يكافح العديد من العمال لتغطية نفقاتهم بأجور زهيدة.
ستواصل شركة بويوين فيتنام، أكبر جهة توظيف في مدينة هو تشي منه ، تسريح ما يقارب 6000 عامل (ما يعادل 10% من إجمالي القوى العاملة في الشركة). وهذه هي الجولة الثانية من عمليات التسريح التي تقوم بها الشركة منذ بداية العام.
في العديد من المناطق، تعد عمليات التسريح حقيقة واقعة بالنسبة للعديد من الشركات، وخاصة تلك التي تعتمد على العمالة الكثيفة مثل المنسوجات والأحذية... والسبب هو الانخفاض الحاد في الطلبات.
ووفقاً لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، من المتوقع أن يستمر نقص الطلبات، لذا فإن عدد العمال المسرحين قد لا يتوقف عند هذا الحد.
بالنسبة للعمال، تعني عمليات تسريح العمال مزيداً من المعاناة. فالكثيرون منهم يحاولون فقط التمسك بأجورهم الضئيلة. أما من يُسرّحون من العمل، فعليهم البحث عن وظائف جديدة، ربما كسائقي دراجات نارية أجرة أو عمال بناء.
في أبريل الماضي، تم تسريح السيد كوونغ من عمله، وتلقت زوجته أيضاً إشعاراً بتركها وظيفتها في يونيو. بعد أن فقد وظيفته في سن الرابعة والأربعين، عمل السيد كوونغ خلال الأشهر القليلة الماضية كعامل بناء في الصباح، وكموظف استقبال في مواقف السيارات التابعة للمطاعم في فترة ما بعد الظهر.
"في بويوين، حيث أعمل، كنت أكسب أكثر من 10 ملايين دونغ فيتنامي. أما الآن، فالعمل خارج المنزل لا يُدرّ عليّ هذا القدر. في الخارج، لا أحصل إلا على حوالي 4.5 مليون دونغ فيتنامي، وهو مبلغ لا يكفي لتغطية النفقات. ثم هناك تكاليف تعليم الأطفال"، هكذا قال تشاو فان كوونغ ( ترا فينه ).
تم تخفيض ساعات عمل العديد من العمال أو حتى تسريحهم بسبب نقص الطلبات من الشركات (صورة توضيحية).
على عكس السنوات السابقة التي كان شهر مايو يمثل ذروة الإنتاج الشتوي، تعمل العديد من مصانع النسيج والأحذية في مختلف المناطق حاليًا بطاقة إنتاجية مخفضة. فعلى سبيل المثال، في شركة أرافيت المحدودة، يبدأ العمال دوامهم في الساعة 7:30 صباحًا وينتهون في الساعة 4:00 مساءً. وعلى مدار الأشهر الثلاثة الماضية، كان هذا هو نفس ساعات العمل المكتبية المعتادة لعمال المصانع.
بالنسبة للسيدة ثوي، كانت هذه هي المرة الأولى خلال 10 سنوات من العمل كعاملة في مصنع التي شهدت فيها انخفاضاً كبيراً في الدخل.
"أدى انخفاض الطلبات إلى انخفاض دخلنا"، هذا ما قالته نغوين ثي ثوي، وهي عاملة في شركة أرافيت المحدودة.
بلغ الدخل هنا العام الماضي ما يقارب 10 ملايين دونغ فيتنامي، لكنه الآن لا يتجاوز 6-7 ملايين دونغ شهرياً، مما دفع بعض العمال إلى الاستقالة. انخفاض الدخل يعني فقدان العمال. كما تواجه الشركات صعوبات، فتضطر إلى تمديد ساعات العمل، وإضافة ساعة عمل إضافية أسبوعياً للاحتفاظ بالموظفين.
"نبذل قصارى جهدنا للحفاظ على هذا الوضع، لكن لا يمكننا زيادة العمل لعدم وجود طلبات، ومع ذلك لا يزال يتعين علينا الاحتفاظ بجميع الموظفين الحاليين في انتظار التعافي"، هذا ما قاله كيم جيونغ تاي، مدير الإنتاج في شركة أرافيت المحدودة.
غالبية العاطلين عن العمل هم عمال غير مهرة.
بحسب السيدة تران ثي ثانه ها، رئيسة قسم علاقات العمل في الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، تُظهر الإحصاءات أن 560 ألف عامل تأثروا بتخفيضات الطلبات خلال الفترة من سبتمبر 2022 إلى مارس 2023. ومن بين هؤلاء، غادر 55 ألف عامل قطاع العمل (بإنهاء عقودهم).
وذكرت السيدة ها أنه لدعم العمال المتضررين، قام الاتحاد العام للعمل في فيتنام بتنفيذ سياسة دعم تسمح حتى لغير الأعضاء في النقابات الذين يعملون في الشركات التي تدفع رسوم النقابة إلى نقابة العمال بتلقي دعم يتراوح من 700 ألف إلى 3 ملايين دونغ فيتنامي للشخص الواحد.
