ليس النمو، هذا ما يسبب "الصداع" للصين

عُلّقت آمال كبيرة على إعادة فتح الصين لاقتصادها بعد جائحة كوفيد-19 كعلاج لتباطؤه . ولكن مع تعافي النمو الاقتصادي تدريجياً، ارتفعت معدلات بطالة الشباب بشكل حاد، وهو تطور مقلق بالنسبة للصين.

Cảnh tượng đông đúc tại một hội chợ việc làm ở Trùng Khánh, ngày 11/4/20023. Ảnh: CNN

مشهد مزدحم في معرض للوظائف في تشونغتشينغ، الصين، في 11 أبريل. (المصدر: CNN)

معدلات بطالة الشباب مرتفعة بشكل قياسي

في أبريل 2023، وصلت نسبة بطالة الشباب إلى مستوى قياسي جديد، وهناك دلائل على أنها قد تتفاقم في الأشهر المقبلة مع دخول ملايين الخريجين الجدد من الجامعات إلى سوق العمل.

وتشير تقديرات شبكة CNN إلى أن حوالي 11.6 مليون خريج جامعي سيدخلون سوق العمل المزدحم بالفعل هذا الصيف.

وعلق بروس بانغ، كبير الاقتصاديين لمنطقة الصين الكبرى في شركة جونز لانغ لاسال، قائلاً: "سيزداد الضغط من خريجي الجامعات الجدد في شهر يوليو تقريباً".

في أبريل، ارتفع معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا في المناطق الحضرية في الصين إلى 20.4%، وهو أعلى مستوى وفقًا للبيانات الرسمية منذ عام 2018.

تشير تقديرات مجموعة غولدمان ساكس إلى أن حوالي 6 ملايين شاب في الصين عاطلون عن العمل، أي بزيادة 3 ملايين عن العدد قبل جائحة كوفيد-19.

في الولايات المتحدة، يبلغ معدل البطالة لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا 6.5% فقط، بينما في منطقة اليورو، يبلغ معدل البطالة لمن تقل أعمارهم عن 25 عامًا 14.3%.

هناك طلب كبير على الشباب للعمل في قطاعات الخدمات، مثل المطاعم وتجارة التجزئة - وهي قطاعات تضررت بشدة خلال الجائحة، حيث طبقت الصين إجراءات رقابية صارمة مثل الإغلاق والحجر الصحي في العديد من المدن للحد من العدوى.

في العام الماضي، تباطأ النمو الاقتصادي في الصين إلى 3%.

في السنوات الأخيرة، أدى تشديد بكين للوائح في مجالات التعليم والتكنولوجيا والعقارات إلى خسائر كبيرة في الوظائف، مما جعل هذه القطاعات خيارات أقل جاذبية للباحثين عن عمل الشباب الطموحين.

إضافةً إلى العوامل المذكورة أعلاه، تتزايد البطالة أيضاً بسبب التغيرات الديموغرافية. ففي الصين اليوم، يوجد عدد من خريجي الجامعات يفوق أي وقت مضى، وكثير منهم يترددون في قبول وظائف المصانع طويلة الأجل ذات الأجور المنخفضة، مفضلين عليها العمل الذي يتناسب مع مهاراتهم .

بحسب لويس كويجس، كبير الاقتصاديين لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ في وكالة ستاندرد آند بورز للتصنيفات الائتمانية، لا تزال العديد من الشركات حذرة بشأن زيادة الإنفاق الرأسمالي أو توظيف المزيد من الأشخاص. ويشير إلى أن "الضغط على أرباح الشركات وعدم اليقين بشأن وتيرة التعافي الاقتصادي" عاملان رئيسيان.

يجادل دنكان ريجلي، كبير الاقتصاديين لشؤون الصين في شركة بانثيون للاقتصاد الكلي، بأن ارتفاع معدل بطالة الشباب يرجع إلى "عدم التوافق بين المهارات" في سوق العمل.

