مؤتمر لجمع الملاحظات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)

في 18 أكتوبر/تشرين الأول، عقد وفد الجمعية الوطنية للمقاطعة مؤتمرًا لجمع التعليقات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدَّل). ترأست المؤتمر الرفيقة دانج ثي مي هونغ، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية للمقاطعة.

يتكون مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من 10 فصول و136 مادة تنظم أنظمة وسياسات التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك: معاشات التقاعد الاجتماعي، والتأمين الاجتماعي الإلزامي، والتأمين الاجتماعي الطوعي، والتأمين التقاعدي التكميلي؛ إدارة الدولة للتأمينات الاجتماعية؛ تنظيم تنفيذ التأمينات الاجتماعية؛ التسجيل للمشاركة وإدارة تحصيل ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي؛ حقوق ومسؤوليات الهيئات والمنظمات والأفراد فيما يتعلق بالتأمينات الاجتماعية؛ إجراءات تنفيذ التأمينات الاجتماعية؛ صندوق التأمينات الاجتماعية؛ الشكاوى والإبلاغ ومعالجة انتهاكات التأمينات الاجتماعية.

خلال المؤتمر، اتفق جميع مندوبي الإدارات والفروع والقطاعات في المحافظة على محتوى مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، وعلقوا على العديد من القضايا المحددة خلال عملهم في المنطقة والوحدة، مما ساهم في وضع مشروع قانون أكثر شمولاً للتأمينات الاجتماعية. وفيما يتعلق بمحتوى المادة 42 من مشروع القانون، يُقترح دراسة وتحديد كيفية تحديد نصف يوم العمل لاستحقاقات الإجازة المرضية، سواءً كان يُحسب وفقًا لساعات العمل وفقًا لأحكام قانون العمل أو يُحسب وفقًا لـ 24 ساعة، وخاصةً في الحالات التي يعمل فيها الموظفون بنظام 12 ساعة/وردية/وردية. في حالات العمل بنظام النوبات، هل تُستحق الإجازة المرضية خارج ساعات العمل خلال النهار؟ في الوقت نفسه، يُقترح في المادة 118 من مشروع القانون تعديل عبارة "تكاليف إدارة التأمينات الاجتماعية" إلى "نفقات تنظيم أنشطة صندوق التأمينات الاجتماعية".

تحدثت الرفيقة دانج ثي مي هونغ، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية، في المؤتمر لجمع التعليقات على مشروع قانون التأمين الاجتماعي (المعدل).

اقتراح إضافة الفقرة (ب) من البند 1 من المادة 30 على النحو التالي: "ب) بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب بموجب اتفاقية مع صاحب العمل، يكون الراتب المستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي هو الراتب الشهري، شاملاً الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى، والذي يُدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع. ولا يشمل الراتب المستخدم كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي ما يلي: المكافآت وفقاً لأحكام قانون العمل؛ وأجر العمل الإضافي؛ والتعويضات العينية؛ ودعم وفاة أحد أقارب الموظف، أو زواج أحد أقاربه، أو عيد ميلاده، أو الإعانات المقدمة للموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بسبب حوادث العمل أو أمراض المهنة."

في المادة 1. نطاق التنظيم: اقتراحٌ لتحديث قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 بشكلٍ أساسي، وتكملةُ مضمونِ إصلاحِ القرار رقم 28-NQ/TW بشأن "بناء نظام تأمينات اجتماعية متعدد الطبقات". ويتمثل الاقتراحُ المُحدد فيما يلي: "يُحددُ هذا القانونُ نظامَ وسياساتِ التأمينات الاجتماعية، ونظامَ التأمينات الاجتماعية متعدد الطبقات؛ وحقوقَ ومسؤولياتِ الموظفين وأصحاب العمل؛ والهيئاتِ والمنظماتِ والأفرادِ المعنيينَ بالتأمينات الاجتماعية، والمنظماتِ التي تُمثلُ التجمعاتِ العمالية، والمنظماتِ التي تُمثلُ أصحابَ العمل؛ ومجلسَ إدارةِ التأمينات الاجتماعية؛ وهيئاتِ التأمينات الاجتماعية؛ وصناديقُ التأمينات الاجتماعية؛ وإجراءاتُ تطبيقِ التأمينات الاجتماعية، والإدارةُ الحكوميةُ للتأمينات الاجتماعية".

وفي كلمته في المؤتمر، أشاد نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية بالآراء التي قدمها المندوبون بشأن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، وطلب من الهيئات والوحدات مواصلة الدراسة وإرسال آرائها إلى وفد الجمعية الوطنية الإقليمية للتلخيص.

فان بينه

مصدر