في الخامس من ديسمبر/كانون الأول، عقدت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه مؤتمراً صناعياً في شهر نوفمبر/تشرين الثاني.
ترأس المؤتمر السيد لي فان ثينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه (تصوير: تونغ نجوين).
قدمت ممثلة إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مدينة هوشي منه، السيدة تران ثي ثانه هانج، رئيسة مكتب الإدارة، تقريراً موجزاً عن نتائج تنفيذ المهام في نوفمبر والأشهر الـ11 الأولى من العام، والاتجاهات والمهام لشهر ديسمبر.
وبناءً على ذلك، بلغ عدد العمالة المُدرَّبة 118,685/117,000 شخص في نوفمبر 2023، بنسبة 101.44% من الخطة السنوية. منهم 6,461 حاصلًا على شهادة جامعية فأعلى، و17,714 حاصلًا على شهادة جامعية، و5,085 حاصلًا على شهادة متوسطة، و89,425 حاصلًا على شهادة ابتدائية وعادية.
ويبلغ إجمالي عدد العمال المدربين في المدينة حاليا نحو 4.5 مليون شخص، ويمثلون 87.27% من إجمالي عدد الأشخاص في سن العمل، بزيادة قدرها 0.82% عن نفس الفترة.
بلغ عدد المسجلين في التدريب المهني حتى الآن 317.439 شخصا، متجاوزا خطة 2023 (315 ألف شخص)، بزيادة قدرها 11.61% عن نفس الفترة.
بلغ عدد المستفيدين من التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية 4761 شخصا، بنسبة 117.56% من الخطة السنوية (4050 شخصا)، بزيادة قدرها 25.32% عن نفس الفترة.
منذ بداية عام 2023 حتى الآن، استقطبت القطاعات الاقتصادية وخلقت 291,985/300,000 فرصة عمل (بلغت نسبة 97.33٪ من الخطة السنوية)، منها 131,865/140,000 فرصة عمل جديدة (بلغت نسبة 94.19٪ من الخطة السنوية).
أرسلت الشركات العاملة في مجال إرسال العمال للعمل في الخارج 8583 شخصًا للعمل في الخارج في أسواق اليابان وكوريا وتايوان وغيرها.
ومن المتوقع أن تكتمل الخطة الموضوعة بحلول نهاية عام 2023؛ وتحديداً، سيتم خلق فرص عمل لـ305 آلاف إلى 300 ألف شخص (101.66% من الخطة السنوية)، بما في ذلك 141 ألف إلى 140 ألف وظيفة جديدة (100.71% من الخطة السنوية)؛ ومعدل البطالة في المناطق الحضرية هو 3.9% (الخطة هي الحد منه إلى 4%).
ومع ذلك، فقد أشارت إدارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه أيضًا إلى أن الانحدار في الاقتصاد العالمي قد أثر على أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للشركات المحلية وكذلك سوق العمل.
وفي مواجهة هذا الوضع، قامت الوزارة بشكل استباقي بتنفيذ أنشطة لربط العرض والطلب على العمالة بهدف خلق فرص عمل جديدة والحد من البطالة.
وفي الشهر الأخير من العام، ستقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة بمراقبة التطورات في علاقات العمل عن كثب لتوجيه الشركات على الفور للامتثال للأنظمة.
على وجه الخصوص، تُعدّ هذه الفترة حرجة قبيل حلول رأس السنة القمرية الجديدة. لذلك، طلب مسؤولو الوزارة من الوحدات المعنية مراقبة وضع الرواتب والمكافآت عن كثب خلال رأس السنة القمرية الجديدة (جياب ثين 2024) لضمان استقرار علاقات العمل في المؤسسات.
في ختام المؤتمر، أشاد السيد لي فان ثينه، مدير إدارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه، بنتائج عمل الوحدات على مدار الأحد عشر شهرًا الماضية. وحتى الآن، أنجزت الإدارة 68 من أصل 69 برنامجًا وخطة وهدفًا حددتها لها اللجنة الشعبية للمدينة؛ كما تم إنجاز محتوى القطاع الذي حددته وزارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية خلال العام.
السيد لي فان ثينه يكافئ الوحدات ذات الإنجازات الجيدة في نوفمبر (تصوير: تونغ نجوين).
وفي مجال العمل والتوظيف، طلب السيد لي فان ثينه من الإدارات المعنية تعزيز الاتصالات وإدارة الوضع العمالي للمؤسسات في المدينة.
قال مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه إن وكالة متخصصة تقوم فقط بمسح وفهم وضع العمالة في بضعة آلاف من الشركات الكبيرة لا تكفي لتمثيل الصورة الكاملة للعمل والتوظيف في مدينة تضم أكثر من 250 ألف شركة، ناهيك عن مئات الآلاف من الوحدات والأسر التجارية الفردية...
وجّه السيد ثينه الوحدات لإيجاد حلول لتوسيع نطاق إدارة العمل، وفهم مشاكل العمل في المؤسسات، وفهم الوضع الراهن للعرض والطلب على العمالة. ومن ثم، يُمكن لقطاع العمل تحديد المهام الرئيسية القادمة، وتنظيم تبادل الوظائف، وتوفير التدريب المهني الذي يناسب السوق.
على وجه الخصوص، أكد السيد لي فان ثينه أن أعمال الإصلاح الإداري والتحول الرقمي حظيت بمشاركة فعّالة من قِبل قطاع العمل بأكمله في المدينة، وحققت نتائج إيجابية في البداية، مع ارتفاع درجات التقييم. ومع ذلك، أشار إلى أن بعض موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لا يزالون يفتقرون إلى حسن التعامل مع الناس والشركات.
وطلب مدير إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مدينة هوشي منه من الوحدات والأقسام التي تتعامل مع الناس تركيب كاميرات مراقبة وإصدار إجراءات مراقبة ومعالجة واضحة وشفافة حتى يلتزم بها الجميع وتحسين سلوكهم عند الاتصال والتعامل مع العمل للناس.
في قسم استقبال المواطنين، يُمكن تعيين مرشد لإرشاد المواطنين حول ما يرغبون في فعله، ومن يقابلونه، وأين... كما يُمكن لهذا الشخص مراقبة سلوك موظفي استقبال المواطنين للتأكد من جودته. إذا لم يرصد المشرف أي سلوك، بل أبلغ عنه الناس، والتقطته كاميرا المراقبة، فإن المسؤولية تقع على عاتق المشرف، كما اقترح السيد ثينه.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)