القرار رقم 18 والمطالب المزدوجة على الصحافة: الإيجاز والكفاءة.

(NB&CL) القرار 18-NQ/TW، الذي يمثل خطوة حاسمة في استراتيجية إصلاح النظام السياسي ، وضع شرطاً مزدوجاً لوكالات الإعلام: أولاً، أن تكون "مبسطة"، ثم أن تكون "محسّنة". وهذا يعني أن وكالات الإعلام لا تحتاج فقط إلى تقليل عدد الموظفين، بل أيضاً إلى تحسين جودة مراسليها وصحفييها.

لا يقتصر مفهوم "الإيجاز" على تقليل الكمية فحسب.

إن عملية "التبسيط" الموضحة في القرار رقم 18 لا تتعلق فقط بتقليل عدد الموظفين في المؤسسات الإعلامية، بل تتعلق أيضاً بفحص واستبعاد الأفراد والمنظمات التي لم تعد تفي بمتطلبات تطوير الصناعة.

بحسب الدكتور فان فان كين، مدير معهد تدريب الصحافة والاتصال التابع لكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة فيتنام الوطنية في هانوي، هناك مسألتان مهمتان يجب مراعاتهما خلال عملية تبسيط الإجراءات. وأوضح الدكتور كين قائلاً : "أولاً، ستؤدي هذه العملية إلى استبعاد الوكالات والأفراد الذين يعتبرهم النظام غير ضروريين. وهذا بدوره سيؤدي إلى استبعاد بعض الأشخاص من النظام" .

وأضاف السيد كين: "لا تقتصر المسألة على الكمية فحسب، بل تشمل الجودة أيضاً" . فعندما يضم النظام عدداً كبيراً من الأفراد ولكنه يفتقر إلى الكفاءات، فإنه يعجز عن تلبية متطلبات العمل، وبالتالي يتم الاستغناء عنهم. وهذه آلية طبيعية تُسهم في تحسين كفاءة النظام وتعزيز تحوّل قطاع الصحافة في ظل مجتمع وتكنولوجيا سريعي التغير.

إلى جانب تقليص عدد الصحفيين، يتطلب شرط "الجودة" فريقًا من المراسلين والصحفيين ذوي الكفاءة العالية، القادرين على إنجاز العمل ضمن نظام مبسط وفعال. كما أشار الدكتور فان فان كين إلى أنه في ظل المنافسة الشديدة التي تواجهها الصحافة التقليدية من وسائل الإعلام الرقمية، لا تقتصر "الجودة" على تحسين مهارات الكتابة فحسب، بل تشمل أيضًا التكيف مع التقنيات الحديثة.

أكد الدكتور كين قائلاً: "لا يحتاج الصحفيون إلى إتقان المهارات الصحفية التقليدية فحسب، بل يحتاجون أيضاً إلى معرفة كيفية تطبيق التكنولوجيا في جمع المعلومات ومعالجتها ونقلها. وإذا لم يتمكنوا من التكيف مع هذا التغيير، فسوف يواجهون صعوبة في الحفاظ على وظائفهم في المستقبل" .

الدكتور فان فان كين، مدير معهد تدريب الصحافة والاتصال - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي .

فيما يتعلق بالتدريب، يعتقد الدكتور فان كين أنه على الرغم من أن تأثير انكماش سوق العمل قد لا يكون واضحًا على المدى القصير، إلا أنه سيتعين على مؤسسات التدريب تعديل أساليب التدريس الخاصة بها لتلبية هذه المتطلبات المتغيرة.

أكد السيد كين قائلاً : "لا ينبغي للجامعات أن تقتصر على تدريب الصحفيين فحسب، بل يجب عليها أيضاً إعداد الطلاب للعمل في بيئة إعلامية أوسع، بما يلبي متطلبات سوق العمل المتغيرة بسرعة" .

كما أكد أن التدريب الصحفي في فيتنام لا يقتصر على تزويد الطلاب بالمهارات الصحفية فحسب، بل يشمل أيضاً بناء قدرات التفكير النقدي والمسؤولية الاجتماعية، ومساعدة الطلاب على فهم دور الصحافة في تقديم معلومات دقيقة وموضوعية. وهذا يُرسي تمييزاً واضحاً بين الصحافة وغيرها من المجالات الإعلامية التي تركز على بناء الصورة وإدارة المعلومات.

