ما هو مبلغ الراتب الذي يجب دفعه عبر حساب مصرفي؟

لطالما كانت طريقة دفع رواتب الموظفين موضع اهتمام كبير. وخاصة في عصرنا الرقمي ، أصبح دفع الرواتب عبر الحسابات المصرفية أمراً شائعاً بشكل متزايد.

لذلك، يتساءل الكثير من الناس عما إذا كان هناك أي تنظيم يتعلق بالحد الأدنى للأجور يشترط الدفع من خلال حساب مصرفي، والإجابة هي أنه لا يوجد تنظيم محدد بشأن الحد الأدنى للأجور يشترط الدفع من خلال حساب مصرفي.

بحسب قانون العمل لعام 2019، يتمتع أصحاب العمل بحرية اختيار طريقة دفع أجور الموظفين، سواءً نقداً أو عبر حساب مصرفي. ويهدف هذا القانون إلى ضمان حرية إبرام عقود العمل بين أصحاب العمل والموظفين.

صورة توضيحية: VnE.

ومع ذلك، في المجتمع الحديث، يتم عادةً دفع معظم المدفوعات للموظفين من خلال الحسابات المصرفية لأن هذا يوفر العديد من الفوائد لكل من الموظفين والشركات.

للموظفين: يقلل من مخاطر فقدان النقود أثناء السفر. يسهل تتبع سجل المعاملات، مما يضمن استحقاقات الراتب؛ يسمح بالسحب في أي وقت ومن أي مكان باستخدام أجهزة الصراف الآلي؛ يدعم المدفوعات غير النقدية، مما يساهم في بناء مجتمع حديث.

بالنسبة للشركات: يقلل من تكاليف إدارة النقد ومخاطر الخسائر؛ يسمح بتتبع سجل الدفع، مما يسهل إعداد التقارير؛ يظهر الشفافية وصورة عصرية للشركة.

باختصار، إن دفع الرواتب من خلال الحسابات المصرفية ليس مجرد اتجاه، بل هو أيضاً حل مثالي، مما يجلب العديد من الفوائد لكل من الموظفين والشركات.

لذا، ورغم عدم وجود لائحة إلزامية تلزم بتحويل الرواتب عبر الحسابات المصرفية بنسبة محددة، إلا أن هذه الطريقة تُعدّ مُوصى بها. ويعود اختيار طريقة الدفع إلى كلٍّ من صاحب العمل والموظف، مع إعطاء الأولوية للطريقة التي تُحقق أكبر فائدة لكلا الطرفين.

جمعها كونغ هيو

المصدر: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html