سوپي لام ثاو، حيث يحلم العديد من العمال بالعمل

خلال السنوات الخمس الماضية، ارتقت حياة عمال وموظفي سوب لام ثاو إلى مستوى جديد، أعمق وأسمى وأكثر اكتمالاً. وهذا لا ينعكس فقط في الوجبات اليومية والملابس الواقية والمزايا الكاملة، بل أيضًا في مكافآت "سخية" للمبادرات الجيدة والفريدة...

حياة ودخل العمال الأكثر "جاذبية" في أرض النخيل

عند الحديث عن شركة لام ثاو للسوبرفوسفات والكيماويات المساهمة، يتبادر إلى ذهن الجميع أول وأكبر مصنع للأسمدة والكيماويات في الشمال، بمساحة عشرات الهكتارات في منطقة لام ثاو ( فو ثو ). في بيئة عمل مليئة بالمواد الكيميائية، يواجه العاملون هنا صعوبات خاصة مقارنةً بغيرهم من العمال، مما يلقي بمسؤولية جسيمة على عاتق مجلس إدارة الشركة.

كيف يمكن أن تكون بيئة العمل في المصنع آمنة، خضراء، نظيفة، وجميلة دائمًا؟ كيف يمكن ضمان جودة الوجبات وحياة العمال وتحسينها باستمرار؟ كيف يعمل النظام لضمان نمو الإيرادات، وشعور العمال بالأمان في المساهمة والتفاني وجذب المواهب؟... هذه الأسئلة تتكرر باستمرار، مما يتطلب من مجلس إدارة الشركة، وكذلك الإدارات ذات الصلة، البحث والتفكير بجدية لتحسين جودة الحياة المادية والمعنوية للعمال.

شركة سوپي لام ثاو من شركات الأسمدة القليلة التي حافظت على نموّها المطرد، حتى في ظلّ جائحة كوفيد، مما ضمن حياة عمالها ودخلهم. الصورة: مينه هوي

قال السيد لي مينه توان، نائب رئيس نقابة عمال شركة لام ثاو للسوبرفوسفات والكيماويات المساهمة، إنه على الرغم من الصعوبات التي واجهتها صناعة الأسمدة في الإنتاج والأعمال، إلا أن شركة لام ثاو للسوبرفوسفات تتميز بتاريخ عريق يمتد لـ 62 عامًا، حيث تم بناء البنية التحتية والمؤسسات الثقافية بالكامل. وبفضل الدعم المقدم من الاتحاد السوفيتي السابق، بالإضافة إلى نظام المصانع، تضم لام ثاو أيضًا منطقة سكنية للعمال الذين يعيشون في مناطق بعيدة، ومقاصف واسعة تتسع لمئات الأشخاص؛ بالإضافة إلى ملاعب كرة قدم وكرة طائرة وحمامات سباحة وملاعب تنس...

بصفتنا مسؤولين عن النقابة، نواصل البحث عن فرص عمل تُعنى بالعمال بشكل أفضل، ولكن الأهم من ذلك كله، أن ضمان صحة وسلامة العمال في خطوط إنتاج الأسمدة والمواد الكيميائية السامة ليس صعبًا. لذلك، نُذكّر ونُثقّف العمال يوميًا وساعة بأهمية الالتزام الصارم بإجراءات السلامة المهنية والوقاية من الحرائق ومكافحتها... ونحرص على عدم التهاون في العمل، وعدم القيام بالأمور بإهمال. في كثير من الأحيان، قد تبدو بعض الخطوات غير مهمة، لكنها تنطوي على مخاطر محتملة تتعلق بالسلامة، لذلك، بالإضافة إلى تغطية الأماكن المعرضة للخطر، والأجسام الدوارة، والانفجارات، نُركز على أساليب الوقاية كأسلوب رئيسي.

وفيما يتعلق بحياة العمال، أكد السيد لي مينه توان أنه يمكن القول إنه في السنوات الخمس الماضية، وخاصة منذ المدير العام الشاب والمبدع الجديد، تم الاهتمام بحياة العمال بشكل مستمر، ورفعها إلى مستوى جديد وأعمق وأعلى وأكثر اكتمالاً.

على سبيل المثال، مع وجبات المناوبة، رفعت شركة Supe Lam Thao تكلفة الوجبة من 22,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد يوميًا إلى 55,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد يوميًا. ومؤخرًا، استثمرت الشركة مليارات الدونات الفيتنامية لتجديد 5 منازل: غرفة طعام المناوبة، والحمام، وغرفة تغيير الملابس، والمبيت... ومؤخرًا، ركزنا على تغيير جميع ملابس العمل الواقية، وبناءً على ذلك، بحثنا بعناية فائقة في خامات الأقمشة وألوانها ومقاساتها لضمان حركة مريحة وتهوية جيدة. ملابس كل عامل مطرزة بالكامل باسمه الكامل وقسمه.