يجب ربط تعديل الهيكل الاقتصادي بهيكل العمل.
بحسب السيد نجو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف التابع لإدارة التوظيف بوزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، واستنادًا إلى البيانات اليومية المجمعة حول تطبيق سياسات التأمين ضد البطالة، فإن غالبية العاطلين عن العمل هم من العمال غير المهرة (بنسبة تتراوح بين 60 و70%). ولذلك، فإن هيكل سوق العمل يعاني من إشكالية؛ فكلما ارتفع مستوى مهارة العامل، انخفض خطر البطالة.
"لذلك، يجب ربط تعديل الهيكل الاقتصادي بهيكل العمل، وهو أمر بالغ الأهمية"، أكد السيد ليو.
أشار السيد ليو إلى أن تقليص القوى العاملة، لا سيما في الشركات كثيفة العمالة، سيُلقي بعبء هائل على كاهل السلطات المحلية في معالجة قضايا التوظيف والرعاية الاجتماعية. لذا، ثمة حاجة إلى سياسات تدعم الشركات في تعافيها واستمرار أنشطتها الإنتاجية.
هناك حاجة إلى سياسات دعم طويلة الأجل.
إن دعم العمال الذين يفقدون وظائفهم لا يقتصر على إيجاد وظائف جديدة لهم فحسب. ففي مدينة هو تشي منه، أظهرت الدروس المستفادة من تفشي جائحة كوفيد-19، فضلاً عن التعافي والانكماشات اللاحقة في النمو الاقتصادي، أن التأثيرات الإيجابية طويلة الأمد لا يمكن تحقيقها من خلال حلول مؤقتة فقط.
"تُدار مساعدات الإيجار على المستوى المحلي ولم تُعتمد كسياسة رسمية خلال هذه الفترة الصعبة التي تمر بها المدينة. سندرس ونقترح سياسة لدعم تكاليف السكن للعمال، وخاصة أولئك الذين توقفوا عن العمل، أو خُفِّضت وظائفهم، أو شهدوا انخفاضًا في دخلهم"، هذا ما قاله السيد فان فان ماي، رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه.
تتمثل القاعدة الأساسية لهذه السياسة في إدراج أسعار الإيجار السكني، التي تمثل 20-30% من دخل العمال، كجزء من برنامج استقرار الأسعار الذي نفذته مدينة هو تشي منه بنجاح لسنوات عديدة.
"هذه رغبة قوية لدى منظمة النقابات العمالية في المدينة لضمان توافق السياسات مع حياة العمال ووظائفهم، بدلاً من أن تكون أنشطة رعاية مؤقتة أو ظرفية"، هذا ما قاله السيد تران دوان ترونغ، نائب الرئيس الدائم لاتحاد عمال مدينة هو تشي منه.
مباشرة بعد جائحة كوفيد-19، اقترحت إدارة البناء في مدينة هو تشي منه حزمة دعم بقيمة 100 مليار دونغ فيتنامي لتقديم قروض تفضيلية لأصحاب العقارات الذين يوفرون حاليًا أماكن إقامة لما يقرب من مليون عامل.
إلى جانب الحلول المؤقتة، تعتبر السياسات طويلة الأجل ضرورية لدعم العمال (صورة توضيحية).
لضمان وضع سياسات مستدامة وطويلة الأجل لدعم العمال، ترى السيدة تران ثي ثانه ها، رئيسة قسم علاقات العمل في الاتحاد العام للعمال في فيتنام، أن على السلطات المحلية تطبيق إجراءات لدعم الشركات، مثل تأجيل الضرائب وتقديم حوافز ضريبية. إضافةً إلى ذلك، تُعدّ سياسات الائتمان للشركات والعمال ضرورية أيضاً.
شهدت صناعات النسيج والأحذية ومعالجة الأخشاب انخفاضًا في عدد العاملين بنحو 200 ألف عامل مؤخرًا. ومن المؤكد أن الصعوبات التي تواجهها الشركات ستؤدي إلى صعوبات مماثلة للعمال. وفي ضوء هذا الوضع، وجّه رئيس الوزراء وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية إلى الإسراع في تنفيذ الحلول وقيادة عملية وضع خطة سياسات لدعم العمال.
هذه حلول ضرورية على المدى القصير، ولكن على المدى الطويل، للحد من تسريح العمال، يُعد تغيير هيكل سوق العمل أمراً بالغ الأهمية. فالعمال ذوو المؤهلات المتدنية والمهارات المحدودة سيتأثرون بشدة وسيواجهون خطراً أكبر بفقدان وظائفهم.
ستؤدي التطورات التكنولوجية إلى أن قوة العمل الوفيرة والرخيصة في فيتنام لن تكون بعد الآن ميزة تنافسية أو مورداً استثمارياً جذاباً.
رابط المصدر
تعليق (0)