مدير عام منظمة العمل الدولية: هل "يسرق" الذكاء الاصطناعي وظائف العمال؟

تم مشاركة المحتوى من قبل السيد جيلبرت ف. هونغبو، المدير العام لمنظمة العمل الدولية (ILO) مع مراسل دان تري خلال زيارته الأولى إلى فيتنام.

منظمة العمل الدولية هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة مكرسة لتحسين ظروف العمل ورفع مستويات المعيشة في جميع أنحاء العالم .

انضمت فيتنام إلى هذه المنظمة عام ١٩٩٢. ومنذ ذلك الحين، أصبحت عضوًا فاعلًا ومسؤولًا في منظمة العمل الدولية. وقد تحققت الالتزامات بين فيتنام ومنظمة العمل الدولية بشكل كامل، وأُدرجت في قوانين بلدنا.

مدير عام منظمة العمل الدولية يتحدث عن تحديات سوق العمل في أول زيارة له إلى فيتنام ( فيديو : SN)

التركيز على العامل البشري

باعتبارك صديقًا قديمًا لفيتنام، ما هي الأفكار التي كانت تراودك عندما زرت هذا البلد للمرة الأولى؟

هذه أول زيارة لي إلى فيتنام بصفتي مديرًا عامًا لمنظمة العمل الدولية. يُعد مكتب منظمة العمل الدولية في فيتنام أحد أكبر مكاتبنا في العالم، ويعمل به أكثر من 100 موظف.

لذلك، في هذه الرحلة، نهدف إلى فهم الوضع في المناطق التي توجد بها مكاتب منظمة العمل الدولية. كما نهدف إلى توسيع مجالات التعاون، مستفيدين من الشراكات القائمة. وخلال هذه الزيارة تحديدًا، زرنا مصنع الملابس في هونغ ين ، حيث يُنفذ برنامج "وظائف أفضل".

يُنفَّذ هذا البرنامج منذ عام ٢٠٠٩ بهدف تحسين معايير العمل استنادًا إلى قانون العمل ومعايير العمل الدولية الأساسية، وتعزيز كفاءة الأعمال والقدرة التنافسية للمؤسسات. ويُعَدّ هذا البرنامج الأكثر فعالية الذي تُنفِّذه منظمة العمل الدولية في فيتنام حتى الآن.

هذه هي المرة الأولى التي يزور فيها السيد جيلبرت ف. هونغبو فيتنام بصفته المدير العام لمنظمة العمل الدولية.

على مدار الفترة الماضية، دأبت الحكومة الفيتنامية على بذل جهود لإصلاح السياسات والقوانين لحماية حقوق ومصالح العمال بشكل أفضل. كيف تُقيّم جهود فيتنام؟

أُقدّر دائمًا جهود فيتنام. وهذا أمرٌ لا يُستهان به، إذ تعاونت منظمة العمل الدولية بنشاط مع السلطات الفيتنامية لوضع أول قانون عمل عام ١٩٩٤.

نرى أن الحكومة الفيتنامية تُركز دائمًا على عامل العمل في التنمية الاقتصادية، تحت شعار "لا أحد يُهمَل". يواجه أي مجتمع تحديات كالتضخم أو عدم المساواة، وفيتنام تسير على الطريق الصحيح.

تركز الحكومة الفيتنامية دائمًا على عامل العمالة في التنمية الاقتصادية تحت شعار "لا أحد يتخلف عن الركب".

سيدي، لماذا يعد تعزيز الامتثال لقوانين العمل الدولية أمرا مهما بالنسبة للدول الأعضاء، بما في ذلك فيتنام؟

لدى منظمة العمل الدولية ما يقارب 200 اتفاقية وُضعت على مدار المائة عام الماضية. نميل إلى إغفال ساعات العمل الأسبوعية أو التقسيم الذي وضعته اتفاقيات منظمة العمل الدولية. لدينا أيضًا اتفاقيات لمنظمة العمل الدولية بشأن عمل الأطفال أو العمل القسري أو الإلزامي. وسنعمل الآن على وضع اتفاقيات جديدة من الآن وحتى عامي 2025 و2026.

يحتاج العالم إلى إيلاء اهتمام أكبر للأشكال الاجتماعية التي نحتاج فيها إلى توازن أفضل. فالاقتصاد يخلق الثروة، والثمن هو الجانب الاجتماعي.

وتتمثل مساهمة منظمة العمل الدولية في ترسيخ حقوق العمال بطريقة تساعد على زيادة الإنتاجية وفي الوقت نفسه زيادة أرباح الأعمال، مما يساعد الشركات على التطور بشكل مستدام.

يشهد سوق العمل في فيتنام تحسنًا.

