وبناء على ذلك، ومن أجل مواصلة تنفيذ سياسة التجديد بنجاح، وإثارة الروح الوطنية والاعتماد على الذات الوطنية والتطلع إلى تطوير دولة قوية ومزدهرة وسعيدة، يطلب المكتب السياسي من لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات أن تنفذ بشكل فعال عددا من الحلول لبناء آليات وسياسات رائدة ومتميزة لجذب وتجنيد وترتيب واستخدام ومعالجة الكوادر الموهوبة والمتميزة حقا، وتلبية متطلبات التنمية الوطنية في العصر الجديد.

تنفيذ التوظيف الخاص بدون امتحان لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين للأفراد:

- العلماء الشباب الذين تقل أعمارهم عن 47 عامًا برتبة أستاذ مشارك أو أستاذ؛ الخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية في الصناعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة، والذين يستوفون أحد المعايير التالية:

+ حاصل على جوائز بحثية وطنية أو دولية أو أعمال بحثية علمية تساهم في الابتكار والتطوير للصناعات والمجالات والمحليات والدول.

+ أن يكون لديه أداء عمل ممتاز بشكل استثنائي، يتجاوز متطلبات المنصب الذي يشغله.

+ وجود اختراعات أو ابتكارات أو تحسينات تقنية أو مبادرات لتحسين كفاءة العمل أو أداء العمل أو حلول رائدة أو منتجات علمية وتكنولوجية تخلق نتائج محددة ذات قيمة عالية، وتقدم مساهمات مهمة في تطوير الصناعة والمجال والمحلية والبلد، معترف بها ومكافأ عليها من قبل السلطات المختصة (على المستوى الإقليمي أو الوزاري أو القطاعي أو أعلى).

- المديرين ومديري الأعمال في الوكالات والمنظمات ومعاهد البحوث وشركات التكنولوجيا والمؤسسات المحلية والدولية في الصناعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة، الذين يستوفون المعايير التالية:

+ أن يكون لديه خبرة عميقة في المجال والمهنة المناسبة لمجال التوظيف.

+ أن يكون لديه إنجازات بارزة في مجال التشغيل، ومناسب لمتطلبات أداء مهام التنمية الاقتصادية ، أو العلوم، أو التكنولوجيا، أو المجالات الرئيسية في فيتنام.

+ أن يكون لديه خبرة كمستشار أو مدير أول في مجال محدد لمدة 5 سنوات أو أكثر.

إلى جانب ذلك، تنفيذ عملية القبول للخريجين المتميزين من الجامعات المحلية والدولية، والحائزين على جوائز عالية في المسابقات الوطنية والدولية المرموقة؛ وإعطاء الأولوية للقطاعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة في الدولة والمنطقة.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للمحليات والهيئات والوحدات، بناءً على الاحتياجات الفعلية، توقيع عقود عمل مع الأفراد المذكورين أعلاه لضمان هدف استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة ذات الخبرة والذكاء الكبيرين، وربط الفوائد بنتائج العمل.

VNU PTN HUS (8).JPG
يمكن تجنيد العلماء الشباب ذوي الخبرة العالية في المجالات الاستراتيجية والرئيسية في المناسبات الخاصة. الرسم التوضيحي: ثانه هونغ

بعد التوظيف، سيتم منح العلماء الحد الأقصى من الموارد لتنفيذ البرامج والمهام الموكلة إليهم.

بالنسبة للطلاب، إذا أنجزوا مهامهم بامتياز لمدة عامين متتاليين، فسيتم النظر في تعيينهم وتكليفهم بمهام قيادية أو إدارية على مستوى القسم (في وحدة ذات تنظيم مؤسسي) أو على مستوى القسم (في وحدة بدون تنظيم مؤسسي) في مكان عملهم دون الحاجة إلى استيفاء متطلبات ساعات العمل والتخطيط والنظرية السياسية. بعد مرور عام واحد من انتهاء فترة الاختبار لمنصب القائد أو المدير، تقوم الجهة المختصة بتقييم التعيين الرسمي والنظر فيه.

بالنسبة للعلماء الشباب والخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية والمديرين ومديري الأعمال، يمكن للسلطات المختصة النظر فيهم وتعيينهم في مناصب قيادية وإدارية مناسبة أو مناصب أو ترتيبهم في وظائف بالرتب والمستويات المطلوبة، حتى في الحالات التي لا يستوفون فيها المعايير والشروط المحددة بالكامل.

وفيما يتعلق بآلية التعويض، سيحصل الطلاب بعد توظيفهم كموظفين مدنيين أو عموميين على 100% من راتبهم؛ وفي الوقت نفسه، سيحصلون على علاوة إضافية لا تقل عن 150% من راتبهم حسب معامل الراتب الحالي خلال فترة 5 سنوات.

يحق للعلماء الشباب والخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية والمديرين ومديري الأعمال الحصول على راتب شهري ومخصصات إضافية لا تقل عن 300٪ من الراتب في الوظيفة المعينة (لا تستخدم لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي) في غضون 5 سنوات من تاريخ قرار التوظيف أو وفقًا للاتفاقية بين سلطة التوظيف المختصة والموظف ؛ يحق لهم تطبيق إطار خاص للرواتب والمكافآت ، وفقًا للاتفاقية إذا كان لديهم إنجازات بارزة في أنشطة الخدمة العامة المعترف بها من قبل السلطات المختصة.

المصدر: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html