تستمر مجموعة ماسان في الحصول على لقب أفضل مكان عمل في آسيا

في 8 أغسطس، كرمت مجلة الموارد البشرية الرائدة في آسيا - HR Asia - مجموعة Masan بجائزة "أفضل مكان للعمل في آسيا 2024". وهذه هي السنة الثانية على التوالي التي تشرفت فيها مجموعة Masan (Masan) بتلقي هذه الجائزة الدولية المرموقة. إلى جانب ذلك، فازت Masan بفئتين خاصتين إضافيتين: "مؤسسة ذات بيئة عمل متنوعة ومتساوية وشاملة" (جوائز HR Asia للتنوع والمساواة والشمول) و"مؤسسة ذات بيئة عمل مستدامة" (جوائز HR Asia لأماكن العمل المستدامة). Masan - أفضل مكان للعمل في آسيا 2024. جائزة "أفضل مكان للعمل في آسيا - أفضل الشركات للعمل بها في آسيا" هي جائزة دولية سنوية مرموقة في منطقة آسيا، تُقيّم بيئة العمل لمئات الشركات الكبيرة ذات معدلات النمو الجيدة. تُنظم الجائزة سنويًا من قِبل مجلة HR Asia بمشاركة قائمة تضم 16 دولة وسوقًا رئيسيًا في آسيا مثل سنغافورة وكوريا والصين وفيتنام وتايلاند وماليزيا. في فيتنام ، أُجري الاستطلاع على 704 شركات بمشاركة 53,250 موظفًا، من المستويات الدنيا إلى العليا، كالرئيس التنفيذي ومدير الموارد البشرية. وقد كرّست هذه الشركات جهودها بلا كلل لرضا موظفيها ورفاهيتهم وتطويرهم.

بيئة العمل في مجموعة ماسان

وفقًا لتقييم HR Asia، نجحت مجموعة ماسان في بناء علاقات متينة مع الموظفين والفرق والقادة في مكان العمل، وتتمتع بسياسة موارد بشرية متميزة، ومكافآت مجزية، وتنظم بانتظام أنشطة داخلية شيقة لتعزيز مشاركة الموظفين. وصرح أحد ممثلي مجموعة ماسان: "نؤمن بأن الموارد البشرية هي الميزة التنافسية الأهم، فهي تُحدث فرقًا وتُحفزنا على تحقيق استراتيجيتنا طويلة الأمد لخلق القيمة. ونسعى جاهدين لتعزيز بيئة عمل تُمكّن الموظفين من التطور بشكل مستدام". وهذه هي السنة الثانية على التوالي التي تُكرم فيها HR Asia ماسان بجائزة "أفضل بيئة عمل في آسيا". كما فازت بفئتين خاصتين إضافيتين: "مؤسسة ذات بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة" و"مؤسسة ذات بيئة عمل مستدامة". وتُعتبر مجموعة ماسان حاليًا "البيت الكبير" الذي يضم ما يقرب من 40,000 موظف يؤمنون بفلسفة "النجاح من خلال العمل الصالح". الشركات الأعضاء والشركات التابعة للمجموعة هي مؤسسات رائدة في مجالات البيع بالتجزئة والسلع الاستهلاكية ذات العلامات التجارية واللحوم المبردة واللحوم المصنعة ذات العلامات التجارية وسلاسل الأغذية والمشروبات والخدمات المالية والاتصالات والمواد الصناعية عالية التقنية.

تجربة العملاء لمنتجات Phuc Long.

منصة انطلاق قوية لتنمية الموارد البشرية على مدار الـ 28 عامًا الماضية من التأسيس والتطوير، تشترك ماسان ووحداتها الأعضاء في نفس الهدف، سعياً وراء المثل الأعلى المتمثل في أن تصبح فخر فيتنام بثقة المستهلكين. ولتحقيق هذا الهدف، تدرك المجموعة أهمية تطوير فريق موهوب، والاستثمار دائمًا في استراتيجية الموارد البشرية لزيادة خبرة الموظفين وتطوير قدرات الموارد البشرية. في العام الماضي، أنشأت ماسان مركز النمو - مركز تنمية المواهب بهدف جعل ماسان مكانًا لتطوير إمكانات كل عضو ووجهة للمواهب الجاهزة للمستقبل. وقد نظم هذا المركز أكثر من 1700 جلسة تدريبية وندوة حول مواضيع مختلفة، بما في ذلك مهارات القيادة والتدريب ومهارات العرض وحل المشكلات واتخاذ القرار. وقد جذبت هذه الفصول أكثر من 33214 موظفًا للمشاركة في التدريب. وفي الوقت نفسه، ينفذ مركز النمو أيضًا برامج مثل الإرشاد وتقييم القيادة وردود الفعل 360 درجة للمواهب وكبار المديرين لتحسين مهارات القيادة وقدرة إدارة الفريق.

موظفو WinMart يخدمون المستهلكين.

في عام ٢٠٢٣، شارك ما يقارب ٩٨٪ من القوى العاملة في مجموعة ماسان و٩٩٪ من الموظفين في تقييمات الأداء والتطوير المهني. يُساعد هذا النهج المنهجي الشركة على تحديد القادة المحتملين داخلها. وصرح أحد ممثلي مجموعة ماسان قائلاً: "ندعم، على جميع المستويات، تقييمات الأداء السنوية على أساس تعاوني وشفاف لاتخاذ القرارات المتعلقة بالتعويضات والمكافآت. نُثمّن الحفاظ على نظام مكافآت عادل ومنصف قائم على أداء الموظفين ومساهماتهم في أعمال المجموعة". وتماشيًا مع التزامها بتقدير المواهب وتشجيعها، طبّقت ماسان خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) لتعزيز ريادة الأعمال من خلال منحهم ملكية الشركة، مما يُعزز قيمة المساهمين.

المنتجات النباتية طازجة وغنية جدًا.

تفخر هذه المجموعة الرائدة في مجال تجارة التجزئة الاستهلاكية في فيتنام بتنوع مواردها البشرية، التي تضم جنسيات مختلفة: الولايات المتحدة الأمريكية، وأستراليا، والهند... مع اختلافات كثيرة، إلا أنها تشترك في نفس الطموح - خدمة المستهلكين وخلق قيمة مضافة للاقتصاد والبيئة والمجتمع. تلتزم ماسان بتهيئة بيئة متنوعة لغرس ثقافة الشمول وتوفير فرص متكافئة لجميع الموظفين. هذا التنوع يجمع بين وجهات نظر وخلفيات وخبرات وتجارب متنوعة للمساعدة في تطوير استراتيجيات وأفكار وحلول مبتكرة في العمليات التجارية وخدمة المستهلكين، لتحقيق رؤيتنا: "كل عائلة فيتنامية تمتلك جميع منتجات ماسان، وكل عائلة في العالم تمتلك منتجًا واحدًا على الأقل من ماسان".

المصدر: جسر الاستثمار

المصدر: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html