على وجه الخصوص، استثمر مجلس إدارة الشركة أيضًا في نظام غسيل حديث، بحيث لا يحتاج العمال بعد انتهاء العمل إلا للاستحمام وارتداء ملابس واقية، لتغسل الغسالة كل شيء. في صباح اليوم التالي، سيحصل الجميع على ملابس جديدة عطرة للعمل. بالأمس فقط، ذهبنا لمعاينة خزانة التجفيف استعدادًا للاستثمار، مما ساعد على تجفيف ملابس العمال بسهولة وسرعة - هذا ما قاله السيد توان بفرح.

وأشار السيد توان إلى حقيبتين للهدايا في زاوية الغرفة، وقال إنهما تحتويان على فطر الكورديسيبس ومشروب عش الطائر الذي قدمته الشركة للتو لجميع الأشخاص البالغ عددهم 1850 شخصًا لتحسين صحتهم.

سيحصل كل فرد على حصتين متساويتين. بمناسبة يوم إله الثروة في أوائل عام ٢٠٢٤، ولأول مرة، مُنح كل عامل تايلًا ذهبيًا واحدًا يحمل شعار ثلاث سعف نخيل من سوپ لام ثاو. تساوي هذه الهدية نصف راتب شهر تقريبًا، وهي أيضًا مكافأة فريدة من نوعها، مرتبطة بالعلامة التجارية العريقة والمرموقة للشركة، لذا يشعر الجميع بالحماس والفخر. - قال السيد توان.

يتعاون سوبر لام ثاو سنويًا مع مستشفى شرطة مقاطعة فو ثو وعدة مستشفيات في هانوي لتنظيم فحوصات طبية دورية لجميع الموظفين والعاملين. الصورة: HM

وفقًا للسيدة تريو ثي ساو، مديرة مستودعات الكهروميكانيكا، يُمكن القول إن مستوى الدخل ونظام المكافآت والرعاية الصحية للعاملين في شركة سوب لام ثاو من بين الأكثر جاذبية في مقاطعة فو ثو. في المجمل، يحصل كل شخص على حوالي 60 مليون دونج فيتنامي سنويًا، مكافآت رأس السنة، ورأس السنة القمرية الجديدة، ويوم تأسيس الشركة، ويوم العمال العالمي. وما يميز سوب لام ثاو هو أن مكافأة المدير العام مساوية لمكافأة العاملين، وتتوافق مع المكافآت العادية وهدايا تيت، مما يضمن العدالة.

كموظفين، نحن متحمسون للغاية لأن مجلس إدارة الشركة قد منحنا تأمينًا على الحياة على مدار العامين الماضيين، وسمح لنا بالسفر محليًا. في سبتمبر الماضي، ولأول مرة، تم اختياري أنا و61 موظفًا متميزًا آخرين للذهاب في رحلة لمدة 5 أيام و4 ليالٍ في سنغافورة وماليزيا. هذه مكافآت رائعة لم أحلم بها قط. لذلك، ليس أنا فقط، بل العديد من الموظفين، يحلمون بالعمل والمساهمة في شركة سوب لام ثاو. - شاركت السيدة ساو بحماس.

مستعد لمكافأة الموظفين بالأفكار الجيدة والفريدة

في حديثه مع دان فيت، أضاف السيد لي مينه توان، نائب رئيس اتحاد سوب لام ثاو، أنه إلى جانب ضمان السلامة وبيئة الإنتاج، لا تزال جودة المنتج العامل الحاسم لاستمرار أي عمل تجاري. ولذلك، تُشجع سوب لام ثاو باستمرار البحث والتطوير لتحسين التكنولوجيا، وتُطبق مبادرات الابتكار التقني لضمان الجودة، مع تحسين الإنتاج وخفض التكاليف، والمساهمة في خفض أسعار الأسمدة.

تُكافئ الشركة المبادرات الفردية بانتظام، وتنتهج سياسة تشجيع المكافآت "المميزة"، وفي نهاية العام، ستكون هناك مكافآت إضافية في اجتماع المراجعة. ومن بين هذه المكافآت، ستُكافأ المبادرات والمواضيع الجيدة التي تُفيد الشركة بما يصل إلى 900 مليون دونج - قال السيد توان.

