بالنسبة للمحافظات الواقعة في المناطق الجبلية والوسطى من فيتنام، مثل فو ثو ، لطالما لعب تصدير العمالة دورًا حاسمًا في خلق فرص العمل وتحقيق خفض مستدام للفقر. وقد شكّل تلبية الطلب المتزايد على سوق العمل الخارجي وتحسين جودة الموارد البشرية أولويةً لجميع مستويات الحكومة والوكالات والمحليات، وتمّ تنفيذ ذلك من خلال حلول عملية متنوعة.
يتم تقديم المشورة والإرشاد لضباط الصف والجنود المجندين الذين أكملوا خدمتهم في قوات الأمن العام الشعبية، وتعريفهم بفرص العمل في أسواق العمل الخارجية.
بفضل الاستثمار المركز من الدولة، قامت كلية فو ثو للهندسة الميكانيكية والكهربائية بتحديث معداتها وبرامجها التعليمية باستمرار لتلبية الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة، بما يتماشى مع احتياجات التوظيف للشركات.
تُقدّم المدرسة تدريباً في مهن مطلوبة بشدة في قطاع الأعمال، مثل تكنولوجيا السيارات واللحام والهندسة الميكانيكية. سنوياً، يجد أكثر من 80% من الخريجين فرص عمل في شركات محلية ودولية في مجالات تخصصهم.
وجد العديد من الطلاب المتخصصين في تكنولوجيا السيارات وظائف مستقرة في اليابان برواتب مجزية. تتعاون الكلية بانتظام مع مركز التدريب المهني وخدمات التوظيف (وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية) ولجنة الشعب في مقاطعة ثانه با لتنظيم معارض توظيف، تجذب عشرات الشركات لتوظيف أكثر من ألف شخص في مجالات متنوعة كتقنية المعلومات، والكهرباء الصناعية، والمحاسبة، واللحام، وتكنولوجيا السيارات، والإلكترونيات. وتُتاح فرص عمل كثيرة في اليابان وكوريا الجنوبية وتايوان (الصين) وأستراليا، مما يفتح آفاقًا واسعة أمام الخريجين للحصول على وظائف ذات رواتب عالية.
قبل تفشي جائحة كوفيد-19، كانت المقاطعة تُرسل ما بين 2500 و2700 شخص للعمل في الخارج سنوياً. وبعد فترة من الركود نتيجةً للجائحة، استقرت أنشطة تصدير العمالة الخارجية في المقاطعة خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024، وأظهرت مؤشرات إيجابية عديدة.
بحسب الإحصاءات، أرسلت المقاطعة منذ بداية العام وحتى الآن أكثر من 1430 شخصًا للعمل في الخارج بعقود محددة المدة، محققةً بذلك أكثر من 57% من الخطة السنوية (107% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي)، وتركزت هذه الرحلات بشكل رئيسي في اليابان وتايوان (الصين) وماليزيا وكوريا الجنوبية. ومن بين هؤلاء، يشكل العمال غير المهرة الذين لا يحملون تدريبًا مهنيًا 63.5%، بينما يشكل الحاصلون على شهادات جامعية أو أعلى 15.8% تقريبًا، أما النسبة المتبقية من الحاصلين على تدريب مهني فتشكل 20.7% تقريبًا.
في الواقع، يُفضّل معظم أصحاب العمل الأجانب توظيف عمالة مُدرّبة تتمتع بمهارات مهنية وخبرة وإتقان للغات الأجنبية. فهؤلاء العمال قادرون على التعلّم بسرعة، والعمل بكفاءة وإنتاجية عالية، ويتمتعون بانضباط وظيفي ومهارات تنظيمية أفضل. في المقابل، فإنّ معظم العمالة المحلية التي تسافر إلى الخارج هي عمالة غير ماهرة، مما يُشكّل تحديًا لهم عند البحث عن أسواق عمل ذات أجور أعلى وظروف عمل أفضل.
إدراكًا منها لطلب أصحاب العمل الأجانب على الكفاءات البشرية عالية الجودة، ركزت وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية باستمرار على تعزيز الروابط بين مؤسسات التدريب المهني والشركات. ويُعتبر هذا حلاً بالغ الأهمية لتدريب عمالة ماهرة وذات كفاءة عالية مطلوبة بشدة في سوق العمل.
تُقدّم مؤسسات التدريب المهني في المحافظة حاليًا دورات تدريبية في أكثر من 200 مهنة وحرفة، تشمل مجالات مثل تكنولوجيا السيارات، واللحام، وقطع المعادن، والإلكترونيات، وتكنولوجيا التبريد والتكييف، وإدارة الفنادق، والهندسة الكهربائية المنزلية، ما يجذب العديد من الطلاب. وبعد إتمام البرنامج التدريبي، يحصل ما يقارب 90% من المتدربين على وظائف ودخل ثابت.
حتى الآن، تعاونت مؤسسات التدريب المهني بشكل استباقي مع الشركات في استقطاب الطلاب وتدريبهم وتوفير فرص العمل لهم. يعمل معظم الخريجين لدى الشركات أو يجدون وظائفهم الخاصة برواتب ابتدائية تتراوح بين 6 و8 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا للفرد، مما يساهم في رفع نسبة العمالة المدربة والماهرة إلى 71.5%. أما نسبة العمالة المدربة الحاصلة على شهادات ودرجات علمية فتبلغ 30.5%.
صرح الرفيق نغوين هين نغوك، رئيس إدارة التوظيف والسلامة العمالية (إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية): "لجعل تصدير العمالة الخارجية أحد الحلول لتعزيز تنمية الموارد البشرية في المحافظة، ستعمل الوحدات والجهات المحلية في الفترة المقبلة على تعزيز ربط معلومات سوق العمل، وتحسين فعالية معارض التوظيف من خلال تنظيمها بأشكال أكثر تنوعًا وثراءً. وستكون مؤسسات التدريب المهني أكثر استباقية في بناء برامج تدريبية؛ فبالإضافة إلى المعرفة الأساسية، لا بد من وجود وحدات تلبي متطلبات الشركات."
هونغ نونغ
المصدر: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
تعليق (0)