تتوفر في فيتنام سنويا حوالي 140 ألف وظيفة مرتبطة بالطاقة المتجددة.

يتزايد الطلب على الوظائف المرتبطة بالطاقة المتجددة بسرعة، مما يفتح فرصًا وظيفية هائلة لطلاب الهندسة في العقد المقبل.

نظمت جامعة ثويلوي مؤخرًا منتدى البحث العلمي الطلابي لعام ٢٠٢٥ (SF25). بالإضافة إلى التقارير الأكاديمية للطلاب، ركزت كلمات الخبراء وممثلي قطاع الأعمال على قضية توظيف طلاب الهندسة.

الأستاذ المشارك نجوين كانه ثاي، نائب مدير جامعة موارد المياه

الصورة: كوانغ توان

SF25 هو نشاط سنوي لـ 6 جامعات تقنية رائدة في مجال الطاقة والكهرباء - الإلكترونيات والأتمتة، بدءًا من عام 2020، بما في ذلك: جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، جامعة هانوي للصناعة، جامعة الطاقة الكهربائية، جامعة العلوم والتكنولوجيا - جامعة دانانج، جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا ، جامعة الموارد المائية.

بالإضافة إلى الأنشطة الأكاديمية، يجذب SF25 مشاركة ما يقرب من 20 شركة في مجالات الطاقة والكهرباء والإلكترونيات والتحكم والأتمتة. هذا يجعل SF25 جسرًا قويًا بين البحث العلمي والتدريب واحتياجات الموارد البشرية للشركات.

وفقًا للأستاذ المشارك نجوين كانه تاي، نائب مدير جامعة الموارد المائية، كان حجم التوظيف المباشر في SF25 غير مسبوق في منتدى علمي لطلاب الهندسة. قدّمت الشركات أرقامًا تُظهر تغييرات إيجابية في سوق العمل الهندسي: 100 مهندس بناء في مجال الطاقة الشمسية، و100 مهندس في مجالات الإنتاج والتشغيل والهندسة الكهربائية والأتمتة، و25 مهندس اختبار، و10 مهندسين لبناء المشاريع، و50-100 مهندس ميكانيكي.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم العديد من الشركات أيضًا بتوظيف مهندسين كهروميكانيكيين، وفنيي السلامة المهنية، وفنيي تشغيل وصيانة محطات الطاقة، وتقبل المتدربين الفنيين.

وقال الأستاذ المشارك نجوين كانه ثاي: "إن ظهور الشركات الكبيرة ذات الاحتياجات الواضحة للموارد البشرية يعكس اتجاه صناعة الطاقة: التحول إلى الطاقة المتجددة، وزيادة رقمنة عمليات نظام الطاقة، وتوسيع الأتمتة في الصناعة".

فتح فرص عظيمة لطلاب الهندسة

فيما يتعلق بفرص العمل، لفت تقرير السيدة نغييم ثي نغوان، مستشارة الطاقة في مشروع GIZ ESP (مشروع تابع للمنظمة الألمانية للتعاون الدولي)، انتباه العديد من الطلاب. ووفقًا للسيدة نغوان، يوجد في فيتنام حاليًا حوالي 140 ألف وظيفة مرتبطة بالطاقة المتجددة. ويمكن أن يرتفع هذا العدد إلى 280 ألف وظيفة بحلول عام 2030 و400 ألف وظيفة بحلول عام 2045، مع استمرار انكماش محطات الطاقة التي تعمل بالفحم والغاز.

يهتم الطلاب الذين يحضرون SF25 بمعلومات حول التوظيف الهندسي من الشركات.

الصورة: باو ثانغ

يأتي الطلب الأكبر على الموارد البشرية من قطاعين تقنيين: طاقة الرياح والطاقة الشمسية، حيث يتطلب كل قطاع هيكلًا عماليًا مختلفًا وفقًا لمرحلة التطوير. في مرحلة تطوير المشاريع وإنشائها، تتطلب طاقة الرياح عددًا كبيرًا من عمال ومشغلي الخرسانة، بينما تُعطي الطاقة الشمسية الأولوية للعمالة اليدوية وفرق دقّ الركائز.

عند دخول مرحلة التشغيل والصيانة، تحتاج طاقة الرياح إلى ما يصل إلى 50% من القوى العاملة الفنية المتخصصة، بينما في مرحلة تطوير المشروع، تشكل مجموعة الموظفين الفنيين حوالي 26%.

وفقًا للسيدة نجوان، أظهر استطلاع رأي شمل حوالي 50 شركة عاملة في هذا القطاع نقصًا في الموارد البشرية في الوظائف ذات المحتوى الفكري العالي، مثل تصميم الأنظمة، والاستشارات القانونية، وإدارة عمليات المصانع. تتطلب هذه الوظائف جميعها شهادات جامعية أو دراسات عليا، بالإضافة إلى القدرة على حل المشكلات المعقدة. لا تتوفر العديد من الوظائف في سوق العمل حاليًا، مما يُجبر الشركات على التدرب انطلاقًا من خلفية تقليدية في مجال الطاقة.

صرح السيد تران آنه تاي، نائب المدير العام للتكنولوجيا في شركة ATS، بأن نظام الطاقة في فيتنام سيحتاج إلى التوسع بمقدار ضعفين أو ثلاثة أضعاف بحلول عام 2035. ويُشكل النمو السريع في الطاقة المتجددة تحديات كبيرة في توازن النظام وأمنه التشغيلي. لذا، ستصبح المراقبة الآنية ونمذجة وتحليل الأنظمة تقنيات أساسية. وأضاف السيد تاي: "يُتيح قطاع الطاقة فرصًا وظيفية هائلة لطلاب الهندسة خلال العقد المقبل".

المصدر: https://thanhnien.vn/moi-nam-viet-nam-co-khoang-140000-viec-lam-lien-quan-toi-nang-luong-tai-tao-185251208203125451.htm