بفضل إنجازاته في العمل وشغفه بالبحث الإبداعي، يُعدّ نجوين ثوا فينه واحدًا من 41 شابًا كرمتهم اللجنة المركزية لاتحاد الشباب الشيوعي في هو تشي منه بلقب "العامل الشاب المتميز" على مستوى البلاد للمرة الثالثة عشرة. الصورة: نجوك هاي

على سبيل المثال، في عام ٢٠٢٣، اجتمعت ثلاث لجان فرعية تابعة لمجلس لام ثاو سوپ للابتكار لمراجعة وتقييم ٢٢٩ موضوعًا ومبادرةً لـ ٥١٢ مؤلفًا (منهم ١٤٥ مؤلفة) وتوصية المدير العام للشركة بتكريمها، بقيمة إجمالية تجاوزت ١٣ مليار دونج. وعلى وجه الخصوص، اختار مجلس الابتكار أفرادًا متميزين استوفوا المعايير، وتم ترشيحهم من قِبل أربعة رفاق إلى النقابة العليا للنظر في ترشيحهم، وإلى الاتحاد العام الفيتنامي للعمل لمنحهم شهادات الجدارة وشارات العمل الإبداعي؛ وقد رُشِّح ٣٣ رفيقًا لنيل لقب المدير العام للعمل الإبداعي.

تغطي المبادرات والمواضيع لعام ٢٠٢٣ جميع مجالات عمل الشركة في الإنتاج والأعمال والحياة. ومن المبادرات النموذجية التي طبقتها الشركة في أبريل ٢٠٢٤ "بحث وتطبيق حلول إنتاجية لتصدير منتجات التسميد السطحي NPK مباشرةً: NPK ١٢-٥-١٠، NPK ١٢-٣-١٠، NPK ١٢-٣-١٣ على خط إنتاج الأسطوانة الدوارة باستخدام البخار لدرفلة الكريات، وإنتاج حبيبات مجففة في خط إنتاج NPK ٤".

تُسهم هذه المبادرة في إنتاج منتجات أسمدة NPK بحبيبات مستديرة وجميلة، خاصةً مع تجاوزها مرحلة تصلب المنتج، مما يُتيح تصديره مباشرةً إلى العملاء بعد الإنتاج (دون الحاجة إلى عمليات التخزين واللف عند البيع كما كان الحال سابقًا). وقد وفّر ذلك تكاليف تحميل وتفريغ ولف وسحق المنتج، وتوسيع مساحة المستودع لتخزين المواد الخام والمنتجات، محققًا أرباحًا تجاوزت 713 مليون دونج.

خط إنتاج الأسمدة ذات المحتوى العالي من NPK لشركة Supe Lam Thao.

أو مبادرة "بناء وتنفيذ خطة تخطيط مستودعات المواد الخام والمنتجات في Super Fertilizer Enterprises 1 و 2 لتثبيت جودة السوبر فوسفات، وتلبية جودة السوبر فوسفات التجاري والسوبر فوسفات الداخلي لإنتاج NPK وفقًا للظروف الحالية لانخفاض جودة خام الأباتيت"، تم تطبيقها أيضًا من قبل الشركة في Super Fertilizer Enterprise 1 و Super Fertilizer Enterprise 2 منذ يناير 2023.

تساعد المبادرة المذكورة أعلاه على فصل الخام بدقة وفقًا لجودة المدخلات، مما يضمن استيفاء دفعات السوبر فوسفات التجارية لمتطلبات الجودة وفقًا لـ TCCS المنشورة؛ وضمان استخدام دفعات منتج NPK-S لمواد خام سوبر فوسفات مستقرة وتلبية معايير جودة P ₂ O ₅ الفعالة. كما يضمن الحفاظ على استقرار الإنتاج في ظل التدهور المتزايد لجودة خام الأباتيت، والقضاء على التكاليف المتكبدة بسبب الاضطرار إلى إعادة تدوير دفعات المنتجات دون المستوى المطلوب.

وقال السيد تران داي نجيا، نائب المدير العام لشركة لام ثاو للسوبر فوسفات والكيماويات المساهمة، إنه بفضل الترويج المستمر وتشجيع حركات البحث العلمي، أصبحت مبادرات الادخار الخاصة بالشركة أكثر أهمية وعمقًا بشكل متزايد، مما يساهم في إكمال الشركة لأهدافها المخطط لها بنجاح.

في عام ٢٠٢٤ والأعوام التالية، سيواصل سوب لام ثاو إطلاق حركة العلوم والتكنولوجيا والابتكار، والتركيز على جميع مجالات العمل والمناصب. وسواءً كان المُقترح مديرًا أو مهندسًا أو موظفًا أو عامل إنتاج مباشر، ستحترم الشركة أفكاره الإبداعية وتنظر في تشجيعها. - قال السيد نجيا.

المصدر: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm