في عصر يوم 17 أكتوبر، عقدت لجنة حزب هانوي مؤتمرا صحفيا بعد الجلسة الختامية للمؤتمر الثامن عشر لحزب هانوي، للفترة 2025-2030. ومن القضايا التي اهتمت بها الصحافة بشكل خاص مسألة عمل الموظفين في المؤتمر.
وفي المؤتمر الصحفي، قال رئيس لجنة تنظيم لجنة الحزب بالمدينة ها مينه هاي، إن عمل تقييم واختيار واستخدام الكوادر حددته هانوي كأحد الإنجازات الرائدة في ابتكار أساليب القيادة.

وفقًا للسيد ها مينه هاي، يتم اختيار الكوادر بروح "الترقية والترقية"، أي التقييم الموضوعي القائم على نتائج العمل الفعلية. ويُعتبر نقل أو تدوير أو تغيير المناصب أمرًا طبيعيًا، وذلك لتهيئة بيئة مناسبة للكفاءات لتطوير قدراتها، وفي الوقت نفسه، تعزيز كفاءة الجهاز.
أكد السيد ها مينه هاي أن "الرأي الثابت للجنة الحزب في المدينة هو أن تقييم الكوادر يجب أن يستند إلى الأدلة والبيانات الرقمية والأداء الفعلي للعمل. وعلى وجه الخصوص، يُعدّ القائد العامل الرئيسي، حيث تتم مراقبته وتقييمه بالكامل من خلال البيانات ونتائج أداء المهام ومستوى رضا الأفراد والشركات".
في هذا الصدد، صرّح نجوين فان فونغ، نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب في هانوي، بأنّ العمل القيادي لمؤتمر هانوي الثامن عشر للحزب أُعدّ بعناية، علميًّا وديمقراطيًّا وموضوعيًّا، ووفقًا للإجراءات واللوائح. وبفضل ذلك، انتخب المؤتمر 75 رفيقًا للجنة التنفيذية للحزب للفترة 2025-2030.

وقال نجوين فان فونج، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب في هانوي، "هذا يدل على أن جودة الموارد البشرية تم إعدادها بعناية، وهي موحدة، ولا يوجد بها اختلافات كبيرة، وتلبي معايير القدرة والجودة والهيبة".
وقال أيضا إن اللجنة التنفيذية الثامنة عشرة انتخبت لجنة دائمة مكونة من 17 عضوا، بما في ذلك 6 موظفين جدد، مما يضمن هيكل عمري معقول لثلاث مجموعات، وخلق الخلافة والتطوير في فريق قيادة لجنة حزب المدينة.
والجدير بالذكر أن أربعة من رفاق اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة حصلوا جميعًا على موافقة بنسبة 100%، مما يدل على ثقة عالية وإجماع. وأكد نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب بالمدينة: "تُظهر نتائج الانتخابات روح التضامن والوحدة والإجماع داخل اللجنة الحزبية بأكملها".
المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/pho-bi-thu-thanh-uy-ha-noi-chat-luong-nhan-su-chu-chot-khong-co-su-chenh-lech-lon-20251017181509285.htm
تعليق (0)