تحسين جودة الموارد البشرية في صناعة الرقائق الدقيقة: تسريع التدريب "الواقعي"

GD&TĐ - يعد تطوير المشاريع العملية وبناء برامج التدريب المرتبطة بالأعمال التجارية أحد الحلول الرئيسية لتحسين جودة الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات، وتلبية الطلبات المتزايدة في سوق العمل.

نقص الموارد البشرية عالية الجودة

لي دوك مينه، طالب في مدرسة فيتنام أستراليا الدولية (HCMC)، شغوف بالإلكترونيات وتصميم الدوائر الكهربائية. درس مينه وتدرب على برامج متخصصة في تصميم الدوائر الكهربائية. يطمح أن يصبح مهندس تصميم شرائح دقيقة، ويرغب في التدرب على أدوات التصميم الحديثة في المدرسة وفي الشركات الكبرى لصقل مهاراته.

سيكون مينه، شأنه شأن العديد من الشباب، مستقبل مهندسي الرقائق الدقيقة في فيتنام. ووفقًا لاستراتيجية تنمية الموارد البشرية في مجال رقائق أشباه الموصلات الدقيقة بحلول عام ٢٠٣٠، ورؤية ٢٠٥٠، تهدف فيتنام إلى توظيف حوالي ٥٠ ألف مهندس رقائق أشباه الموصلات الدقيقة لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.

وفقًا للدكتور لي كوان، المحاضر الأول في الهندسة بجامعة فولبرايت فيتنام، مع تطور التقنيات الجديدة، مثل السيارات ذاتية القيادة وشبكات الجيل السادس والذكاء الاصطناعي، هناك حاجة دائمة لرقائق التحكم. لذلك، تشهد صناعة الرقائق الدقيقة طلبًا كبيرًا على الموارد البشرية، وقد شهد سوق هذه الصناعة نموًا سريعًا في السنوات الأخيرة.

ومع ذلك، أشار الدكتور كوان إلى وجود نقص حاد في مهندسي رقائق أشباه الموصلات الدقيقة في العديد من دول العالم ، مثل كوريا وتايوان (الصين). والسبب هو أن هذا المجال متخصص ويتطلب خبرة واسعة وشغفًا كبيرًا للعمل فيه على المدى الطويل. إضافةً إلى ذلك، يتلقى العديد من المهندسين في هذه الدول عروض عمل من دول ذات صناعات رقائق دقيقة قوية، مثل الولايات المتحدة، ما يدفعهم إلى ترك وظائفهم في تلك الدول.

في فيتنام، قيّم الدكتور كوان الطلاب المحليين بصفاتهم وقدراتهم، وأنهم يحظون بتقدير كبير من الشركات الأجنبية. ومع ذلك، تُتاح للعديد منهم فرص محدودة للممارسة واكتساب الخبرة العملية عند العمل في المشاريع، مما يؤدي إلى نقص الخبرة العملية. لذلك، تضطر الشركات إلى قضاء ما بين 6 و12 شهرًا لإعادة تدريبهم.

انطلاقًا من هذا الواقع، يقترح خبراء من جامعة فولبرايت فيتنام على الجامعات التنسيق مع الشركات والجهات ذات الصلة لتطوير دورات قصيرة الأجل تُكمّل المعرفة والخبرة العملية للطلاب. عندها فقط، سيتمكن الخريجون من تلبية احتياجات الشركات.

وفي مجال تدريب الموارد البشرية، أوصى الدكتور كوان أيضًا بأن تدعم الدولة تحسين قدرة تصميم الرقائق الدقيقة المحلية من خلال تمويل مشاريع تصميم الرقائق العملية.

على سبيل المثال، قال إن الحكومة الصينية غالبًا ما تموّل مشاريع تصميم الرقائق الصغيرة، التي تتراوح تكلفتها بين 500 ألف دولار وعدة ملايين من الدولارات، وتتميز بمنتجات بسيطة وإجراءات سريعة. في ذلك الوقت، ستشارك الشركات الصغيرة وفرق الهندسة بشكل مباشر، مما يُحسّن كفاءة الموارد البشرية وجودتها.

بالإضافة إلى ذلك، لتدريب الكوادر البشرية على تصميم الرقائق الدقيقة، يجب أن يكون هناك تعاون وثيق بين المدارس والشركات. هذا يُمكّن المهندسين من ممارسة مهاراتهم التصميمية بناءً على طلبات فعلية. ولأن تدريب مهندسي الرقائق الدقيقة يتطلب وقتًا وجهدًا كبيرين، فيجب وضعهم في بيئة عمل حقيقية منذ البداية، كما أكد الدكتور كوان.

