يتلقى المهندسون الشباب الموهوبون علاوة إضافية قدرها 150٪ من راتبهم.

سيتم منح المهندسين الشباب الموهوبين الأولوية في التوظيف كموظفين مدنيين، وسيحصلون على علاوة إضافية بنسبة 150٪ من معامل رواتبهم الحالي خلال 5 سنوات من تاريخ قرار التوظيف.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 263/2025/ND-CP الذي يوضح ويوجه عددًا من مواد قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار، بما في ذلك السياسات التفضيلية للعلماء الشباب الموهوبين والمهندسين الشباب الموهوبين.

وعلى وجه التحديد، فإن هذه المواد هي المادة 2 من المادة 54 بشأن جذب وتشجيع المواهب، والمواد 1، 3، 4، 5، 6، 7 من المادة 55 بشأن الحوافز للأفراد العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

ما هي المعايير التي يحتاجها المهندسون الشباب الموهوبون؟

وبحسب المرسوم فإن المهندسين الشباب الموهوبين هم مواطنون فيتناميون تقل أعمارهم عن 35 عامًا، وحاصلون على درجة جامعية أو أعلى، ويعملون في المنظمات والمؤسسات العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

يجب أن يكون المهندسون الشباب الموهوبون أقل من 35 عامًا، وحاصلين على درجة جامعية أو أعلى، ويستوفون معايير مهنية معينة.

الصورة: MY QUYEN

من المعايير التي يجب أن يستوفيها المهندس الشاب الموهوب: أن يكون مدير مشروع، أو عضوًا رئيسيًا، أو كبير مهندسين في مشروع بحث وتطوير، أو نقل تكنولوجيا، أو مشروع ابتكار ذي كفاءة اجتماعية واقتصادية عالية؛ أو أن يكون صاحب اختراع محمي واحد على الأقل، مُطبق عمليًا وحقق كفاءة اجتماعية واقتصادية واضحة. أو أن يكون له دور رئيسي في تصميم وتصنيع واختبار منتجات تقنية مبتكرة وعالية التطبيق بنجاح، أو أن يكون المؤلف الرئيسي لثلاث مقالات علمية على الأقل منشورة في مجلات دولية مرموقة وفقًا للوائح وزارة العلوم والتكنولوجيا .

ويستوفي المتطلبات أيضًا مؤسسو أو مؤسسو الشركات الناشئة المبتكرة القائمة على التكنولوجيا الجديدة، والتي نجحت في جمع التمويل من صناديق رأس المال الاستثماري أو لديها منتجات مقبولة في السوق وتولد إيرادات كبيرة.

التوظيف ذو الأولوية والمزايا

يتم منح المهندسين الشباب الموهوبين الأولوية في التوظيف كموظفين مدنيين ويحصلون على علاوة إضافية بنسبة 150٪ من معامل رواتبهم الحالي خلال 5 سنوات من تاريخ قرار التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تسهيل تشكيل مجموعات بحثية قوية وترتيب التمويل لتنفيذ أفكار البحث في المجالات المتخصصة مع محتويات الإنفاق وفقًا للوائح الخاصة بالإنفاق على أداء مهام البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا.

ويتم إعطاء الأولوية للإرسال إلى الخارج ودفع تكاليف التدريب والعمل قصير الأجل؛ والدعم في دفع تكاليف التدريب وتحسين المؤهلات في الخارج؛ والنظر من قبل السلطات المختصة لتعيينهم كرؤساء لمهام العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

كيف يتم التعامل مع العلماء الشباب الموهوبين؟

وينص المرسوم أيضًا على أن العلماء الشباب الموهوبين يتمتعون بسياسات تفضيلية.

وعلى وجه التحديد، يتم إعطاء الأولوية للتجنيد في الخدمة المدنية؛ وخلق الظروف لتشكيل مجموعات بحثية قوية وترتيب التمويل لتنفيذ أفكار البحث في المجالات المتخصصة مع محتوى الإنفاق وفقًا للوائح المتعلقة بالإنفاق على أداء مهام البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا.

ويحظى العلماء الشباب الموهوبون أيضًا بالأولوية في الإرسال إلى الخارج ودفع تكاليف تدريبهم وعملهم القصير الأجل؛ وتعتبرهم السلطات المختصة مسؤولين عن مهام العلوم والتكنولوجيا والابتكار، ويحصلون على سياسات تفضيلية أخرى وفقًا للأنظمة الحكومية.

وللاستفادة من هذه السياسة، يتعين على العلماء الشباب الموهوبين استيفاء المعايير التالية: أن يكونوا أقل من 35 عامًا، وحاصلين على درجة الدكتوراه، وأن يعملوا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

وفي الوقت نفسه، الفوز بجوائز محلية ودولية مرموقة في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛ أو أن يكون المؤلف الرئيسي لما لا يقل عن 5 مقالات علمية منشورة في مجلات دولية مرموقة وفقًا للوائح وزارة العلوم والتكنولوجيا...

في حالة العمل في مجال العلوم الاجتماعية والإنسانية، يجب أن يكون هناك على الأقل 5 مقالات علمية منشورة في مجلات تحمل رموز ISSN في قائمة التسجيل السنوية لمجلس الكلية في الصناعة والمجالات متعددة التخصصات، منها على الأقل 3 مقالات علمية منشورة في مجلات دولية مرموقة وفقًا للوائح وزارة العلوم والتكنولوجيا.

المصدر: https://thanhnien.vn/ky-su-tre-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-bang-150-luong-185251018100812015.htm