67 مؤسسة أخرى متميزة للعمال تم تكريمها

السيد دو فان تشين - عضو المكتب السياسي ، رئيس اللجنة المركزية لجبهة الوطن الأم الفيتنامية - تصوير: هاي نجوين

تم تنظيم حفل تكريم المؤسسات النموذجية للعمال 2024 بشكل مشترك من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام، ووزارة العمل والمعوقين في الحرب والشؤون الاجتماعية ، واتحاد الصناعة والتجارة في فيتنام (VCCI) مساء يوم 25 يونيو.

المؤسسات النموذجية تعمل على التأمل الذاتي، وتحسين الذات، والعناية بالموظفين بشكل أفضل

أكد رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجوين دينه كانج أن برنامج "المشاريع النموذجية للعمال" الذي يدخل عامه العاشر أصبح علامة تجارية وحركة لتحسين بيئة العمل ورعاية وتعزيز فوائد العمال.

وتصبح معايير تصنيف البرنامج تدريجيا مقياسا لمساعدة الشركات على فحص نفسها وتصحيح نفسها وتحسين نفسها من أجل تلبية المعايير في رعاية حقوق ومصالح الموظفين.

وفقاً للسيد خانج، عندما يتطور مشروع تجاري، يحصل عماله على وظائف ودخل ثابت. وفي المقابل، إذا كان العمال منتجين ومؤهلين وملتزمين، فسيساهمون في نمو المشروع بشكل مستدام.

وقال إن "نقابة العمال الفيتنامية وأعضاء النقابات والعمال يأملون دائمًا أن تنمو الأعمال وأن يصبح رواد الأعمال أكثر نجاحًا ويحصدون العديد من النجاحات".

رئيس اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية دو فان تشين ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجوين دينه كانج يقدمان شهادات التقدير للمؤسسات المتميزة - الصورة: هاي نجوين

الموظفون هم الأصول الأكثر قيمة في أي عمل تجاري.

أكد السيد دو فان تشين، عضو المكتب السياسي ورئيس اللجنة المركزية لجبهة الوطن الأم الفيتنامية، أنه على الرغم من مواجهة العديد من الصعوبات، لا يزال مجتمع الأعمال الفيتنامي لديه سياسات وأنظمة لرعاية العمال عمليًا.

بما في ذلك الوظائف والدخل والأنظمة والمزايا التي يشعر الموظفون من خلالها بالأمان في عملهم ويلتزمون بالعمل.

وأكد السيد تشين أن الموظفين هم الأصول الأكثر قيمة للمؤسسة، وأكد أن رعاية الموظفين وحمايتهم وتوفير الرعاية لهم هو خلق قوة داخلية لتنفيذ جميع خططه ورؤيته ومهامه.

وفقاً للسيد تشين، لتطور أي شركة ونجاحها، يُعدّ دور العمال المؤهلين والمهنيين والمهرة والمبدعين والمتحمسين بالغ الأهمية. لذلك، تحتاج الشركات إلى تهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملين للعمل والمساهمة.

واقترح رئيس اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية أن الشركات بحاجة إلى التوقف عن تحسين قدرتها التنافسية، وتوسيع نطاقها، وأن تكون استباقية ومبدعة، وتعزيز الاتصالات، ورفع مكانة الشركات الفيتنامية.

وطالب أيضاً النقابات العمالية على كافة المستويات بتنفيذ حركات المحاكاة بشكل فعال، والدراسة والممارسة وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية، فضلاً عن ممارسة أسلوب العمل والتعلم مدى الحياة...

على مدار السنوات العشر الماضية، صنّف البرنامج 578 شركة، ومنح شهادات تقدير من الجهات المنظمة للبرنامج لـ 236 شركة. كما حصلت 20 شركة على شهادات تقدير من رئيس الوزراء.

المصدر: https://tuoitre.vn/them-67-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-duoc-vinh-danh-20240625222538828.htm