الجامعات "تفرش السجادة الحمراء" لجذب الخبراء

وفي سياق تعزيز الدولة لتنمية العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، انتهجت العديد من الجامعات سياسات لجذب الخبراء المحليين والأجانب لتشكيل فريق موارد بشرية عالي الجودة، يخدم تنمية اقتصاد المعرفة والتكامل الدولي.

في الآونة الأخيرة، أصدرت الدولة العديد من السياسات لتعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. وقد أدى ذلك إلى إرساء إطار قانوني متين، يشجع الجامعات على وضع سياسات مرنة بشكل استباقي لجذب الخبراء المحليين والأجانب والاستفادة منهم بفعالية لتطوير البحث والتدريس.

ويتجلى هذا في القرار رقم 57 (ديسمبر 2024) الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، والقرار رقم 193 (فبراير 2025) الصادر عن الجمعية الوطنية بشأن قيادة عدد من الآليات والسياسات الخاصة لخلق إنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، والمرسوم رقم 219 (أغسطس 2025) الذي ينظم العمال الأجانب العاملين في فيتنام، والمرسوم الأخير رقم 249 (سبتمبر 2025) الذي ينظم الآليات والسياسات لجذب الخبراء في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

نسعى جاهدين لأن يكون في كل مجال من مجالات الدراسة خبيران أجنبيان للتدريس والبحث

وقال الدكتور لي نغوك سون، مدير معهد التعاون الدولي والدراسات العليا بجامعة مدينة هوشي منه الصناعية، إن المدرسة قامت في 19 أغسطس بتجسيد السياسات المذكورة أعلاه من خلال قرار بشأن برنامج العمل لتنفيذ القرار 57 والقرار 193، حيث تم تحديد استقطاب الخبراء والعلماء والمحاضرين الدوليين كمهمة رئيسية في مجموعة الحلول لتطوير العلوم والتكنولوجيا والتعاون الدولي.

تستقبل المدرسة سنويًا مئات المحاضرين والخبراء الدوليين للتدريس والبحث والتعاون الأكاديمي ونقل التكنولوجيا بأشكال متنوعة. ساعات عمل الخبراء منظمة بمرونة - قد تكون بضعة أيام فقط، أو بضعة أسابيع، أو بضعة أشهر، أو يمكن الجمع بين العمل عن بُعد للحفاظ على تعاون طويل الأمد، كما أشار السيد سون.

محاضر دولي يُدرّس في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا

الصورة: 0ISP

كما دعت جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية العديد من الخبراء الأجانب للتدريس والبحث لمدة تتراوح بين أسابيع وشهور. وصرح الأستاذ المشارك، الدكتور تران ثين فوك، نائب مدير الجامعة: "في الفترة المقبلة، تسعى الجامعة إلى استقطاب خبيرين أجنبيين لكل تخصص للتدريس والبحث".

في الآونة الأخيرة، دعت جامعة فان لانغ خبراء من أكثر من 20 دولة ومنطقة، مثل المملكة المتحدة وألمانيا وأستراليا وفرنسا وكوريا وتايوان، للمشاركة في مواضيع التدريس، والتدريب المشترك، واستشارات المشاريع، وأنشطة التواصل وبناء الهوية المؤسسية. ويعمل هؤلاء الخبراء بشكل رئيسي في معاهد الأبحاث التابعة للجامعة.

وقال الدكتور فو فان توان نائب مدير جامعة فان لانغ إن المدرسة تخطط في الفترة المقبلة لاستقطاب 100 خبير للعمل على مهام استراتيجية تخدم أنشطة مركز الذكاء الاصطناعي للابتكار.

في السنوات الأخيرة، طبّقت جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا (HUTECH) العديد من السياسات لاستقطاب خبراء العلوم والتكنولوجيا المحليين والأجانب الرائدين، بهدف تحسين جودة البحث والتدريب والابتكار. ويمكن أن تكون ساعات العمل مرنةً حسب طبيعة العمل واحتياجات التعاون، سواءً كانت طويلة الأمد، أو مرتبطةً مباشرةً بالكلية، أو قصيرة الأمد (عادةً مع خبراء دوليين).

أفاد الدكتور نجوين كوك آنه، نائب مدير الكلية، قائلاً: "إن دعوة خبراء العلوم والتكنولوجيا والابتكار للعمل في الكلية استراتيجية طويلة الأمد لتحسين القدرات البحثية وزيادة القيمة الأكاديمية للكلية. ويلعب الخبراء دورًا هامًا في قيادة مجموعات بحثية قوية لإجراء مواضيع ذات قيمة عملية؛ والمشاركة في التدريس في الدراسات العليا، وتوجيه طلاب الدكتوراه والدراسات العليا؛ وتدريب فريق من الباحثين المرجعيين، وتبادل الخبرات والمهارات والمناهج العلمية الحديثة. وفي الوقت نفسه، يقدمون المشورة للكلية بشأن بناء استراتيجيات لتطوير العلوم والتكنولوجيا...".

