ما هو مقدار الراتب الذي يجب أن يتم دفعه من خلال الحساب البنكي؟

لطالما كان دفع رواتب الموظفين مسألةً تهمّ الكثيرين. ولا سيما في عصر التكنولوجيا الرقمية الحالي، حيث يتزايد الإقبال على دفع الرواتب عبر الحسابات المصرفية.

لذلك يتساءل الكثيرون هل هناك لائحة خاصة بالحد الأدنى للأجور الذي يشترط الدفع من خلال حساب بنكي أم لا، والجواب أنه لا يوجد لائحة خاصة بالحد الأدنى للأجور الذي يشترط الدفع من خلال حساب بنكي.

بموجب أحكام قانون العمل لعام ٢٠١٩، يحق لأصحاب العمل اختيار طريقة دفع رواتب موظفيهم بحرية، سواءً نقدًا أو عبر حساب مصرفي. ويهدف هذا الحكم إلى ضمان حرية إبرام عقود العمل بين أصحاب العمل والموظفين.

الرسم التوضيحي: VnE.

ومع ذلك، في المجتمع الحديث، تتم معظم المدفوعات للموظفين عادة من خلال الحسابات المصرفية لأن هذا يجلب العديد من الفوائد لكل من الموظفين والشركات.

للموظفين: تقليل مخاطر فقدان النقود أثناء السفر. تتبع سجل المعاملات بسهولة، وضمان استحقاقات الرواتب؛ إمكانية سحب الأموال في أي وقت، أينما يوجد جهاز صراف آلي؛ دعم المدفوعات الإلكترونية، والمساهمة في بناء مجتمع عصري.

للشركات: تقليل تكاليف إدارة النقد، وتقليل مخاطر الخسارة؛ تتبع تاريخ الدفع، وسهولة إعداد التقارير؛ إظهار الشفافية وحداثة العمل.

باختصار، دفع الرواتب من خلال الحسابات المصرفية ليس مجرد اتجاه، بل هو أيضًا الحل الأمثل، ويجلب العديد من الفوائد لكل من الموظفين والشركات.

لذلك، على الرغم من عدم وجود لائحة إلزامية لدفع الرواتب عبر الحسابات المصرفية وفقًا لمستوى راتب محدد، إلا أن هذه الطريقة مُشجَّعة. اختيار طريقة دفع الرواتب حقٌّ لصاحب العمل والموظف، مع إعطاء الأولوية لاختيار الطريقة التي تُحقق أكبر فائدة لكلا الطرفين.

كونغ هيو (توليف)

المصدر: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html