بعد جائحة كوفيد-19 والأزمة الاقتصادية العالمية، ما توقعات منظمة العمل الدولية بشأن تعافي القوى العاملة العالمية عمومًا وفيتنام خصوصًا؟ برأيكم، ما هي التحديات الرئيسية التي تواجه فيتنام في مجال العمل والتوظيف خلال السنوات القادمة؟

بشكل عام، نرى تغيرًا في سوق العمل العالمي. ومع ذلك، نتوقع انتعاشًا معتدلًا في سوق العمل عام ٢٠٢٣. وكما لاحظنا، لا تزال الاقتصادات الناشئة تكافح للتعافي إلى مستويات ما قبل كوفيد-١٩. ويميل سوق العمل إلى زيادة القطاع غير الرسمي والاقتصاد غير الرسمي.

لذلك، في فترة ما بعد كوفيد-19، نعتقد أن هناك حاجة لبذل المزيد من الجهود لضمان حقوق العاملين في هذا القطاع، وتهيئة الظروف المناسبة لانتقالهم إلى القطاع الرسمي. ولذلك، نعمل على تعزيز برامج الحماية الاجتماعية، ونُهيئ بيئة تُسهّل إضفاء الطابع الرسمي على الاقتصاد غير الرسمي.

يشهد سوق العمل في فيتنام تعافيًا قويًا بعد جائحة كوفيد-19.

يشهد سوق العمل في فيتنام تحسنًا ملحوظًا. ونتوقع أن تسير فيتنام ودول رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) على الطريق الصحيح.

ومن خلال اللقاءات مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والجمعية الوطنية والحكومة، فإن الجميع يدعمون ويحسنون لمساعدة الحكومة على مواكبة اتجاهات التنمية وضمان الأمن الاجتماعي.

العدالة الاجتماعية أحد مبادئ عمل منظمة العمل الدولية. فماذا ينبغي على فيتنام فعله لضمان العدالة الاجتماعية؟

العدالة الاجتماعية أساس عالم ينعم بالسلام، وعاملها الرئيسي هو الحماية الاجتماعية. ومع ذلك، لا يزال هناك 4 مليارات شخص في العالم لا يتمتعون بأي حماية اجتماعية.

في فيتنام، أرى قدرةً على الصمود اكتسبتها البلاد من خلال الحروب، وهي الآن دولةٌ متوسطة الدخل، وتسعى لأن تصبح دولةً مرتفعة الدخل بحلول عام ٢٠٤٥. لا تزال فيتنام في طور النمو، باقتصادٍ ديناميكيٍّ للغاية مُوجَّهٍ نحو السوق. كما شدّد رئيس الوزراء على ضمان توزيع الثروة التي تُنتجها جهود جميع أفراد الشعب بالتساوي بين جميع شرائح المجتمع.

هل العمالة الرخيصة لا تزال تشكل ميزة؟

بالإضافة إلى تأثير جائحة كوفيد-19، يطرح التحول في مجال الطاقة والتحول الرقمي عددًا من التحديات. فكيف يمكننا اغتنام هذه الفرص والحد من آثارها السلبية على العمال، سيدي؟

سأضرب مثالًا بالذكاء الاصطناعي. تُشير تحذيرات كثيرة إلى أن الذكاء الاصطناعي سيُفقد الكثيرين وظائفهم. لكنه في الوقت نفسه يُنشئ فرصًا جديدة، ووظائف جديدة.

لذلك، مهمتنا هي ضمان قدرة العاملين في المجالات التي قد تختفي على تحسين مهاراتهم، واستيعاب التوجهات الجديدة وأنواع الوظائف الجديدة. ولتحقيق ذلك، لا بد من دور التعليم المهني والتقني. فالتعلم بالغ الأهمية، وهو مهمة تستمر مدى الحياة.

يمكن للحكومة تشجيع برامج جديدة للتدريب على المهارات المهنية، ووضع سياسات داعمة، وتشجيع الشركات الصغيرة والمتوسطة على المشاركة. كما يتعين على مجتمع الأعمال التعاون مع الحكومة لتحقيق ذلك.

يأتي العديد من المستثمرين إلى فيتنام بحثًا عن عمالة رخيصة، لكنهم يبحثون عن قوى عاملة محلية أكثر مهارة. هل لا تزال فيتنام وجهة استثمارية جذابة؟

أعتقد أن كل دولة بحاجة إلى تعديل استراتيجيتها مع تطورها، بما في ذلك فيتنام. وقد شهدت معظم دول جنوب شرق آسيا اتجاهات إيجابية من خلال سلاسل التوريد وخدمات التعهيد من أوروبا وأمريكا الشمالية وكوريا الجنوبية.

ومن خلال تطوير قوة عاملة أفضل، تصبح ميزة فيتنام أكثر وضوحا.

شكرا على المحادثة!

الصورة: جيا دوان

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm