(NB&CL) يُعدّ القرار 18-NQ/TW خطوةً مهمةً في استراتيجية إصلاح النظام السياسي ، إذ وضع شرطًا مزدوجًا لوكالات الأنباء: أولًا، أن تكون "متماسكة"، ثم "مُحسّنة". هذا يعني أن وكالات الأنباء لا تحتاج فقط إلى تقليص عدد موظفيها، بل أيضًا إلى تحسين جودة فريقها من المراسلين والصحفيين.
"إن "الخفض" لا يعني فقط تقليل عدد
إن عملية "التقليص" في القرار رقم 18 لا تتعلق فقط بتقليص عدد الموظفين في وكالات الأنباء، بل تتعلق أيضاً بفحص وإزالة الأفراد والمنظمات التي لم تعد تلبي متطلبات تطوير الصناعة.
وفقًا للدكتور فان فان كين، مدير معهد الصحافة والاتصال بجامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، فإن عملية تبسيط الجهاز تتطلب إدراك قضيتين مهمتين. وأضاف: "أولًا، ستؤدي هذه العملية إلى استبعاد الوكالات والأفراد الذين يرى النظام أنهم لم يعودوا ضروريين. وهذا يؤدي إلى استبعاد بعض الأشخاص من النظام" .
وأضاف السيد كين: "المشكلة لا تكمن في الكم فحسب، بل في الكيف أيضًا" . فعندما يكون الجهاز الصحفي يضم عددًا كبيرًا من الموظفين دون أن يكونوا من النخبة، فإنهم لا يستطيعون تلبية متطلبات العمل، وبالتالي يُقصون من الساحة. وهذه آلية طبيعية لتحسين كفاءة النظام، وفي الوقت نفسه، تُعزز تحول صناعة الصحافة في ظل التغيرات المجتمعية والتكنولوجية المتسارعة.
بالإضافة إلى تقليل عدد الصحفيين، يتطلب "التحسين" فريقًا من المراسلين والصحفيين ذوي الكفاءة العالية، القادرين على أداء عملهم بكفاءة عالية. وأشار الدكتور فان فان كين أيضًا إلى أنه في ظل المنافسة الشديدة للصحافة التقليدية من قِبل وسائل الإعلام الرقمية، فإن "التحسين" لا يقتصر على تحسين مهارات الكتابة فحسب، بل يشمل أيضًا التكيف مع التقنيات الجديدة.
أكد الدكتور كين قائلاً: "لا يحتاج الصحفيون إلى إتقان مهارات الصحافة التقليدية فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى معرفة كيفية تطبيق التكنولوجيا في جمع المعلومات ومعالجتها ونقلها. إذا لم يتمكنوا من التكيف مع هذا التغيير، فسيواجهون صعوبة في الحفاظ على وظائفهم في المستقبل".
الدكتور فان فان كين، مدير معهد الصحافة والاتصال - جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي .
وفيما يتعلق بالتدريب، قال الدكتور فان كين إنه على الرغم من أن تأثير انكماش سوق العمل قد لا يكون واضحا على المدى القصير، فسوف تضطر مؤسسات التدريب إلى تعديل أساليبها التدريسية لتلبية هذه المتطلبات المتغيرة.
وأكد السيد كين أن "الجامعات لا ينبغي أن تعمل على تدريب الصحفيين فحسب، بل ينبغي لها أيضا إعداد الطلاب للعمل في بيئة إعلامية أوسع، وتلبية متطلبات سوق العمل المتغيرة بسرعة" .
يعتقد أيضًا أن تدريب الصحافة في فيتنام لا يقتصر على تزويد الطلاب بالمهارات الصحفية فحسب، بل يشمل أيضًا بناء التفكير النقدي والمسؤولية الاجتماعية، ومساعدتهم على فهم دور الصحافة في تقديم معلومات دقيقة وموضوعية. وهذا يُبرز الفرق الواضح بين الصحافة وقطاعات الإعلام الأخرى، التي تُركز على بناء الصورة الذهنية وإدارة المعلومات.
علاوةً على ذلك، فإن دمج مهارات الصحافة مع مجالات مثل الاتصالات والإعلان وإدارة الإعلام يفتح آفاقًا أوسع للوظائف أمام الطلاب، ويساعدهم أيضًا على اكتساب مرونة وتنوع في سوق العمل التنافسي. وصرح الدكتور كين قائلًا: "الصحافة دائمًا أساس متين للطلاب للتكيف والتطور في مسارات مهنية أخرى في مجال الإعلام".
وأكد الدكتور كين أن "صناعة الصحافة لن تختفي بل ستتحول، مما سيخلق العديد من الفرص المهنية الجديدة، ويساعد على تحسين جودة فريق الإعلام" .
تقييم التكنولوجيا والتعاون والتكيف
ولتبسيط الجهاز بشكل فعال، قال الصحفي فو كيو مينه - الأمين العام لمجلس تحرير التقارب والمنصات الرقمية لصحيفة NTNN/Dan Viet، إن صحيفة Dan Viet طبقت مجموعة محددة من المعايير لتقييم جودة الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم المسؤولين والمحررين ومعايير تقييم مستوى إنجاز المهام.
بالإضافة إلى تقييم جودة المقالات، يأخذ فحص الموظفين في الاعتبار أيضًا القدرات الشاملة، والقدرة على أداء مهام متعددة، والقدرة على التكيف مع أحدث التوجهات التكنولوجية. هذا يضمن أن الكفاءات المؤهلة والمناسبة فقط هي القادرة على البقاء والتطور.
بحسب الصحفي كيو مينه، تُعدّ جودة الموارد البشرية عاملاً أساسياً في التطور طويل الأمد لوكالات الأنباء. وأكد مينه قائلاً: "هذا يعني أن على المراسلين والمحررين تطوير مهاراتهم وخبراتهم باستمرار، مع الاستفادة من أحدث المعارف والتقنيات".
في سياق تتنافس فيه الصحافة التقليدية بشدة مع وسائل الإعلام الرقمية، فإن "التطور" لا يعني فقط تحسين مهارات الكتابة، بل يشمل أيضًا التكيف مع التكنولوجيا الجديدة.
وبحسب الصحفي فو كيو مينه، فإن سياق تبسيط الموظفين هو أيضًا فرصة لوكالات الصحافة لاختيار موظفين عاليي الجودة عملوا سابقًا في وكالات صحفية أخرى وقادرين على تلبية المتطلبات الصارمة للوظيفة.
وفي الوقت نفسه، تسعى صحيفة دان فييت، من خلال استراتيجيتها المتمثلة في التعاون مع مؤسسات التدريب الصحفي المحلية المرموقة، إلى البحث عن الموارد البشرية عالية الجودة وتطويرها لتلبية احتياجات التنمية.
فيما يتعلق بالتعاون، أكد الدكتور فان كين أن العلاقة الوثيقة بين كليات الصحافة ووكالات الأنباء شرط أساسي لتحسين جودة الموارد البشرية. وأضاف: "إن قدرة الطلاب على الممارسة والتجربة في بيئة عمل حقيقية لا تساعدهم فقط على تحسين مهاراتهم، بل أيضًا على فهم متطلبات العمل بعد التخرج. وعلى وجه الخصوص، يتطلب التطور السريع في تكنولوجيا الصحافة من مؤسسات التدريب تحديث أساليبها التعليمية باستمرار ومرونتها".
في سياق التطور التكنولوجي المستمر، أشار الدكتور فان كين أيضًا إلى تحدٍّ رئيسي تواجهه مؤسسات تدريب الصحافة، ألا وهو التغير المستمر في تكنولوجيا الصحافة والإعلام. وقال: "تكنولوجيا الصحافة في تغير مستمر، وستواجه الجامعات صعوبةً إذا اعتمدت فقط على ميزانياتها ومرافقها الحالية لمواكبة هذه التغيرات. لذلك، يُعدّ التعاون مع وكالات الأنباء ضروريًا ليتمكن الطلاب من تعلم أحدث أدوات التكنولوجيا وتجربتها في غرف الأخبار".
هوانغ آنه
[إعلان 2]
المصدر: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html
تعليق (0)