"دعم" العمال للعمل في الخارج بموجب عقد

عائلة دو فان كوان ولوك ثي ين في بلدية بان لاو مثالٌ نموذجي. في السابق، كان الزوجان يعتمدان فقط على مساحة صغيرة من الأرض، بدخلٍ منخفضٍ وغير مستقر. خلال فترة الركود، كانا يضطران للعمل بأجر، لكن دخلهما لم يكن كافيًا لتغطية نفقات المعيشة. عندما أبلغهما مسؤولو البلدية وموظفو الائتمان في بنك السياسة الاجتماعية ببرنامج القروض للعمل في الخارج بموجب عقد، علمت عائلة كوان به بجرأة وتقدمت بطلب للحصول على قرض.

في عام ٢٠٢٢، حصل الزوجان على منحة قدرها ٢٠٠ مليون دونج فيتنامي للعمل في تايوان (الصين). هناك، عملا في مزارع الماشية والزراعة . قال السيد كوان: "ساعدنا العمل في الخارج على اكتساب خبرة واسعة، لا سيما في تقنيات تربية الخنازير والدجاج وأساليب زراعة الخضراوات النظيفة". بعد أربع سنوات، لم يكتفِ الزوجان بسداد جميع ديونهما المصرفية، بل ادخرا ما يكفي لبناء منزل جديد واسع وشراء المزيد من الأراضي الزراعية والجبلية لبناء مزرعة متكاملة في مسقط رأسهما.

في بلدية كاو سون، حصل السيد فانغ ترانج أيضًا على قرض للعمل في الخارج بموجب عقد. وقال: "في القرية، يعمل العديد من الناس في الخارج بموجب عقود ويرسلون الأموال إلى وطنهم لبناء منزل جميل، وهذا ما حفزني على المشاركة. لا تزال عائلتي تعاني من ضائقة مالية، وعندما أقرضني البنك 100 مليون دونج، كنت متحمسًا جدًا وسأعمل بجد لكسب دخل وتحسين حياتي".

قصة عائلة كوان وترانج ليست سوى قصتين من بين مئات العمال في لاو كاي الذين تغيّرت أوضاعهم بفضل حصولهم على رأس مال تفضيلي للعمل في الخارج بموجب عقود. بالنسبة للعديد من العمال الفقراء، لا تفتح القروض المُيسّرة آفاقًا جديدة للعمل في بيئة جديدة فحسب، بل تُساعدهم أيضًا على اكتساب الخبرة، وممارسة الأسلوب الصناعي، وتحسين مهاراتهم، مما يُرسي أساسًا متينًا للتنمية الاقتصادية عند عودتهم إلى الوطن.

إيمانًا منها بأن إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود يُعدّ توجهًا هامًا في استراتيجية الحد من الفقر المستدام وتنمية الموارد البشرية، عمدت مقاطعة لاو كاي إلى تطبيق العديد من الحلول بالتزامن، أبرزها القرار رقم 45/2024/NQ-HDND والمشروع 1557 بشأن إرسال العمال للعمل في الخارج للفترة 2024-2030. ونسقت وزارة الداخلية، الجهة الاستشارية الرئيسية، مع القطاعات المعنية للترويج لسياسات دعم العمال بأشكال مرنة ومتعددة تناسب كل فئة مستهدفة. وعلى وجه الخصوص، أصبحت سياسات القروض التفضيلية دعمًا مهمًا، مما مكّن العمال الفقراء من الحصول على فرصة العمل في الخارج.

لتسهيل حصول المواطنين على المعلومات، نشر فرع بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي سياسة القروض بشكل كامل في نقاط المعاملات بالبلديات والأحياء، ونسق مع الهيئات الاجتماعية والسياسية المختصة لتنظيم جلسات تواصل مباشر مع كل قرية وتجمع سكني. وبذلك، يحصل المواطنون على إجابات محددة حول مبالغ القروض، وإجراءاتها، وظروف العمل في الأسواق الخارجية، بالإضافة إلى الحقوق والمسؤوليات عند المشاركة في العمل بالخارج.

وفقًا لفرع بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي، يُمكن للعمال اقتراض ما يصل إلى 100 مليون دونج فيتنامي، حسب كل حالة واحتياجاتها الفعلية، بأسعار فائدة تفضيلية وشروط قروض مرنة، دون الحاجة إلى ضمانات. بفضل هذه السياسة الإنسانية، بادر العديد من عمال الأقليات العرقية والأسر الفقيرة والأسر شبه الفقيرة بالتسجيل للعمل في أسواق عالية الجودة مثل اليابان وكوريا وتايوان (الصين) وقطر، وغيرها.

وفقًا لإحصاءات وزارة الداخلية، بلغ عدد العمال المتعاقدين في الخارج في المقاطعة 1987 عاملًا خلال الفترة 2024-2025، بزيادة قدرها 152.2% مقارنةً بعام 2023. تُظهر هذه البيانات جاذبية برنامج إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، بالإضافة إلى الفعالية الواضحة لسياسات الائتمان التفضيلية. وفي الفترة 2026-2030، تهدف مقاطعة لاو كاي إلى إرسال 10,000 عامل للعمل في الخارج بموجب عقود، مما يُوسّع فرص العمل ويرفع دخل السكان.

في عام ٢٠٢٥، قدّم فرع بنك السياسة الاجتماعية الإقليمي ١١.٣ مليار دونج لـ ١٣٤ عاملًا لاقتراض رأس مال للعمل في الخارج بموجب عقود. وحتى الآن، بلغ إجمالي رصيد القروض المستحقة للبرنامج ١٧.٤ مليار دونج، ولا يزال ٢٤٨ عميلًا لديهم قروض مستحقة.

لقد ساهمت سياسة دعم القروض للعاملين في الخارج بموجب عقود في مساعدة العديد من الأسر على الخروج من براثن الفقر، كما ساهمت في تحسين نوعية الموارد البشرية وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

أداء: خان لي

المصدر: https://baolaocai.vn/tiep-suc-cho-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post888266.html