تعليمات بشأن أقساط التأمين بناءً على الراتب الأساسي الجديد

[إعلان 1]

في 26 يونيو، أصدرت مؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام وثيقة توجيهية لهيئات الضمان الاجتماعي المحلية، والضمان الاجتماعي بوزارة الدفاع الوطني ، والأمن العام الشعبي لجمع التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية وفقًا لمستوى الراتب الأساسي الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

وعليه، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيتم تطبيق الراتب الأساسي البالغ 1,800,000 دونج شهريًا كأساس لحساب مستوى الراتب للتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث المهنية والأمراض للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث المهنية والأمراض الذين يخضعون للراتب الأساسي البالغ 1,800,000 دونج شهريًا المنصوص عليه في المادة 2 كأساس لحساب مستويات الراتب والبدلات المستخدمة كأساس للدفع المنصوص عليها في البند 1 والبند 2 من المادة 3 من المرسوم رقم 24/2023/ND-CP.

الأشخاص الذين يعملون في الخارج بموجب عقود كما هو منصوص عليه في قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود والأشخاص الذين يتمتعون بمزايا الزوج/الزوجة في الوكالات التمثيلية الفيتنامية في الخارج كما هو منصوص عليه في النقطة (ز)، البند 1، المادة 2، البند 4، المادة 123 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، ولكن قبل الذهاب إلى العمل في الخارج بموجب عقود، أو قبل الاستمتاع بمزايا الزوج/الزوجة في الوكالات التمثيلية الفيتنامية في الخارج: شاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفعوه وفقًا لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة؛ لم يشاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي أو شاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي ولكنهم تلقوا تأمينًا اجتماعيًا لمرة واحدة.

مسئولو الإدارة بدوام كامل، وأمناء اللجان الحزبية بدوام كامل، ونواب أمناء اللجان الحزبية، ورؤساء النقابات العمالية بدوام كامل في الشركات ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة فيها 100٪ من رأس المال المصرح به، وفقًا لمعامل الراتب المحدد في الملحق الأول الصادر مع المرسوم الحكومي رقم 52/2016/ND-CP بتاريخ 13 يونيو 2016 والذي ينظم الرواتب والمكافآت والمكافآت لمديري الشركات ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة فيها 100٪ من رأس المال المصرح به.

بالنسبة للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي: مستوى الدخل الشهري الذي يختاره المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي لحساب مستوى مساهمة التأمين الاجتماعي الطوعي اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو الأعلى عند 36,000,000 دونج/شهر (1,800,000 دونج/شهر × 20 مرة).

الأشخاص المشتركون فقط في التأمين الصحي: المجموعة التي يتم دفع تأمينها الصحي من ميزانية الدولة: اعتبارًا من 1 يوليو 2023، يتم حساب مستوى مساهمة التأمين الصحي على أساس الراتب الأساسي البالغ 1،800،000 دونج / شهر.

في حالة إصدار بطاقة التأمين الصحي قبل 1 يوليو 2023، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، ستقوم وكالة التأمين الاجتماعي بتعديل مستوى مساهمة التأمين الصحي وفقًا للراتب الأساسي البالغ 1،800،000 دونج / شهر.

المجموعات التي تتلقى دعمًا من ميزانية الدولة لأقساط التأمين الصحي والمجموعات المشاركة في التأمين الصحي العائلي: اعتبارًا من 1 يوليو 2023، يتم حساب أقساط التأمين الصحي على أساس الراتب الأساسي البالغ 1،800،000 دونج / شهر.

في حال دفع المعني مبلغاً كافياً لصندوق التأمين الصحي وفقاً لفترة صلاحية بطاقة التأمين الصحي وإصدار بطاقة تأمين صحي له قبل 1 يوليو 2023، لا يتوجب على كل من المشترك في التأمين الصحي وميزانية الدولة الدفع، والدعم الإضافي بسبب زيادة الراتب الأساسي للفترة من 1 يوليو 2023 التي دفع عنها المشترك في التأمين الصحي التأمين الصحي.

تتحمل هيئات التأمين الاجتماعي في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية ووزارة الدفاع الوطني والأمن العام الشعبي مسؤولية إخطار أصحاب العمل ووحدات إدارة المشاركين في التأمين الصحي ومنظمات التحصيل المعتمدة والمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي والمشتركين في التأمين الصحي المدعومين جزئيًا من ميزانية الدولة والمشتركين في التأمين الصحي العائلي بشأن الراتب والدخل المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية.

إلى جانب ذلك، قام مركز تكنولوجيا المعلومات التابع لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام على الفور بتعديل وتكملة برنامج إدارة التحصيل لتلبية متطلبات الإدارة ودعم العمليات وفقًا للوائح الجديدة.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر