موظفو Nvidia أصبحوا "أكثر كسلاً" بعد أن أصبحوا فجأة مليونيرات

وفقًا لموقع بيزنس إنسايدر ، ارتفعت القيمة السوقية لشركة إنفيديا بنسبة 1200% خلال السنوات الخمس الماضية. هذا يعني أن أقدم موظفي الشركة سيحصلون على أسهم متنوعة كمكافأة على عقودهم، مما يجعلهم مليونيرات بسهولة.

أصبح الحصول على مليونير سببًا في جعل موظفي Nvidia القدامى أكثر كسلًا

لكن المشكلة تكمن في أن امتلاك المال الوفير يُشعر الشخص بالكسل. ويتجلى ذلك بوضوح عندما يواجه العديد من الموظفين الجدد في إنفيديا مشاكل مع الموظفين القدامى الذين لا يؤدون عملهم. ونتيجةً لذلك، تنخفض إنتاجيتهم بشكل كبير، وتقع المسؤوليات التي كان من المفترض أن يتحملوها على عاتق الموظفين الجدد. ورغم هذا الكسل، لم تُسرّح إنفيديا أي موظف منذ عام ٢٠٠٨.

لدى أي شركة، وخاصةً تلك التي تُركز على قطاع التكنولوجيا، نظامٌ لتقييم أداء الموظفين. مع ذلك، لا تمتلك إنفيديا برنامجًا كهذا، مما يعني أن الموظفين لن يُراجعوا أداءهم عند انخفاض إنتاجيتهم. من الواضح أن الثراء سيؤدي إلى تراجع أداء موظفي إنفيديا لعدم وجود هدف مالي لعملهم الشهري.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/nhan-vien-nvidia-luoi-bieng-hon-vi-bat-ngo-thanh-trieu-phu-185231229191112434.htm