يقدم المثقفون اقتراحات لتحسين الوثيقة.
يمثل المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب علامة فارقة سياسية هامة، حيث يفتح المجال أمام المثقفين للمشاركة بشكل أعمق في عملية صياغة رؤية واستراتيجية تنمية البلاد في المرحلة الجديدة.
أكد السيد هوانغ مينه سون، مدير جامعة هانوي الوطنية، أن المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب يمثل نقطة تحول، فهو لا يلخص فقط 40 عامًا من الإصلاح و35 عامًا من تنفيذ برنامج البناء الوطني، بل يضع أيضًا رؤية تنموية حتى عام 2045، بهدف جعل فيتنام دولة متقدمة ذات دخل مرتفع.
في سياق عالم يتغير بشكل عميق، ومنافسة استراتيجية شرسة بشكل متزايد، وتطور علمي وتكنولوجي سريع وغير متوقع، فإن إعداد وثائق المؤتمر يتطلب تفكيراً ابتكارياً قوياً، ورؤية طويلة المدى، ومستوى أعلى من القدرة على التنبؤ الاستراتيجي.
أكد السيد هوانغ مينه سون، خلال تقييمه لمشاريع وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر، أن وضع التعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتنمية البشرية في صميم نموذج النمو الجديد يعكس فكر الحزب المتسق والشامل. وهذا ليس توجهاً صحيحاً فحسب، بل يفتح أيضاً آفاقاً واسعة أمام مؤسسات التعليم العالي، ولا سيما الجامعات البحثية، لتعزيز دورها ومزاياها في مرحلة التنمية الجديدة.
ووفقاً للسيد هوانغ مينه سون، فإن متطلبات الفترة المقبلة هي: مواصلة الإصلاحات الأساسية والشاملة في التعليم والتدريب؛ وتطوير نظام تعليمي مفتوح وحديث ومتكامل دولياً؛ وتعزيز استقلالية الجامعات المقترنة بالمساءلة؛ وإصلاح نماذج الحوكمة؛ وربط التدريب بشكل وثيق باحتياجات سوق العمل والتحول الرقمي والتحول الأخضر.
بفضل نقاط قوتها في العلوم الأساسية والاجتماعية والإنسانية، فضلاً عن المجالات متعددة التخصصات، تتمتع جامعة هانوي الوطنية بمكانة مميزة تؤهلها لتقديم إسهامات جوهرية في تطوير نظريات الابتكار، وبناء القيم الثقافية، واقتراح نماذج التنمية المستدامة، وتحسين المؤسسات. ومن خلال ذلك، تُسهم الجامعة في تحقيق رؤية وأهداف المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب الشيوعي الفيتنامي.
القوة الدافعة الأساسية للتنمية المستدامة
بحسب البروفيسور تشو دوك ترينه، رئيس جامعة التكنولوجيا (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي)، يجب ترسيخ العلوم والتكنولوجيا كركيزة أساسية لنموذج النمو الجديد.
مع ذلك، تواجه العديد من الشركات حاليًا صعوبات جمة في مجال البحث والتطوير، ويعود ذلك أساسًا إلى العقبات المتعلقة بالآليات والمؤسسات. لذا، من الضروري الإسراع في تطوير آليات وسياسات فعّالة تمكّن الشركات من أن تصبح محورًا حقيقيًا لمنظومة الابتكار، وأن تشارك تدريجيًا وبشكل فعّال في سلسلة القيمة العالمية في مراحلها ذات القيمة المضافة العالية.
وفي معرض حديثه عن التحول الرقمي، أكد البروفيسور تشو دوك ترينه أنه ليس مجرد أداة مساعدة، بل يجب اعتباره أسلوب إنتاج جديد، ويتعين تنفيذه بشكل حاسم فور انعقاد المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب الشيوعي الفيتنامي. وأوضح أن فيتنام بحاجة إلى ربط الاستثمار في العلوم والتكنولوجيا بنتائج ملموسة، بهدف ابتكار منتجات وخدمات قابلة للتسويق التجاري وقادرة على المنافسة في السوق.