علاوة على ذلك، فإن الجمع بين المهارات الصحفية ومجالات أخرى كالاتصال والإعلان وإدارة الإعلام يفتح آفاقًا وظيفية أوسع أمام الطلاب، ويساعدهم في الوقت نفسه على اكتساب مرونة أكبر وقدرة على التكيف في سوق العمل التنافسي. وقد صرّح الدكتور كين قائلاً: "لطالما وفّرت الصحافة أساسًا متينًا للطلاب للتكيف والنجاح في مهن أخرى ضمن مجال الإعلام" .

وأكد الدكتور كين قائلاً : "لن يختفي مجال الصحافة بل سيتحول، مما سيخلق العديد من الفرص الوظيفية الجديدة ويساعد على تحسين جودة القوى العاملة في مجال الإعلام" .

تقييم التكنولوجيا والتعاون والتكيف.

صرح الصحفي فو كيو مينه، الأمين العام لهيئة تحرير المنصات الرقمية لصحيفة NTNN/Dan Viet، بأنه لتبسيط هيكلها التنظيمي بشكل فعال، اعتمدت صحيفة Dan Viet مجموعة محددة من المعايير لتقييم جودة الموظفين، بما في ذلك تقييم المسؤولين والمحررين ومعايير تقييم مستوى إنجاز المهام.

إلى جانب تقييم جودة المقالات، يراعي اختيار الموظفين الكفاءة العامة، والقدرة على إنجاز مهام متعددة، والتكيف مع التطورات التكنولوجية الحديثة. وهذا يضمن أن الأفراد الأكفاء حقًا والمناسبين تمامًا للوظيفة هم فقط من يستطيعون البقاء والنجاح.

بحسب الصحفي كيو مينه، تُعدّ جودة القوى العاملة عاملاً أساسياً في التطور طويل الأمد للمؤسسات الإعلامية. وأكد السيد مينه قائلاً: "هذا يعني أن على المراسلين والمحررين تطوير مهاراتهم وخبراتهم باستمرار، مع مواكبة أحدث المعارف والتقنيات" .

في سياق يواجه فيه الإعلام التقليدي منافسة شديدة من وسائل الإعلام الرقمية، فإن التميز لا يقتصر فقط على تحسين مهارات الكتابة، بل يتعلق أيضاً بالتكيف مع التقنيات الجديدة.

بحسب الصحفي فو كيو مينه، فإن سياق تقليص حجم القوى العاملة يمثل أيضاً فرصة للمؤسسات الإعلامية لاختيار موظفين ذوي جودة عالية سبق لهم العمل في وسائل إعلام أخرى وقادرين على تلبية المتطلبات الصارمة للوظيفة.

وفي الوقت نفسه، تسعى صحيفة دان فيت، من خلال استراتيجيتها المتمثلة في التعاون مع مؤسسات تدريب الصحافة المحلية ذات السمعة الطيبة، إلى البحث عن موارد بشرية عالية الجودة وتطويرها لتلبية احتياجات التنمية.

في معرض حديثه عن مسألة التعاون، أكد الدكتور فان كين على أهمية العلاقة الوثيقة بين كليات الصحافة والمؤسسات الإعلامية لتحسين جودة الموارد البشرية. وأوضح قائلاً: "إن اكتساب الطلاب خبرة عملية في بيئات العمل الحقيقية لا يُحسّن مهاراتهم فحسب، بل يُساعدهم أيضاً على فهم متطلبات العمل بعد التخرج. وعلى وجه الخصوص، تتطلب التغيرات السريعة في تكنولوجيا الصحافة من مؤسسات التدريب تحديث أساليبها التعليمية باستمرار والتحلي بالمرونة".

في سياق التطور التكنولوجي المتسارع، أشار الدكتور فان كين إلى تحدٍّ رئيسي يواجه مؤسسات تدريب الصحافة، ألا وهو التغيرات المستمرة في تكنولوجيا الصحافة والإعلام. وصرح قائلاً: "تتغير تكنولوجيا الصحافة يوميًا، وستواجه الجامعات صعوبة في مواكبة هذه التغيرات إذا اعتمدت فقط على ميزانياتها ومرافقها الحالية. لذا، يُعد التعاون مع المؤسسات الإعلامية أمرًا بالغ الأهمية لتمكين الطلاب من تعلم أحدث الأدوات التكنولوجية وتجربتها في غرف الأخبار."

هوانغ آن

المصدر: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html