البيانات والتعليقات المذكورة أعلاه هي جزء من نتائج مشروع العلوم والتكنولوجيا "مسح وتقييم احتياجات التوظيف لأصحاب العمل في 4 محافظات ومدن في المنطقة الجنوبية الشرقية من فيتنام" برئاسة الأستاذ المشارك، الدكتور هو كوك بانغ، قسم التدريب في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية.
يقدم الأستاذ المشارك، الدكتور هو كوك بانغ، معلومات حول المسح وتقييم احتياجات التوظيف لأصحاب العمل في 4 محافظات ومدن في منطقة جنوب شرق البلاد.
أجرى فريق البحث استطلاعًا شمل ما يقرب من 1800 صاحب عمل، بما في ذلك الشركات والوكالات الحكومية.
ستنخفض احتياجات التوظيف الجديدة بنسبة 12.61% خلال السنوات الثلاث المقبلة
كما توقع فريق البحث بقيادة الأستاذ المشارك الدكتور هو كوك بانغ اتجاهات التوظيف في السنوات الثلاث المقبلة.
وبناءً على ذلك، ستشهد احتياجات الشركات من التوظيف خلال السنوات الثلاث المقبلة تغييرات طفيفة مقارنةً بالسنوات الثلاث الماضية، سواءً من حيث المجالات أو الكمية، حيث ستتركز بشكل رئيسي في مجالي إدارة الأعمال والهندسة. ومن المتوقع أن تستمر مجالات تكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا الهندسية، والقانون، والتصنيع والمعالجة، والهندسة المعمارية والإنشائية، والبيئة وحماية البيئة في توظيف أعداد كبيرة من الكوادر.
يبلغ متوسط عدد الموظفين الذين يخطط أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع والبالغ عددهم 1779 في 4 محافظات ومدن في منطقة جنوب شرق البلاد لتوظيفهم 79327 شخصًا في غضون 3 سنوات، مع التركيز على المجالات المذكورة أعلاه.
بحسب الدراسة، من المتوقع أن ينخفض عدد الموظفين الجدد في السنوات الثلاث المقبلة بنسبة 12.61% مقارنةً بالسنوات الثلاث الماضية. وعليه، فإنّ المجالات التي شهدت أكبر انخفاض هي الهندسة المعمارية والإنشاءات (بانخفاض 31.18%)، والفنون (بانخفاض 23.3%)، والرياضيات والإحصاء (بانخفاض 23.12%). في المقابل، شهدت بعض المجالات زيادة طفيفة في الطلب على التوظيف، تراوحت بين 0.35% و7.71%، مثل: العلوم، والتعليم وتدريب المعلمين، والقانون، والطب البيطري، حيث ارتفعت النسبة إلى 7.2%.
وفقًا لدراسة استقصائية أجراها فريق البحث، فإن الطلاب من المدارس الأعضاء في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية يحظون بالأولوية في التوظيف من قبل أصحاب العمل.
ما هي المدارس التي تحظى بأولوية في التوظيف؟
فيما يتعلق باتجاهات التوظيف، أجابت 67% من الوحدات تحديداً عن أهمية تحديد الأولويات ومراعاتها عند توظيف الموظفين. أما ما يصل إلى 33% من الوحدات المتبقية فلم تقدم معلومات أو ذكرت أنها تقيّم قدرات المرشحين بشكل أساسي بدلاً من الاعتماد على تدريبهم.
بشكل عام، تحظى جميع مرافق التدريب الجامعية التابعة لنظام جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية بالأولوية في التوظيف من قبل أصحاب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن جامعة التكنولوجيا تحظى بأعلى نسبة أولوية في توظيف الكوادر في جميع المحافظات والمدن الأربع في منطقة جنوب شرق البلاد، تليها جامعة العلوم الطبيعية وجامعة الاقتصاد والقانون بنسبة تتراوح بين 14 و17%.
بإمكان طلاب المرحلة الثانوية المتميزين دراسة البرامج الجامعية مسبقاً.
بالنسبة لمؤسسات التدريب خارج نظام جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، يختلف اتجاه التوظيف (من حيث مؤسسات التدريب للخريجين) باختلاف المجال: تعطي الوحدات العاملة في مجال إدارة الأعمال الأولوية لتوظيف خريجي جامعة مدينة هو تشي منه للاقتصاد، وجامعة التجارة الخارجية، والحرم الجامعي الثاني، وجامعة مدينة هو تشي منه، وجامعات أخرى...؛ تعطي الوحدات العاملة في المجال التقني والتكنولوجي الأولوية لتوظيف خريجي جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني، وجامعة مدينة هو تشي منه للصناعة، وجامعة مدينة هو تشي منه للزراعة والغابات، وجامعات أخرى...
يتم تقييم المهارات والمعرفة بمستوى عادل فقط.
يهتم أصحاب العمل بتقييم سلوكيات المرشحين أكثر من مهاراتهم، حيث تُقيّم سلوكياتهم بأنها جيدة، بينما تُقيّم مهاراتهم ومعارفهم بأنها متوسطة. هذا يعني أن أصحاب العمل يتوقعون من مؤسسات التدريب وضع خطة وتطوير برامج تدريبية لتحسين مهارات ومعارف الخريجين بما يلبي احتياجاتهم.
تتوقع معظم الوحدات من المرشحين أن يتمتعوا بمواقف جيدة مثل: الشعور بالمسؤولية؛ الأمانة والولاء؛ الروح التقدمية، وقبول التحديات.
من المقترح أن يحصل حاملو شهادات الماجستير والدكتوراه على راتب ابتدائي يتراوح بين 10 و30 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.
فيما يتعلق بالراتب المبدئي الذي يقترحه أصحاب العمل لخريجي الجامعات، تتراوح غالبية الرواتب بين 5 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، تليها رواتب تتراوح بين 10 و15 مليون دونغ. ويمكن القول إن الراتب الذي يقترحه أصحاب العمل منخفض نسبيًا لخريجي الجامعات. في المقابل، بالنسبة لخريجي الماجستير والدكتوراه، يقترح معظم أصحاب العمل رواتب تتراوح بين 10 و30 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وفقًا للدراسة.
انطلاقاً من الفرق في الرواتب المبدئية بين مستويات البكالوريوس والدراسات العليا، يوصي فريق البحث بتعزيز التدريب في الدراسات العليا بالتزامن مع تدريب موارد بشرية عالية المستوى للمجتمع.
يوصي فريق البحث أيضاً بإجراء مسوحات دورية واسعة النطاق حول احتياجات أصحاب العمل في الفترة المقبلة، وذلك بهدف التنبؤ باحتياجات جميع القطاعات. كما ينبغي على الدولة وضع خطط وتوقعات متساوية لقطاعات التدريب في الفترة المقبلة، بما يضمن تلبية احتياجات تطوير جميع هذه القطاعات على قدم المساواة. إضافةً إلى ذلك، ينبغي توفير برامج توجيهية وتصنيفية للطلاب بعد تخرجهم من المرحلة الثانوية، لتمكينهم من تنمية قدراتهم الكاملة، وتجنب هدر الموارد الاجتماعية في تدريب خريجين غير مستغلين.
رابط المصدر
![[فيديو] تم إدراج حرفة صنع لوحات دونغ هو الشعبية من قبل اليونسكو في قائمة الحرف التي تحتاج إلى حماية عاجلة.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
تعليق (0)