يستمر عدد المرشحين الذين يتقدمون لاختبار القدرات بجامعة مدينة هوشي منه الوطنية في الارتفاع، هل هناك أي تقلبات في درجات الاختبار؟

لقد زاد عدد المرشحين الذين يتقدمون لاختبار القدرات في جامعة مدينة هوشي منه الوطنية بشكل مطرد على مر السنين، وخاصة في عام 2025، حيث زاد بشكل حاد، ولكن نتائج الاختبار ظلت مستقرة.

Báo Tuổi Trẻ•08/12/2025

đánh giá năng lực - Ảnh 1. — المرشحون الذين يؤدون امتحان تقييم القدرات لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية لعام 2025 - الصورة: تران هوينه

أظهرت بيانات اختبار القدرات لجامعة هوشي منه الوطنية التي أعلنتها الجامعة مؤخرًا أنه بعد 7 سنوات من التنظيم، زاد نطاق الاختبار بشكل مستمر.

يتراوح متوسط النتيجة حول 640-665

خلال الفترة 2023-2025، ارتفع عدد المرشحين الذين يتقدمون لامتحان تقييم الكفاءة بشكل مطرد على مر السنين، وخاصة في عام 2025، الذي سجل زيادة سريعة بأكثر من 152 ألف مرشح، أي ما يقرب من مرة ونصف مقارنة بعامي 2023 و2024.

قال الدكتور نجوين كوك تشينه، مدير مركز اختبار وتقييم جودة التدريب بجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية: "على الرغم من الزيادة الحادة في عدد المرشحين، حافظت نتائج الامتحانات على استقرارها الإحصائي: تراوح متوسط الدرجات بين 640 و665، واستقر متوسط الدرجات بين 629 و654 نقطة (على مقياس من 1200 نقطة). وهذا يدل على أن قدرة غالبية المرشحين على اجتياز الامتحانات لم تشهد تغيرات كبيرة على مر السنين."

وأدى ارتفاع عدد المرشحين إلى توسيع نطاق النتائج، كما يتضح من زيادة الانحراف المعياري من 123.8 إلى 159.8.

مع زيادة عدد المرشحين الذين يتقدمون للامتحان، يتجلى التمييز بين مستويات قدرات المرشحين المتنوعة بشكل أكثر وضوحًا من خلال "التحول الطفيف إلى اليسار" في منطقة الدرجات المنخفضة و"التحول الطفيف إلى اليمين" في منطقة الدرجات العالية عند طرفي توزيع الدرجات.

توزيع الدرجات لاختبار القدرات لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية في الأعوام 2023 و2024 و2025

إحصائيات خصائص نتائج اختبار تقييم الكفاءة للأعوام 2023، 2024، 2025

لماذا تكون درجات الجولة الثانية من اختبار تقييم الكفاءة أعلى في كثير من الأحيان من درجات الجولة الأولى؟

وبتحليل نتائج امتحانات المرشحين الذين خضعوا لامتحان عام 2025، قال السيد تشينه إن توزيع الدرجات في كل جولة كان قريبًا من التوزيع القياسي، وأظهر اتساع توزيع الدرجات أن الامتحان يتمتع بمستوى جيد من التمايز المناسب لأهداف القبول الجامعي.

يميل توزيع الدرجات للموجة 2 إلى أن يكون "منحرفًا إلى اليمين" وأكثر انتشارًا من الموجة 1، مما يعكس درجة متوسطة أعلى وتشتتًا أكبر.

ووفقا للسيد تشينه، قد يكون هذا راجعا للأسباب التالية:

أولاً، من إجمالي عدد المرشحين الذين خاضوا الجولة الثانية، تأهل أكثر من 65,000 مرشح (71.27%) للجولة الأولى. أظهر تحليل النتائج أن هذه المجموعة من المرشحين حصلت على درجات اختبار أعلى من المتوسط، مما يشير إلى امتلاكهم قدرات جيدة أو أعلى. ساهم استمرار هذه المجموعة في التأهل للجولة الثانية في تغيير توزيع الدرجات نحو اليمين.

ثانيًا، تُعقد الجولة الثانية بعد حوالي شهرين من الجولة الأولى، مما يتيح للمرشحين مزيدًا من الوقت لمراجعة معارفهم وترسيخها. وفي الوقت نفسه، بفضل الخبرة المكتسبة في الجولة الأولى، يكتسب المرشحون خبرة أكبر في هيكلية الاختبار، ومهارات إدارة الوقت، وعلم نفس الامتحان، وكيفية تجنب الأخطاء السابقة، مما يُحسّن نتائجهم.

ثالثًا، غالبًا ما تجذب الجولة الثانية مرشحين متحمسين للغاية ولديهم أهداف واضحة لتحسين درجاتهم أو تحسينها للقبول. في الوقت نفسه، يميل العديد من المرشحين ذوي الأداء الأكاديمي الضعيف أو الذين لا يبذلون جهدًا كافيًا في الامتحان إلى عدم التسجيل أو المشاركة في الجولة الثانية. هذا يُغير هيكل المرشحين، ويزيد من نسبة المرشحين ذوي الأداء الأكاديمي الجيد والممتاز، مما يُسهم في رفع متوسط درجات الامتحان.

يُظهر تحليل النتائج أن هذه المجموعة من المرشحين حصلت على درجات اختبار أعلى من المتوسط، مما يُشير إلى أنهم ضمن المجموعة ذات القدرات الجيدة أو فوق المتوسطة. وأضاف السيد تشينه قائلاً: "إن استمرار هذه المجموعة من المرشحين في اجتياز الامتحان في الجولة الثانية يُسهم في تغيير توزيع الدرجات نحو اليمين".