التعاون الاستراتيجي لدعم تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لصناعة الأدوية

في يوم 10 ديسمبر، وفي مدينة هوشي منه، وقعت شركة ميرك هيلث كير فيتنام المحدودة (المختصرة باسم ميرك هيلث كير فيتنام) اتفاقية تعاون استراتيجي مع كلية الصيدلة - جامعة الطب والصيدلة، مدينة هوشي منه.

ويمثل هذا الحدث خطوة جديدة إلى الأمام في التزام شركة ميرك للرعاية الصحية فيتنام بدعم تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لصناعة الرعاية الصحية الفيتنامية، مع المساهمة في التقدم الشامل للمجتمع.

ويهدف محتوى اتفاقية التعاون إلى تقديم الدعم المالي مع توفير برامج التدريب العملي لتحسين جودة التعليم وكذلك تسهيل الطلاب في التطوير المهني.

من المتوقع أن يستمر برنامج التعاون لمدة ثلاث سنوات (2024-2026). تشمل أنشطة التعاون: تمويل المنح الدراسية (ستمنح ميرك هيلث كير فيتنام سنويًا 20 منحة دراسية بقيمة 10,000,000 دونج فيتنامي للطالب)؛ برنامج تدريب داخلي (ستستقبل ميرك هيلث كير فيتنام سنويًا من 5 إلى 10 متدربين في الشركة)؛ تنظيم فعاليات توجيه مهني؛ جولات في المكاتب والصيدليات (ستنظم ميرك هيلث كير فيتنام رحلتين ميدانيتين سنويًا إلى مكتب الشركة وصيدليتها، بحد أقصى 20 طالبًا في كل رحلة).

قالت السيدة غيسلين دونديلينجر، المديرة العامة لشركة ميرك هيلث كير فيتنام المحدودة: "نؤمن بأن هذا التعاون سيساهم إيجابًا في تنمية الموارد البشرية في قطاع الرعاية الصحية في فيتنام. ومن خلال توفير برامج تدريبية عالية الجودة وفرص تدريب عملي، ستدعم ميرك كلية الصيدلة بجامعة الطب والصيدلة في مدينة هو تشي منه لخلق فرص للطلاب ليصبحوا متخصصين أكفاء في مجال الرعاية الصحية، ومستعدين لمواجهة تحديات هذا القطاع. وهذا لا يُحسّن جودة خدمات الرعاية الصحية فحسب، بل يُسهم أيضًا في تحسين الصحة العامة، وبناء مجتمع أكثر صحة."

قال الأستاذ الدكتور تران ثانه داو، عميد كلية الصيدلة بجامعة الطب والصيدلة في مدينة هو تشي منه: "من خلال أنشطة الدعم، كالمنح الدراسية وبرامج التدريب والتوجيه المهني، نؤمن بأن الطلاب سيحظون بفرصة ليس فقط للتطور المهني، بل أيضًا للوصول إلى بيئة عمل مهنية وعصرية. وهذا عامل مهم لمساعدة الطلاب على الاستعداد بشكل أفضل لمسيرتهم المهنية المستقبلية."

المصدر: https://phunuvietnam.vn/cooperation-for-strategic-support-for-development-of-high-quality-human-resources-for-pharmacy-20241210140509139.htm