علاوة على ذلك، يُعدّ تطوير موارد بشرية عالية الجودة عاملاً بالغ الأهمية في قيادة وتشغيل النظام الرقمي الوطني بكفاءة. وانطلاقاً من هذا المطلب، يرى البروفيسور تشو دوك ترينه أن وثيقة المؤتمر الوطني الرابع عشر بحاجة إلى تحديد الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والاقتصاد الرقمي والمؤسسات الخضراء بشكل كمي واضح، مثل مساهمة الاقتصاد الرقمي في الناتج المحلي الإجمالي، ومستوى الاستثمار في العلوم والتكنولوجيا، وأهداف النمو لقطاعات التكنولوجيا الرئيسية.
ووفقًا للبروفيسور تشو دوك ترينه، فإن تحديد الأهداف والغايات بشكل محدد لا يساعد فقط في تحسين جدوى السياسات، بل يخلق أيضًا زخمًا للعلم والتكنولوجيا ليصبحا قوة دافعة حقيقية للتنمية الوطنية المستدامة في العصر الجديد.
أعربت السيدة تران ثي تويت نغا، ممثلة مقاطعة كوانغ تري في الجمعية الوطنية، عن تقديرها البالغ لإعداد مسودات وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب، مشيرةً إلى أن المحتوى والعرض أظهرا العديد من الابتكارات الواضحة. وقد طُوّرت التقارير بأسلوب موجز وواضح، مع تقليل التعقيد الأكاديمي وزيادة الجوانب الكمية والقابلة للتنفيذ، مما يعكس فكراً جديداً، لا سيما مسودة التقرير السياسي.
ووفقاً للسيدة تران ثي تويت نغا، فقد تم تلخيص القضايا النظرية، المستمدة من 40 عاماً من الخبرة العملية في الإصلاح، وتعميمها في مبادئ توجيهية ودروس مستفادة ومهام رئيسية واختراقات استراتيجية للفترة 2026-2030، بما يلبي متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة.
تجدر الإشارة إلى أن مسودة الوثيقة قد أرست نموذجاً جديداً للنمو، حيث تُعتبر العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي المحرك الرئيسي والمحتوى الأساسي لهذا النموذج التنموي. ويربط هذا النهج بشكل وثيق بين المجالات الاقتصادية والثقافية والاجتماعية؛ بدءاً من الحوكمة الوطنية والتنمية الاقتصادية، وصولاً إلى ضمان الأمن والدفاع الوطنيين، ومعالجة القضايا الاجتماعية الملحة.
وفي معرض تعليقها على محتوى تنمية الموارد البشرية، وخاصة التعليم والتدريب، ذكرت السيدة تران ثي تويت نغا أن مسودة الوثيقة قد أظهرت العديد من النقاط الجديدة، بهدف تحقيق هدف مزدوج: تحسين جودة الموارد البشرية لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان العدالة الاجتماعية في الوصول إلى السياسات التعليمية والاستفادة منها، وتحقيق روح "التعليم للجميع" في سياق الثورة الصناعية الرابعة.
أقرّ ممثلو الجمعية الوطنية من مقاطعة كوانغ تري بأن الإصلاح الجذري والشامل للتعليم والتدريب في السنوات الأخيرة قد حقق نتائج ملموسة. ويستمر تطوير محتوى التعليم وأساليبه، كما تشهد جودة التعليم تحسناً تدريجياً على جميع المستويات، ويتوسع التعاون الدولي في مجال التعليم والتدريب.
على وجه الخصوص، تم تطبيق العديد من السياسات الإنسانية، مثل الإعفاءات من الرسوم الدراسية وتقديم الدعم المالي لطلاب رياض الأطفال والمدارس الابتدائية؛ والاستثمار في بناء مدارس داخلية متعددة المستويات في البلديات الحدودية والمناطق المحرومة. ومع ذلك، وفقًا للسيدة تران ثي تويت نغا، عند تقييم إنجازات التعليم والتدريب، ينبغي أن تركز الوثيقة على القضايا الرئيسية والأساسية، متجنبةً سرد قائمة واسعة من النتائج المحددة؛ وفي الوقت نفسه، اختيار الإنجازات النموذجية ذات الأهمية الاستراتيجية.
