إثارة الإبداع لدى العمال

عامل.jpg — عرض فني ترحيبي بمؤتمر تكريم العمال المتميزين والمبدعين لعام ٢٠٢٤، وتكريم حركة "أخضر - نظيف - جميل" للفترة ٢٠٢٠-٢٠٢٥، التي نظمها اتحاد عمال المدينة. الصورة: مينه تري

تصبح ثقافة الشركات

ولا نتوقف عند الشعارات أو حركات المحاكاة قصيرة المدى، ففي العديد من الشركات، تصبح روح "العمال الجيدون، العمال المبدعون" بمثابة ثقافة مؤسسية، وعامل يربط العمال بالشركات، وبين الحقوق والمسؤوليات، وبين الإبداع والتطوير.

أفاد رئيس نقابة عمال شركة LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company، دو نغوك ثاب، أنه على مدار العشرين عامًا الماضية، أصبح المحاكاة الإبداعية للعمل طريقة تفكير وعادة لدى كل عامل. يدرك كل فرد أهمية إيجاد حلول لأداء وظيفته بشكل أفضل. وبفضل تشجيع المبادرات والتحسينات التقنية، لا تزيد الشركة من الإنتاجية وتوفر التكاليف فحسب، بل تعمل أيضًا على تحسين دخل العمال بشكل كبير. في المتوسط، تزيد الشركة الرواتب بنسبة 8-10٪ كل عام، وترفع بدلات الوجبات، وتحسن بيئة العمل، وتطبق سياسة مكافأة المبادرات من 3 إلى 5 ملايين دونج فيتنامي للأفكار التي تحقق فوائد عالية. من عام 2022 حتى الآن، تم تطبيق أكثر من 1000 مبادرة عمليًا، منها 4 مواضيع تُمنح كل عام شهادة العمل الإبداعي من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام .

في شركة يازاكي هاي فونغ فيتنام المحدودة (هاي فونغ - المنطقة الصناعية اليابانية)، تُعتبر مسابقات الابتكار "مفتاح البقاء". وصرح رئيس نقابة العمال في الشركة، نغوين كووك فيت، بأن النقابة تُنظم بانتظام مسابقات ابتكار بين الإدارات والأقسام لتعزيز القدرة التنافسية. ويُهيئ مجلس الإدارة والنقابة دائمًا ظروفًا مواتية من حيث الوقت والمعدات والتمويل للعمال لاختبار أفكارهم. وتُمنح كل مجموعة من المؤلفين مكافأة إضافية تتراوح بين 400,000 و3.5 مليون دونج، وذلك حسب مستوى المكافأة. وبفضل آلية الحوافز، ستحصل الشركة في عام 2024 على 13 شهادة عمل إبداعي؛ وفي عام 2023، سيصل العدد إلى 11 شهادة. وتُسجل الشركة في المتوسط أكثر من 70 ابتكارًا سنويًا، مما يُحقق مليارات الدونات من الكفاءة الاقتصادية ، ويُسهم في تحسين الإنتاجية، وخفض تكاليف الإنتاج، وتحسين حياة العمال.

في شركة إل جي ديسبلاي فيتنام هاي فونغ المحدودة، حققت حركة الابتكار نجاحًا ملحوظًا مع أكثر من 1000 مبادرة سنويًا، مما ساهم في توفير مئات المليارات من الدونغ الفيتنامي. ووفقًا لرئيس نقابة عمال الشركة، لي شوان سانغ، يستمع النقابة سنويًا، من خلال قنوات حوار متعددة، إلى آراء ومساهمات الموظفين، وينصح قادة الشركة بإصدار وتحسين لوائح مكافآت شفافة، وتكريم وتشجيع الأفراد والمجموعات ذات الإنجازات المتميزة على الفور، والمساهمة بفعالية في العديد من أفكار التحسين الفعالة. تنفق الشركة 15 مليار دونج سنويًا لمكافأة المبادرات. بالإضافة إلى ذلك، يشارك النقابة في دعم الشركة لإطلاق مبادرة "عمال متميزون، عمال مبدعون"، من خلال مشاركة مشاريع التحسين الشهرية؛ وندوات وورش عمل "الابتكار" الفصلية، ومهرجانات "TDR Innovation" السنوية؛ وفي الوقت نفسه، نشر ثقافة التعبير عن الرأي لتشجيع الموظفين على طرح أفكار ومبادرات مبتكرة بجرأة.

مكافأة-1.jpg — منحت شركة LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. جوائز الابتكار والتحسين لعام 2025 لموظفيها.

الانتشار

من خلال حركة المحاكاة، تشهد المدينة سنويًا أكثر من 10,000 موضوع ومبادرة، تُحقق أرباحًا تُقارب 10,000 مليار دونج، بالإضافة إلى العديد من المزايا الاجتماعية القيّمة. تُطبّق النقابات العمالية على جميع المستويات حركة المحاكاة بمرونة، بما يتناسب مع خصائص كل صناعة ووحدة ومجال إنتاج. تُركز المبادرات على حل اختناقات الإنتاج، وتطبيق التطورات العلمية والتكنولوجية، وزيادة معدل التوطين، وخفض تكاليف المواد الخام، وتحسين الإنتاجية، وحماية البيئة.

على مدى السنوات الخمس الماضية، حصلت المدينة بأكملها على شهادات تقدير من رئيس لجنة الشعب بالمدينة واتحاد عمال المدينة لـ 868 عاملاً متميزاً؛ كما حصلت 442 موضوعاً وحلاً ومبادرة على شهادات العمل الإبداعي من الاتحاد العام للعمل في فيتنام، بقيمة إجمالية تزيد عن 320 مليار دونج.

من الأمثلة النموذجية عضو النقابة ترينه دينه فونغ، نائب رئيس قسم الإنتاج في المصنع 2 بشركة نيسي تكنولوجي فيتنام المحدودة، الذي نفذ 20 مبادرة خلال 5 سنوات، وحقق أرباحًا إجمالية تجاوزت 10 مليارات دونج، وفاز بأربع جوائز ترضية في مسابقة الابتكار التقني بمقاطعة هاي دونج (سابقًا). أما السيد نغوين تاي هاي، من شركة سوميدا إلكترونيكس فيتنام المحدودة، فقد ساهم في زيادة الإنتاجية بنسبة 19%، وخفض عدد عمال 6، مما ساهم في تحقيق ربح قدره 1.6 مليار دونج، وفاز بالجائزة الأولى في مسابقة الابتكار التقني الثانية لأعضاء النقابة والعمال والموظفين المدنيين والعمال في مدينة هاي فونغ، 2023-2024.

صرح رئيس اتحاد عمال المدينة، نجوين آنه توان، بأن الاتحاد سيركز خلال الفترة المقبلة على ابتكار أساليب دعائية، وتطبيق وسائل الإعلام الرقمية، وتنظيم مهرجانات للابتكار، ومنتديات إلكترونية حول الابتكار. وفي الوقت نفسه، ستلعب النقابات القاعدية دورًا فعالًا في اكتشاف ودعم الأفكار الإبداعية، وتوصي أصحاب الأعمال بزيادة المكافآت، ودعم تطبيق المبادرات، وتوفير آليات تحفيز واضحة وشفافة. ويهدف اتحاد عمال المدينة إلى تحويل حركة المحاكاة إلى قوة دافعة ذاتية، بحيث يدرك كل عامل قيمة مساهمته بوضوح، وتنظر كل شركة إلى الابتكار كعامل أساسي في التنمية المستدامة.

نجوين نجوين

المصدر: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html