قال السيد ريغلي: "إن الانتعاش الاقتصادي المستدام هو أفضل علاج لثقة القطاع الخاص. ويمكن للحكومة بذل المزيد من الجهود لتعزيز الإصلاحات القائمة على السوق لإنعاش الاقتصاد. وهذا من شأنه أن يسمح للقطاع الخاص بخلق المزيد من الوظائف عالية الجودة على المدى الطويل، مما قد يساهم في معالجة مشكلة بطالة الشباب".

تبذل الحكومة جهوداً لخلق فرص عمل.

ارتفاع معدلات البطالة يعني انخفاض دخل الشباب وتراجع الإنفاق على سلع مثل الهواتف المحمولة والترفيه والسفر، مما سيؤدي إلى انخفاض الناتج الاقتصادي.

على الرغم من صعوبة تحديد حجمها بدقة، إلا أن الشباب في الصين، وفقًا لبلومبيرغ ، يمثلون محركًا رئيسيًا للاستهلاك الكلي في الاقتصاد. وتؤثر معدلات البطالة المرتفعة سلبًا على الثقة في الاقتصاد، وقد تُقوّض الإنتاجية إذا استمر هذا الوضع.

في الصين، تُؤجّج البطالة أيضاً السخط الاجتماعي بين الشباب. وقد شاع مؤخراً مصطلح "تانغ بينغ"، المعروف أيضاً باسم "فلسفة السكون"، على الإنترنت الصيني.

يشير هذا التوجه إلى نمط حياة خامل. فبدلاً من العمل والمساهمة في الإنتاجية الاجتماعية، وبدلاً من السعي وراء العمل الجاد، أو شراء منزل، أو تكوين أسرة، يشجع هذا النمط من الحياة على التخلي عن جميع الأهداف والبقاء في المكان فحسب.

أدان الرئيس الصيني شي جين بينغ علناً نمط الحياة هذا قائلاً: "من الضروري منع ركود الطبقات الاجتماعية، وتعزيز الحراك الاجتماعي التصاعدي، وخلق فرص لمزيد من الناس ليصبحوا أكثر ثراءً، وتحسين بيئة يشارك فيها الجميع، وتجنب البطالة".

في السنوات الأخيرة، شجعت بكين الشركات المملوكة للدولة على توظيف المزيد من الخريجين الجدد من خلال دعم الشركات لتوظيف الشباب ومحاولة تعزيز التعليم المهني لمعالجة فجوة المهارات في الاقتصاد.

كما أعلنت الدولة الشهر الماضي عن خطة مفصلة تحدد التدابير الرامية إلى توسيع نطاق التوظيف وتقديم إعانات لأصحاب العمل لتشجيعهم على توظيف المزيد.

اقترحت حكومة مقاطعة قوانغدونغ حلاً يتمثل في إعادة 300 ألف عاطل عن العمل إلى مسقط رأسهم على مدى عامين أو ثلاثة أعوام للعثور على عمل.

كتب مايكل هيرسون، رئيس قسم الأبحاث الصينية في شركة 22V Research، في تقرير بحثي أن هذه التحركات تشير إلى أن الحكومة تركز على "الحلول الإدارية المباشرة والهيكلية" بدلاً من "الاعتماد على تدابير التحفيز واسعة النطاق لمحاولة جذب الوظائف".

ومع ذلك، ترى بلومبيرغ أن خلق فرص العمل سيعتمد في نهاية المطاف على نمو اقتصادي أقوى، لا سيما في قطاعات الخدمات التي يهيمن عليها الشباب. ورغم تعافي النشاط التجاري والاستهلاكي منذ إعادة فتح ثاني أكبر اقتصاد في العالم، إلا أن الإنفاق لم يعد بعد إلى مستويات ما قبل الجائحة.

ستحتاج الشركات الخاصة إلى الشعور بمزيد من الثقة بشأن آفاق النمو قبل أن تستثمر في قوتها العاملة وتوسعها.

مصدر