تمييز مكافأة الشهر الثالث عشر عن المدفوعات الأخرى.

في نهاية العام، غالباً ما يطرح الموظفون أسئلة حول أجور العمل الإضافي، ومكافآت الشهر الثالث عشر، وإجازات العطلات كما هو منصوص عليه في اللوائح.

وهذا أمر مفهوم بالنسبة للموظفين، حيث أنهم في نهاية العام يتلقون مدفوعات متنوعة ويحتاجون إلى معرفة ما إذا كانت مكافأة الشهر الثالث عشر، أو زيادة في الدخل بسبب العمل الإضافي لتلبية متطلبات الطلبات من صاحب العمل، أو مكافآت الإنتاجية، وما إلى ذلك.

أسئلة حول مدفوعات نهاية العام

تسأل السيدة ها ثي ترانغ (من سكان بلدة دونغ فو وتعمل في شركة في مجمع نام دونغ فو الصناعي): لا تقدم شركتها مكافأة الشهر الثالث عشر كما هو الحال في العديد من الشركات الأخرى. ومع ذلك، لا تزال الشركة تطبق نظام مكافآت يعتمد على الإنتاج ونتائج الأعمال، ومستوى إنجاز الموظفين للمهام كل عام، ويتم صرف هذه المكافآت في نهاية العام. هل يعني هذا أن الشركة تخالف القانون المتعلق بمكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)؟

عمال في شركة سايتكس الدولية دونغ ناي المحدودة (مجمع أماتا الصناعي، حي لونغ بينه، مقاطعة دونغ ناي) على خط إنتاج المنتجات نصف المصنعة. الصورة: دوان فو

صرح الموظف دوونغ فان هاي (المقيم في حي تان تريو، ويعمل في مجمع ثانه فو الصناعي): يسمح قانون العمل للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر خلال عطلتي رأس السنة الميلادية ورأس السنة القمرية. ومع ذلك، في نهاية العام، لا تزال الشركة ترسل إشعارات للموظفين لتسجيل أنفسهم للعمل في هذه الأيام. سيحصل من يسجلون للعمل في أيام العطلات على مكافأة؛ أما من لا يسجلون ويبقون في منازلهم وفقًا للوائح، فسيحصلون فقط على رواتبهم كاملةً عن ذلك اليوم وفقًا للوائح قانون العمل، دون أي مكافأة إضافية. هل تصرف الشركة قانوني؟

في الواقع، إلى جانب رواتبهم الشهرية، يحصل الموظفون على العديد من المزايا الأخرى في الأشهر الأخيرة من العام، مثل بدل الإجازات، والإجازة السنوية، ومكافآت الإنتاجية عن العمل الإضافي. ولأن مجموع هذه المزايا كبير، يعادل أو يزيد عن الراتب الشهري العادي، يعتبره الموظفون بمثابة مكافأة إضافية، ولذلك يشعرون بالحماس.

من المهم التمييز بين مكافأة الشهر الثالث عشر والمدفوعات الأخرى.

صرحت المحامية نغوين ثي هونغ (نقابة المحامين بمقاطعة دونغ ناي) قائلةً: لا تلزم قوانين العمل الحالية أصحاب العمل بدفع راتب الشهر الثالث عشر، أو مكافأة الشهر الثالث عشر، للموظفين. وبما أن قوانين العمل لا تلزم أصحاب العمل بدفع مكافأة الشهر الثالث عشر للموظفين، فإنهم غير ملزمين بدفع هذا المبلغ لموظفيهم.

مع ذلك، تنص المادة 104 من قانون العمل لعام 2019 على أن المكافآت هي مبالغ نقدية أو أصول أو غيرها من أشكال المكافآت التي يقدمها صاحب العمل للموظفين بناءً على نتائج الإنتاج والأعمال ومستوى إنجاز الموظف لمهامه. ويُحدد صاحب العمل لوائح المكافآت ويُعلن عنها في مكان العمل بعد التشاور مع ممثل الموظفين، إن وُجد. وبناءً على ذلك، لا يحق للموظفين الحصول على مكافآت تيت إلا إذا وافق عليها الطرفان في عقد العمل، أو كما هو منصوص عليه في اتفاقية العمل الجماعية، أو في اللوائح المالية أو لوائح المكافآت الخاصة بالشركة.

يحق للموظفين الحصول على أجر كامل حتى في حال عدم العمل في يوم رأس السنة الميلادية: يوم واحد (1 يناير)؛ ورأس السنة القمرية: 5 أيام. إضافةً إلى العطلات المنصوص عليها في البند 1، المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يحق للعمال الأجانب في فيتنام الحصول على يوم إجازة إضافي بمناسبة رأس السنة التقليدية وعيدهم الوطني. وفي حال عمل الموظفين في هذين اليومين، يجب ألا يقل أجرهم عن 300%، باستثناء أجر العطلات للموظفين الذين يتقاضون أجورهم يوميًا.

البند ج، الفقرة 1، المادة 98 والمادة 112 من قانون العمل لعام 2019

أشارت المحامية نغوين ثي هونغ إلى أن طبيعة المكافآت بموجب المادة 104 تعتمد على نتائج الإنتاج والأعمال ومستوى إنجاز العمل لكل موظف. هذه المكافأة ليست مكافأة الشهر الثالث عشر لجميع موظفي الشركة. مع أن أصحاب العمل غير ملزمين بمنح مكافأة الشهر الثالث عشر للموظفين، إلا أن لهم الحق في تحديد ما إذا كانوا سيمنحونها لجميع الموظفين أم لا. في الوقت نفسه، لا يجوز لأصحاب العمل اعتبار المدفوعات التالية مكافآت: أجر العمل الإضافي؛ دفع ما بين 150% و300% من الراتب مقابل العمل الليلي، والعطلات الرسمية، وعيد رأس السنة القمرية (تيت)؛ ودفع أجور الموظفين الذين يعملون في أيام إجازتهم، مثل عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية، وعيد رأس السنة القمرية، والإجازة السنوية.

وبناءً على التحليل المذكور أعلاه، وفقًا للمحامية نغوين ثي هونغ: فإن القضايا التي أثارها الموظفون ها ثي ترانغ (المقيمة في كومونة دونغ فو) ودونغ فان هاي (المقيمة في حي تان تريو) بشأن مكافآت نهاية العام والمدفوعات الأخرى تتوافق مع ما يسمح به القانون، وذلك من أجل ممارسة حقوقهم بشكل صحيح ومراقبة وفاء صاحب العمل بالتزاماته.

لأنه، وفقًا للبند 1، المادة 5 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الحصول على راتب يتناسب مع مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية بناءً على اتفاق مع صاحب العمل؛ وأخذ إجازات وفقًا للوائح، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر، والتمتع بالمزايا الجماعية؛ وطلب المشاركة في الحوار، وتطبيق اللوائح الديمقراطية، والمفاوضة الجماعية مع صاحب العمل، واستشارتهم في مكان العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة؛ والمشاركة في الإدارة وفقًا للوائح الداخلية لصاحب العمل...

دوان فو

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/