خلال الفترة 2018-2023، خفضت مقاطعة هوونغ سون (مقاطعة ها تينه ) عدد وحدات الخدمة العامة من 86 إلى 68.
في فترة ما بعد ظهر يوم 28 فبراير، ترأس السيد تران دين جيا، نائب رئيس الوفد الدائم للجمعية الوطنية لمقاطعة ها تينه، اجتماعًا إشرافيًا موضوعيًا حول تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بـ "إصلاح النظام التنظيمي والإداري، وتحسين جودة وكفاءة الوحدات العامة غير التجارية في الفترة 2018 - 2023 في مقاطعة ها تينه" في منطقة هوونغ سون. |
المندوبون الحاضرون في الاجتماع
على مدى الفترة الماضية، نفذت منطقة هوونغ سون بشكل استباقي نهجًا مركزًا وموجهًا مع خارطة طريق مناسبة في إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي لوحدات الخدمة العامة، مما يضمن الالتزام بالجدول الزمني المحدد.
كما قامت المنطقة بإعادة تنظيم وتبسيط هيكلها الإداري، مما أدى إلى تقليل عدد الإدارات؛ وتمت مراجعة الوظائف والمهام وتعديلها بشكل مناسب، والتغلب على الازدواجية والتداخل في المهام ومجالات الإدارة.
في عام ٢٠١٥، كان لدى اللجنة الشعبية لمنطقة هوونغ سون ٨٦ وحدة خدمة عامة، ولكن بحلول ٣١ ديسمبر ٢٠٢٣، أعادت المنطقة تنظيم هيكلها ليصبح ٦٨ وحدة فقط، أي بانخفاض قدره ١٨ وحدة (٢٠.٩٪). وفيما يتعلق بتطوير مخطط الوظائف للفترة ٢٠١٨-٢٠٢٣، فقد أكملت جميع وحدات الخدمة العامة الـ ٦٦/٦٨ التابعة للجنة الشعبية لمنطقة هوونغ سون تطوير وظائفها، والتي تمت الموافقة عليها من قبل الجهات المختصة.
حالياً، لم تتم الموافقة بعد على خطط التوظيف لوحدتين في مقاطعة ها تينه: مستشفى كاو تريو الدولي الحدودي الإقليمي العام ومركز تطبيق العلوم والتكنولوجيا وحماية النباتات والحيوانات في مقاطعة هوونغ سون.
مدير مركز هوونغ سون الطبي ، لي نهات ثانه: هناك حاجة إلى إرشادات محددة بشأن الآليات الناشئة بعد دمج مستشفى بوابة الحدود الدولية العامة في كاو تريو ومركز هوونغ سون الطبي.
فيما يتعلق بتقليص عدد الموظفين المرتبط بمراجعات الأداء السنوية والتصنيفات من عام 2015 إلى عام 2023، تم حل 69 حالة من خلال التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة وفقًا للمراسيم الحكومية بشأن تقليص عدد الموظفين.
بعد إعادة التنظيم، تُنفَّذ وظائف ومهام وصلاحيات الوحدات العامة غير الربحية وفقًا للوائح. وتعمل هذه الوحدات حاليًا باستقرار، بهياكل تنظيمية مبسطة وعمليات فعالة وكفؤة.
بالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك بعض أوجه القصور والقيود، مثل: عدم استكمال بعض الوحدات لخطة الهيكل التنظيمي (الإدارات، والشعب، والفرق) للوحدات العامة كما هو منصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 120/2020/ND-CP؛ ولا يزال التقييم والتصنيف السنويان شكليين إلى حد كبير، مما يصعب تنفيذ تخفيض عدد الموظفين ويؤثر على تحسين جودة القوى العاملة...
رئيسة اللجنة القانونية لمجلس الشعب الإقليمي، نغوين ثي نهوان: تحتاج منطقة هوونغ سون إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للنقل العقلاني للمعلمين من أجل خلق توافق كبير بين الموظفين.
كما اقترحت مقاطعة هوونغ سون مجموعات من الحلول المتعلقة بالسياسات المؤسسية، وتنظيم التنفيذ، والموارد، مثل: تعديل قانون التأمين الاجتماعي، والمرسوم الذي ينظم سن التقاعد للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للفئات المستهدفة؛ وخفض سن التقاعد لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية، والعاملين في المجال الطبي في مرافق الصحة العامة.
وفي الوقت نفسه، نقترح أن تقدم المقاطعة إرشادات حول كيفية التعامل مع أصول ومرافق بعض المنظمات بعد الاندماج...
تحدث نائب رئيس وفد المقاطعة من نواب الجمعية الوطنية، تران دين جيا، في جلسة العمل.
وفي كلمته خلال جلسة العمل، أقر نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية تران دين جيا بجهود مقاطعة هوونغ سون في تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بإصلاح النظام التنظيمي والإداري، وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة، وأشاد بها تقديراً عالياً.
فيما يتعلق بالمقترحات الواردة من مقاطعة هوونغ سون، سيقوم وفد الجمعية الوطنية بالمقاطعة بتجميعها بالكامل وتقديمها إلى الجمعية الوطنية والمقاطعة والوكالات ذات الصلة للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.
هواي نام
مصدر
تعليق (0)