مشاعر أعضاء فريق "مشروع 500 شاب مثقف"

من مشروع 500 مثقف شاب...

تمت الموافقة على مشروع 500 شاب مثقف من قبل الحكومة في 30 سبتمبر 2013 لجذب الموارد البشرية عالية الجودة إلى البلديات في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، ومناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية في جميع أنحاء البلاد. ويهدف البرنامج إلى اختيار 500 من المثقفين الشباب المتميزين الحاصلين على شهادات جامعية لتكملة فريق الكوادر الشابة، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتحسين فعالية إدارة الدولة على مستوى القاعدة الشعبية.

في مقاطعة كوانج بينه، تم تجنيد 15 عضوًا من المثقفين الشباب في مشروع 500. يتم تنظيم عملية اختيار أعضاء الفريق من قبل وزارة الداخلية تحت الإشراف الدقيق لوزارة الداخلية ، وتتم بشكل صارم من خلال العديد من جولات الفحص، لضمان أن يكون جميع الأشخاص الذين يتم تجنيدهم من الموظفين ذوي الجودة العالية، مع القدرة الكافية والحماس للمساهمة في المناطق الصعبة بشكل خاص. عادة، في منطقة بو تراش، كان هناك 90 طلبًا ولكن تم اختيار شخصين فقط.

بعد اختيارهم، سيوقع أعضاء الفريق العقود اعتبارًا من مارس 2015؛ تم إرسالهم للتدريب وتكليفهم بالعمل في بلديات صعبة بشكل خاص، حيث شغلوا مناصب مهمة مثل: المحاسبة، والشؤون الاجتماعية والثقافية، وإدارة الأراضي، والعدالة، وما إلى ذلك. لأكثر من عقد من الزمان، بذلوا جهودًا متواصلة للمساهمة، ومساعدة البلديات الجبلية والمناطق النائية على التطور تدريجيًا.

وينتظر أعضاء مشروع 500 شاب مثقف بفارغ الصبر أن تنظر المقاطعة في النظام والسياسات وتحسمها.

...إلى الوضع الحالي

في الأول من نوفمبر 2021، أصدرت الحكومة القرار رقم 136/NQ-CP بشأن حلول الترتيبات لأعضاء مشروع 500 شاب مثقف. وعليه، يجب أن يتم الانتهاء من عملية توظيف وتعيين أعضاء الفريق بعد إكمال مهامهم في كوادر على مستوى البلديات وموظفين مدنيين أو كموظفين مدنيين وموظفين عموميين في الوكالات والمنظمات قبل 31 ديسمبر 2025. ومع ذلك، بعد انتهاء المشروع (في عام 2020)، لا يزال لدى كوانغ بينه 11 شخصًا لم يتم توظيفهم رسميًا وهم في وضع صعب، ولا يعرفون إلى أين يتجه المستقبل.

قالت السيدة لي ثي نغوك ها (من مواليد عام 1990) إنها عملت محاسبة ومسؤولة مالية لمدة 10 سنوات في بلدية ماي تراش (بلدية ها ماي، بو تراش الآن) وأن الحكومة المحلية قدمت مرارا وتكرارا التماسات إلى رؤسائها بشأن توظيفها في كشوف المرتبات، وخاصة عندما تم تعيين بعض المناصب في مستويات أعلى. ولكن المنطقة لم تتمكن من الموافقة على ذلك بسبب عدم وجود تعليمات محددة من الرؤساء بشأن سياسات التوظيف لأعضاء مشروع 500 شاب مثقف.

وفي نفس الوضع، قالت السيدة نجوين ثي ثوي لينه (مواليد 1991)، المقيمة في بلدية فوك تراش (بو تراش)، إنها بعد تخرجها من جامعة دا نانغ للاقتصاد ثم حصولها على درجة الماجستير في المحاسبة، اجتازت الامتحان وتم تعيينها للعمل كمحاسبة في اللجنة الشعبية لبلدية فو تراش (بلدية هاي فو حاليًا). بعد أكثر من خمس سنوات من التفاني في عملها، في مارس/آذار 2020، عندما انتهى المشروع، وقعت السيدة لينه فجأة في البطالة وانتظرت بفارغ الصبر السياسات من رؤسائها. وبعد ذلك، أصدرت الحكومة وثيقة تسمح للمناطق بتمديد عقود أعضاء مشروع 500 شاب مثقف حتى 31 ديسمبر 2025، وطلبت اللجنة الشعبية الإقليمية من المناطق مواصلة ترتيب العمل. ولم يتم تعيين السيدة لينه للعمل في اللجنة الشعبية لبلدية فوك تراش إلا في مايو/أيار 2021.