طلاب يتدربون في مختبر أبحاث الرقائق الدقيقة بجامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هو تشي منه. الصورة: NTCC

بناء نظام بيئي لصناعة أشباه الموصلات

لتلبية احتياجات المؤسسات من الموارد البشرية، استثمرت الجامعات في مرافق ومختبرات متخصصة في رقائق أشباه الموصلات الدقيقة، بهدف تدريب الموارد البشرية وتحسين جودتها في ظل الظروف الجديدة. واستثمرت جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية) في مختبر تدريب وبحث وطني موحد لتصميم الأنظمة على الرقائق.

وفقًا للدكتور نجوين تان تران مينه كانغ، نائب مدير المدرسة، فإن امتلاك برامج احترافية ومعدات حديثة للتدريب والقياس يُحسّن جودة التدريس ويلبي متطلبات الشركات بشكل أفضل. وفي الوقت نفسه، يُساعد هذا المرفق المدرسة على استقطاب الطلاب المتميزين وطلاب الدراسات العليا وفريق من المحاضرين والعلماء المتخصصين في تصميم الرقائق الدقيقة للمشاركة في التدريس والبحث العلمي على المدى الطويل.

في جامعة العلوم الطبيعية (جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هو تشي منه)، تُنشئ المدرسة مشروعًا لمختبر تصميم الرقائق الدقيقة لأغراض التدريب والبحث، باستثمار من جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هو تشي منه. ومن خلال الاستثمار في المرافق وتطوير برنامج التدريب، أصبحت المدرسة جاهزةً لتولي دور تدريب كوادر بشرية عالية الجودة في مجال تصميم الرقائق الدقيقة.

وقال السيد فو مينه ثانه نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة هوشي منه، إن أحد الركائز المهمة في استراتيجية تطوير صناعة أشباه الموصلات في المدينة هو تعزيز تنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

ومع ذلك، أقرّ أيضاً بأن الموارد البشرية الحالية لا تلبي احتياجات الشركات. لذلك، ستنسق مدينة هو تشي منه مع الجهات المعنية لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية المتخصصة، وتوسيع نطاق التدريب المتخصص، وتعزيز نموذج "المؤسسات الثلاث"، الذي يشمل الدولة والمدارس والشركات، ويشارك في التدريب والبحوث التطبيقية.

قال السيد لي كوك كونج نائب رئيس مجلس إدارة منتزه التكنولوجيا الفائقة في مدينة هوشي منه إن الوحدة تبني نظامًا بيئيًا كاملاً يشمل البحث والتطوير والإنتاج والربط التجاري والمعهد والمدارس وتدريب الموارد البشرية، لتمهيد الطريق لصناعة أشباه الموصلات لتتطور بقوة في فيتنام.

لتحقيق هذا الهدف، سيركز مجمع مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا المتقدمة على التعاون مع الجامعات ومعاهد البحث لتطوير برامج تدريبية متخصصة ومنهجية، من المرحلة الجامعية الأولى إلى الدراسات العليا. وفي الوقت نفسه، سيتعاون المجمع مع الشركات العالمية وموردي المعدات لتنظيم التدريب العملي وتبادل الخبراء وتحسين أساليب التدريب أثناء العمل.

وأضاف السيد كونج: "إلى جانب ذلك، سنعمل على بناء شبكة لدعم التدريب الداخلي والانتقال الوظيفي للطلاب المتخصصين في الرقائق الدقيقة والمواد، مما يخلق بيئة للموارد البشرية الشابة للوصول إلى الأبحاث التطبيقية والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا".

وفقًا لبرنامج تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، ستنظم مدينة هوشي منه دورات تدريبية متخصصة وإعادة تدريب ودورات تدريبية متقدمة لتحسين المهارات، مما يساعد الموارد البشرية في صناعات أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة على الوصول إلى المستوى المتقدم العالمي.

خلال الفترة 2026-2030، تهدف مدينة هو تشي منه إلى تدريب ما لا يقل عن 1500 عامل من ذوي المهارات العالية في شركات أشباه الموصلات العاملة في فيتنام. كما تهدف المدينة إلى استقطاب ما يقرب من 10,000 عامل حاصلين على شهادات جامعية فما فوق، منهم 2600 على الأقل في مجال تصميم الرقائق الدقيقة.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html