وفقًا لموقع بيزنس إنسايدر ، ارتفعت القيمة السوقية لشركة إنفيديا بنسبة 1200% خلال السنوات الخمس الماضية. هذا يعني أن أقدم موظفي الشركة، الذين يحصلون على أسهم متنوعة كمكافآت على عقودهم، يُصبحون بسهولة مليونيرات.
أصبح الحصول على مليونير سببًا في جعل موظفي Nvidia القدامى أكثر كسلًا
لكن المشكلة تكمن في أن امتلاك المال الوفير يُشعر الشخص بالكسل. ويتجلى ذلك بوضوح عندما يواجه العديد من الموظفين الجدد في إنفيديا مشاكل مع الموظفين القدامى الذين لا يؤدون عملهم. ونتيجةً لذلك، تنخفض إنتاجيتهم بشكل كبير، وتقع المسؤوليات التي كان من المفترض أن يتحملوها على عاتق الموظفين الجدد. ورغم هذا الكسل، لم تُسرّح إنفيديا أي موظف منذ عام ٢٠٠٨.
لدى أي شركة، وخاصةً تلك التي تُركز على التكنولوجيا، نظامٌ لتقييم أداء الموظفين. مع ذلك، لا تمتلك إنفيديا برنامجًا كهذا، مما يعني أن الموظفين لن يُراجعوا أداءهم عند انخفاض إنتاجيتهم. من الواضح أن امتلاك مليونيرات سيؤدي إلى انخفاض إنتاجية موظفي إنفيديا لعدم وجود هدف مالي لعملهم الشهري.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)