نعمل منذ أكثر من عشر سنوات، لكن مسارنا المهني ما زال غامضًا. مع تقدمنا ​​في السن، يصعب علينا إيجاد وظيفة جديدة. وفي سياق إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى البلديات وتبسيط الإجراءات، يزداد خوفنا من فقدان وظائفنا. نأمل أن تضع الدولة سياسةً لترتيب فرص العمل، أو أن تدعمنا في عملية تغيير وظائفنا، كما قالت السيدة لينه.

وبالمثل، قالت السيدة نجوين ثي نهو ترانج (مواليد ١٩٨٧)، المسؤولة عن الثقافة والمجتمع في اللجنة الشعبية لبلدية نجو ثوي (لي ثوي): "من خلال البحث، مُنح أعضاء فريق مشروع "٥٠٠ شاب مثقف" في مقاطعات ومدن أخرى الأولوية للتوظيف في الخدمة المدنية أو نظام الموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة. في الوقت نفسه، لم يحظَ أعضاء الفريق في كوانغ بينه بالاهتمام الكافي، لذا نأمل في وضع سياسة دعم مناسبة".

ما هو الحل؟

وقال السيد نجوين هو هونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة بو تراش، إن اللجنة الشعبية للمنطقة طلبت في السابق مراراً وتكراراً من وزارة الداخلية تقديم تعليمات محددة بشأن تجنيد أعضاء مشروع 500 من المثقفين الشباب في الخدمة المدنية. ومع ذلك، بسبب عدم تلقي أي تعليقات من الرؤساء، فإن هذه العملية لا تزال معلقة. يواجه استقطاب المثقفين الشباب في الوقت الحالي صعوبات كثيرة بسبب عملية ترتيب ودمج الوحدات الإدارية على المستوى الطائفي. ومع انخفاض عدد وحدات الخدمة العامة، تتقلص أيضًا حصص التوظيف، مما يجعل من الصعب ترتيب موظفين جدد. وأضاف السيد هونغ "نحن نتفهم رغبات أعضاء الفريق، ولكننا بحاجة إلى انتظار تعليمات محددة من الرؤساء لإيجاد حل مناسب".

تُولي اللجنة الشعبية الإقليمية اهتمامًا بالغًا للمثقفين الشباب وتُعطيهم الأولوية في سياساتها. ومع ذلك، في ظل الظروف الراهنة، يُعدّ استقطابهم أمرًا بالغ الصعوبة. وفي المستقبل القريب، ستواصل وزارة الداخلية تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لدراسة النظام والسياسات المُتعلقة بهذه الحالات وحلّها وفقًا للوائح، وذلك بناءً على تعليمات مُحددة من وزارة الداخلية، حسبما أضاف السيد تران ذا فونغ.

قال مدير إدارة الشؤون الداخلية، تران ذا فونج، إن الإدارة نصحت اللجنة الشعبية الإقليمية بإصدار وثيقة توجيهية بشأن تعيين أعضاء الفريق في الخدمة المدنية والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة. وتقوم الإدارة أيضًا كل عام بإرسال وثائق إلى المحليات تطلب فيها إعطاء الأولوية لأعضاء الفريق في حالة الحاجة إلى التوظيف. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، ونتيجة لتنفيذ برنامج ترشيد استخدام الموظفين بنسبة 10%، لم تعد أهداف التوظيف موجودة، مما أدى إلى صعوبات في قبول أعضاء الفريق في نظام الموظف المدني والموظف العام.

وإزاء هذا الوضع، أرسلت وزارة الداخلية في 7 مايو/أيار 2025 وثيقة إلى وزارة الداخلية تطلب التوجيه بشأن نظام الكوادر على مستوى البلدية وأعضاء مشروع 500 شاب مثقف. وبناءً على ذلك، فيما يتعلق بنظام أعضاء مشروع 500 شاب مثقف، تود وزارة الداخلية توجيه المحتويات التالية: عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية، هل سيستمر تعيين أعضاء مشروع 500 شاب مثقف بعقود في بلديات جديدة بعد الترتيب حتى 31 ديسمبر 2025؟ بعد ترتيب الوحدات الإدارية وبناء نموذج منظمة الحكم المحلي على مستويين، هناك الكثير من الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، ولا توجد مؤسسة لتنظيم وتجنيد أعضاء مشروع 500 المثقف الشاب. هل يمكن تطبيق أحكام المرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 والمرسوم الحكومي رقم 67/2025/ND-CP المؤرخ 15 مارس 2025؟

ثانه فوك

المصدر: https://baoquangbinh.vn/toa-soan-ban-doc/202505/noi-long-cua-doi-vien-de-an-500-tri-thuc-tre-2226260/