رقم 83-KL/TW بتاريخ 21 يونيو 2024، الصادر عن المكتب السياسي والقرار رقم 142/2024/QH15 بتاريخ 29 يونيو 2024، الصادر عن الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بشأن إصلاح الرواتب، وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، والبدلات الاجتماعية (الخطة).

يهدف هذا المخطط إلى مواصلة فهم وتنفيذ الاستنتاج رقم 83-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي والوثائق ذات الصلة بشكل كامل وفعال لرفع مستوى الوعي والمسؤولية في إصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة والعمال في المؤسسات.

ضمان وضع وتنفيذ لوائح محددة بشأن سياسات الأجور، وتعديلات المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، والمساعدة الاجتماعية، وذلك في الوقت المناسب وبجودة عالية.

يوافق التقرير المقدم إلى المكتب السياسي على نظام قوائم الوظائف.

يُعدّ تعزيز جهود الإعلام والتواصل أحد الجوانب الرئيسية للخطة. وبناءً على ذلك، ستقوم وزارة الإعلام والاتصالات ، بالتعاون مع الوزارات والقطاعات والمناطق الأخرى، بتنفيذ أعمال إعلامية وتواصلية فعّالة بشكل استباقي لخلق توافق اجتماعي بين جميع القطاعات والمستويات والوكالات والمنظمات والوحدات داخل النظام السياسي فيما يتعلق بتنفيذ سياسات الرواتب، وتعديلات المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، والمساعدات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

تقوم وزارة الداخلية، بالتنسيق مع لجنة التنظيم المركزية والوزارات والفروع والمحليات الأخرى، بتقديم تقارير إلى المكتب السياسي بشأن نظام قوائم الوظائف للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي.

ستواصل الوزارات والقطاعات والمحليات تبسيط الهياكل التنظيمية، وتقليل عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة، وإعادة هيكلة القوى العاملة من المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للمناصب الوظيفية والألقاب والأدوار القيادية وفقًا للقرار رقم 18-NQ/TW والقرار رقم 19-NQ/TW الصادرين عن الجلسة العامة السادسة للجنة المركزية الثانية عشرة، بالتزامن مع متطلبات إصلاح سياسة الرواتب الواردة في القرار رقم 27-NQ/TW.

بحث حول اللوائح المتعلقة بتقييم وتصنيف المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لغرض دفع الرواتب والمكافآت بناءً على الأداء الوظيفي.

ستقوم وزارة الداخلية، بالتنسيق مع الوزارات والوكالات ذات الصلة، بوضع وإقرار اللوائح المتعلقة بسياسات الرواتب الجديدة للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة، اعتباراً من 1 يوليو 2024.

تقوم وزارة الداخلية بإجراء البحوث وتقديم مقترحات إلى السلطات المختصة لتعديل واستكمال اللوائح القانونية المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين فيما يخص سلطة ومسؤولية رؤساء الوكالات في تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لغرض دفع الرواتب والمكافآت بناءً على الأداء الوظيفي.

قم بتحديد الصعوبات والعقبات والقضايا الناشئة على الفور للتعامل معها ضمن نطاق سلطتك أو قم بإبلاغ السلطات العليا بها لحلها أثناء تنفيذ إصلاحات سياسة الرواتب.

ستقوم وزارة الداخلية، بالتنسيق مع وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، ووزارة المالية، والوزارات والهيئات الأخرى ذات الصلة، بإعداد تقرير للجمعية الوطنية في دورتها التاسعة حول تنفيذ إصلاح الرواتب، وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، والمساعدة الاجتماعية.

تحسين آلية الإدارة المالية للمنظمات العامة غير الربحية.

تقوم وزارة المالية بتجميع الاحتياجات ومصادر التمويل وتقديمها إلى السلطة المختصة للحصول على تمويل تكميلي لتغطية العجز الناتج عن التعديلات التي طرأت على نظام الراتب الأساسي والمكافآت؛ وتنسق مع الوزارات والوكالات ذات الصلة لاقتراح تعديلات أو إلغاء الآليات المالية وآليات الدخل الخاصة بالوكالات والوحدات التي تطبق هذه الآليات حاليًا على السلطة المختصة، وتقدم تقريرًا إلى الجمعية الوطنية في الدورة التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

علاوة على ذلك، ستقوم وزارة المالية، بالتنسيق مع الوزارات والقطاعات والوكالات ذات الصلة، بإجراء البحوث وتقديم مقترحات إلى السلطات المختصة لتحسين آلية الإدارة المالية للوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة لضمان الملاءمة (بما في ذلك توضيح سلطة رئيس الوكالة أو الوحدة في استخدام الرواتب والأموال العادية لتوظيف الخبراء والعلماء والأفراد الموهوبين لأداء مهام الوكالة أو الوحدة، وتحديد مستوى دفع الدخل المرتبط بالمهام الموكلة).

يتعين على الوزارات والإدارات والوكالات مراجعة وتقديم مقترحات إلى السلطات المختصة بشأن تعديل واستكمال نظام البدلات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة، والتي نشأت أثناء التنفيذ.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html