تحتاج العديد من الصناعات إلى الموارد البشرية، والتوظيف أمر صعب للغاية

التدريب ليس قريبًا من الاحتياجات

وأفاد مدير جامعة دانانج نجوين نجوك فو أن جامعة دانانج تقدر جودة التدريب وترتبط دائمًا باحتياجات السوق.

لقد حسّنت المدرسة حوكمتها وحسّنت كفاءة إدارة الجامعات الإقليمية لتعزيز القوة المشتركة لمدارسها الأعضاء. ومع ذلك، لم يتماشَ التدريب مع استراتيجية التنمية الاقتصادية وعملية إعادة الهيكلة الاقتصادية في المناطق المحلية.

السبب الموضوعي هو أن الصناعة في هذه المناطق لا تزال صغيرة، والطلب على الموارد البشرية عالية الجودة ليس كبيرا، والحاجة إلى الابتكار التكنولوجي ليست ملحة.

مشهد من المؤتمر. تصوير: هـ. نجوين

وفي الورشة، أشار البروفيسور بوي فان جا، نائب وزير التعليم والتدريب السابق، إلى الوضع الحالي المتمثل في أن تطوير مهن التدريب في الجامعات يعتمد بشكل كبير على مصادر التسجيل، ولا يتخذ موقفا استباقيا في تدريب المهن التي ترى المدارس أنها ضرورية للمجتمع.

على سبيل المثال، تحتاج صناعة السكك الحديدية عالية السرعة إلى مهندسين لتصنيع القاطرات والسيارات والسكك الحديدية، وغيرها، إلا أن قطاع البناء عمومًا، وقطاع الجسور والطرق خصوصًا، يواجه صعوبة في استقطاب الطلاب في السنوات الأخيرة. في ظل نقص الحصص، يصعب الحفاظ على برنامج التدريب. من ناحية أخرى، يصعب جدًا التنبؤ ببرنامج التدريب في ظل الظروف الراهنة؛ فقد لا توجد مهنة "رائجة" حاليًا خلال 5-7 سنوات.

البروفيسور بوي فان جا (واقفًا) يتحدث في المؤتمر. تصوير: هـ. نجوين

"لذلك، فإن استراتيجية الربط الإقليمي يجب أن تعمل على تعزيز جميع الإمكانات والقوى في المنطقة، وخدمة تنمية الاقتصاد البحري والصناعة والزراعة والخدمات؛ وأن يكون لديها سياسات وآليات لتطوير الصناعات الرائدة ذات الأولوية في المنطقة، وسياسات الاستثمار المغامرة لتطوير صناعات وخدمات جديدة ..."، اقترح البروفيسور بوي فان جا.

تحتاج المنطقة الوسطى إلى منشأة كبيرة للتدريب والبحث العلمي.

وقال البروفيسور لي كوان مدير جامعة هانوي الوطنية إن تنمية الموارد البشرية في المنطقة الاقتصادية المركزية الرئيسية تحتاج إلى أن تهدف إلى تحسين الجودة وتلبية متطلبات التنمية الحديثة؛ ويجب أن يتم ذلك على المستوى الإقليمي وليس على المستوى الإقليمي.

من الضروري التخصص في التعليم الجامعي والدراسات العليا للجامعات الإقليمية، إذ يُمكن للموارد البشرية عالية الكفاءة التنقل بسهولة بين المناطق للمشاركة في الأنشطة الاقتصادية. كما ينبغي أن تهدف سياسات الحوافز إلى جذب علماء بارزين وخبراء تكنولوجيا دوليين للعمل على المدى الطويل في المناطق، مع التركيز على الاستثمار في تحسين جودة البيئة المعيشية وزيادة الدخل بشكل متزامن - اقترح البروفيسور لي كوان.

مديرة إدارة التعليم العالي (وزارة التعليم والتدريب) نجوين ثو ثوي تتحدث. تصوير: هـ. نجوين

قالت مديرة إدارة التعليم العالي (وزارة التعليم والتدريب) نجوين ثو ثوي إن مؤسسات التعليم العالي بحاجة إلى وضع خطط استباقية لتعزيز قدرة أعضاء هيئة التدريس، والاستثمار في المرافق لتلبية الشروط اللازمة لضمان جودة التعليم، والتخطيط الاستباقي لاستراتيجيات التدريب وتوسيع نطاقها وفقًا لتوجه التنمية في المنطقة والبلد بأكمله.

وفقاً للبروفيسور جا، فإن المنطقة الوسطى بحاجة ماسة إلى منشأة تدريب وبحث علمي واسعة كالجامعة الوطنية. ولا يمكن للاقتصاد أن يتطور بقوة إلا في المناطق التي تتميز بموارد بشرية عالية الكفاءة ووفرة الأيدي العاملة.

المصدر: https://vietnamnet.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-tuyen-sinh-rat-chat-vat-2342494.html