وفيما يتعلق بهدف بناء نظام تعليمي وطني حديث، يضاهي النظام الإقليمي والعالمي، ويرتبط بتحقيق إنجازات في تنمية الموارد البشرية، أكدت السيدة تران ثي تويت نغا أن هذا مطلب جديد وهام وعاجل لتعزيز القدرة التنافسية الوطنية، وتطوير موارد بشرية عالية الجودة، وتعزيز الابتكار، وضمان التنمية المستدامة للبلاد.
وبناءً على ذلك، من الضروري بناء نظام تعليمي مفتوح وحديث ومتكامل، يهدف إلى تدريب جيل من المواطنين يمتلكون المعرفة والمهارات والصفات اللازمة لتلبية متطلبات العصر، بما يضمن العدالة والإبداع والتنمية الشاملة.
حدد الأهداف كمياً، وحسّن المؤسسات.
وبينما وافقت السيدة تران ثي تويت نغا بشكل عام على الحلول المقترحة في مسودة الوثيقة، فقد ذكرت أنه ينبغي تحديد الإنجازات في مجال الموارد البشرية باعتبارها "جوهر" الإنجازات الاستراتيجية، وبالتالي يجب تجسيدها بشكل أكثر وضوحًا في برنامج التوجيه والعمل.
من تنمية الموارد البشرية إلى بناء القدرات الوطنية القائمة على الأفراد، من الضروري التركيز على حلول لتحسين جودة التعليم المهني والعالي بما يتماشى مع احتياجات التنمية في البلاد؛ وإعطاء الأولوية لتدريب وتطوير فريق من العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا والمعلمين والمتخصصين في الرعاية الصحية؛ وفي الوقت نفسه، وضع سياسات لجذب المواهب وتقديرها والاحتفاظ بها في القطاع العام والمجالات الرئيسية.
بحسب السيدة تران ثي تويت نغا، فإن خطة العمل الرامية إلى تحقيق نقلة نوعية في الموارد البشرية الواردة في المسودة لا تزال عامة وغير واضحة. لذا، من الضروري الإسراع في وضع استراتيجية شاملة لتنمية الموارد البشرية، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة، حتى تصبح هذه النقلة النوعية محركاً أساسياً لتنمية البلاد في الفترة المقبلة.
يعتقد الأستاذ المشارك الدكتور لي ترونغ ثانه من جامعة الاقتصاد (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) أن إنشاء نموذج نمو جديد، وإعادة هيكلة الاقتصاد، وتعزيز التصنيع والتحديث، واستخدام العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي كقوى دافعة رئيسية، هي خطوات لا مفر منها، مما يدل على الفطنة السياسية وحكمة الحزب.
ولتحقيق تلك الرؤية، اقترح الأستاذ المشارك الدكتور لي ترونغ ثانه أن فيتنام بحاجة إلى مؤسسة ديناميكية، وقوى عاملة مبدعة، ونظام بيئي قوي للعلوم والتكنولوجيا، تشارك فيه الدولة والشركات والجامعات والمجتمع بأكمله في تشكيل مستقبل التنمية.
في تعليقاتهم حول تحسين الإطار المؤسسي، أكد فريق البحث في الدراسات الإقليمية التابع لمعهد الدراسات وعلوم التنمية في فيتنام (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) على أن الحزب والدولة بحاجة إلى البحث واختيار نموذج للدولة التنموية للاستفادة من المزايا المؤسسية وبناء نظام فعال للحوكمة والإدارة الوطنية.
هناك عنصران أساسيان يضمنان نجاح هذا النموذج وهما التحول الرقمي الشامل، مما يخلق أساسًا للحوكمة الوطنية الحديثة؛ وتدريب وتطوير جيل جديد من القادة والمديرين ذوي القدرات الابتكارية، القادرين على قيادة التنمية في السياق الجديد.
المصدر: https://giaoducthoidai.vn/ro-net-dot-pha-ve-phat-trien-nguon-nhan-luc-post763077.html
تعليق (0)