تعليمات لتسوية المستحقات لأكثر من 213 ألف شخص عليهم ديون التأمينات الاجتماعية

[إعلان 1]

أصدرت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام تعليماتها لهيئات الضمان الاجتماعي المحلية لحل مشاكل التقاعد والتأمين الاجتماعي لمرة واحدة والمرض والأمومة والوفاة للموظفين في الشركات المفلسة وأصحاب العمل الهاربين وفقًا لمبدأ الدفع بقدر ما يتلقون.

وبشكل أكثر تحديدًا، فيما يتعلق بنظام التقاعد، فإن الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد والذين سددوا بالفعل التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عامًا أو أكثر، باستثناء فترة دين التأمينات الاجتماعية، سيحصلون على معاش تقاعدي في وقت الأهلية.

في حالة قيام المؤسسة بسداد قسط التأمين الاجتماعي المستحق لاحقًا أو وجود مصدر مالي إضافي آخر، يمكن إضافة هذا الوقت لإعادة حساب مستوى الاستفادة ودفع الفرق الإضافي.

يتم تسوية استحقاقات الموظفين المستحقين للتأمينات الاجتماعية بناءً على توجيهات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة . (صورة توضيحية)

يجوز لمن بلغ سن التقاعد واشترك في التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن عشرين عامًا، بما في ذلك أكثر من عشر سنوات من الاشتراكات الفعلية، أن يسدد طواعيةً دفعةً واحدةً عن السنوات المفقودة لاستحقاق المعاش التقاعدي. ويُحسب تاريخ استحقاق المعاش التقاعدي من أول يوم في الشهر التالي لشهر السداد الكامل.

في حال قيام المنشأة بسداد الدين لاحقًا أو استكماله من مصادر مالية أخرى، تُضيف هيئة التأمينات الاجتماعية مدة الدين لإعادة حساب مستوى الاستحقاق ودفع الفرق. ولن يُسترد المبلغ الذي دفعه الموظف طواعيةً عن السنوات المتبقية.

فيما يتعلق بنظام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، فإن الضمان الاجتماعي في فيتنام ينص بوضوح على مجموعات الموضوعات التي يتم حلها: حالات الموظفين الذين يعملون في ظروف عادية، والذين لم يدفعوا ما يكفي لمدة 20 عامًا من التأمين الاجتماعي (بما في ذلك وقت الديون)؛ الأشخاص الذين يستقرون في الخارج؛ الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض المهددة للحياة وفقًا لما تحدده وزارة الصحة ؛ الضباط والجنود المحترفين وضباط الصف المحترفين والأشخاص الذين يعملون في المناصب الرئيسية في القوات المسلحة الذين تم تسريحهم أو تسريحهم أو تركوا وظائفهم دون استيفاء شروط المعاش التقاعدي؛ الموظفون الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي بعد عام واحد من ترك العمل والأشخاص الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الطوعي بعد عام واحد من عدم الدفع مرة أخرى ولكنهم لم يدفعوا ما يكفي لمدة 20 عامًا.

بالنسبة للمستفيدين المذكورين أعلاه، يُحسب مبلغ التعويض الإجمالي بناءً على عدد سنوات السداد الفعلية، دون احتساب مدة الدين. في حال سداد الدين لاحقًا من قِبل المؤسسة أو جهات مالية أخرى، تُدفع علاوة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

بالإضافة إلى ذلك، تُسوّى استحقاقات المرض والأمومة بناءً على فترة السداد الفعلية. بالنسبة للموظفات اللواتي يلدن أو يتبنين طفلاً، ولا تزال الشركة مدينة بأقساط تأمين، فسيستمرّ في الحصول على استحقاقاتهنّ إذا سددن اشتراكاتهن في صندوق المرض والأمومة لمدة ستة أشهر أو أكثر. في حال سداد الدين لاحقًا كتعويض، يُعدّل مستوى استحقاق الموظف.

يتم تسوية استحقاقات الوفاة للأشخاص الذين سددوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 12 شهرًا أو أكثر، أو بلغ إجمالي فترة الدفع الإلزامي والطوعي 60 شهرًا أو أكثر، باستثناء فترة الديون.

يمكن للموظفين الذين دفعوا بالفعل التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر، ولديهم أقارب مؤهلون للحصول على استحقاقات الوفاة الشهرية ولكنهم لا يرغبون في الحصول عليها دفعة واحدة، أن يحصلوا عليها شهريًا.

تُدفع منحة الوفاة لمرة واحدة للموظفين الذين لم يسددوا اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا، أو الذين سددوا اشتراكاتهم لمدة 15 عامًا فأكثر، أو الذين سددوا اشتراكاتهم لمدة 15 عامًا فأكثر ولكن ليس لديهم أقارب مستحقون لمخصصات الوفاة الشهرية. في حال سداد دين التأمين الاجتماعي لاحقًا، يُدفع للموظف منحة وفاة إضافية لمرة واحدة كما هو الحال مع التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

أفادت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام بأن أكثر من 2.13 مليون عامل على مستوى البلاد تأخرت شركاتهم في دفع مستحقاتهم التأمينية الاجتماعية من شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر؛ وأن 440,800 شخص مدينون بدفعات لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر، وأن ما يقرب من 213,400 شخص مُعلّقة سجلاتهم في شركات مُنحلّة أو غير نشطة، ويواجهون ديون تأمين اجتماعي يصعب تحصيلها. ويمثل عدد المستحقين للتأمين الاجتماعي 17.4% من إجمالي عدد العمال المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي.

[إعلان 2]
مصدر