الخبراء الأجانب في جامعة فان لانغ

الصورة: VL

ما هي سياسة الجذب؟

علّق الأستاذ المشارك، الدكتور تران ثين فوك، قائلاً: "في السابق، كانت دعوة الخبراء والمحاضرين الأجانب للعمل تواجه صعوبات في إجراءات طلب حصص العمالة الأجنبية، وطلب تصاريح العمل... وقد حرر المرسوم رقم 219 الجامعات الراغبة في استقطاب الخبراء الأجانب للعمل. وفي الوقت نفسه، يتضمن المرسوم رقم 249 لوائح دقيقة للغاية بشأن سياسات استقطاب الخبراء".

وأضاف الدكتور لي نغوك سون أن الإطار السياسي الوطني الجديد في المرسومين المذكورين أعلاه قد خلق ظروفا مواتية لدعوة الخبراء الأجانب وتوقيع العقود واستخدامهم.

لجذب فريق من الخبراء ذوي الكفاءة العالية والحفاظ عليهم، تطبق جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة آلية تعاقد شفافة مع الخبراء، تحدد المهام والوقت والإنتاج بوضوح. كما توفر سياسات أجور مرنة، مثل دعم تذاكر الطيران والإقامة والتأمين ومكافآت النشر الدولي. أما بالنسبة للخبراء الدوليين، فتقدم الجامعة الدعم الإداري والقانوني من خلال فريق متخصص لتوجيه إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل وبطاقات الإقامة المؤقتة، وفقًا للدكتور سون.

وبحسب السيد سون، يُمنح الخبراء أيضًا شروطًا مُيسّرة لأنشطة البحث، والتمويل، واختيار المواضيع، وحق استخدام المرافق. وبعد كل فصل دراسي، تُكرّم الكلية وتُقدّر مساهمات الخبراء، وتُرشّح وتُكافئ الإنجازات المتميزة.

قال الدكتور كوك آنه إن استقطاب الخبراء يجب أن يبدأ بتهيئة بيئة أكاديمية ديناميكية ومنفتحة، وتعزيز روح التعاون البحثي. وأضاف: "أصدرت الكلية أيضًا سياسات للأجور والدعم المالي تتناسب مع مؤهلات الخبراء وخبراتهم ومساهماتهم العملية. خصصت مكافآت مناسبة للأعمال البحثية المتميزة، والأعمال المنشورة في مجلات علمية محلية ودولية مرموقة، وفي الوقت نفسه، وفرت للخبراء الوقت والموارد اللازمة لتحقيق التوازن بين البحث والأنشطة الأخرى".

خبراء يابانيون يعملون في جامعة الصناعة في مدينة هوشي منه

الصورة: IUH

وبحسب قوله، يُعدّ المرسوم رقم 249 أساسًا قانونيًا هامًا لمؤسسات التعليم العالي لتوحيد معايير اختيار الخبراء ومعاملتهم. وعلى وجه التحديد، ستقوم الكلية بمراجعة وتحديث اللوائح الداخلية، بما يضمن الشفافية والدعاية والاحترافية، لخلق بيئة بحثية وابتكارية جاذبة، تُمكّن الخبراء من تعزيز قدراتهم المهنية، وتُرافق الكلية على المدى الطويل.

كما أقرّ الدكتور فو فان توان بأن الممرّ المفتوح للغاية الذي أنشأه المرسوم رقم 249 سيساعد المدارس على التعامل بمرونة، مما يسمح بتوقيع عقود مع الخبراء دون قيود على الحصص أو السن أو عدد الموظفين. وأضاف السيد توان: "بالإضافة إلى ذلك، يتيح المرسوم آلية الترشيح والتعيين في عملية اختيار الخبراء لمساعدة المدارس على الوصول إلى شبكة الخبراء الدولية، مما يسهم في تقليص الفجوة في الخبرات بين الجامعات الفيتنامية والمدارس في المنطقة".

منافسة شرسة

وبحسب الدكتور لي نغوك سون، فإن استقطاب الخبراء يواجه حاليا بعض الصعوبات مثل الموارد المالية المحدودة، وصعوبة دفع تكاليف السفر والمعيشة والبحث على مستوى تنافسي مع المدارس الدولية، لذلك غالبا ما يكون من الضروري الجمع بين البرامج ومطابقة التمويل مع الشركاء.

ليس هذا فحسب، بل إن الخبراء الدوليين لديهم متطلبات عالية لبيئة عمل احترافية، وآليات تقييم شفافة، وسياسات مرنة. ولذلك، تعمل المدرسة تدريجيًا على تطوير نموذج لاستقطاب الخبراء في إطار مهني متكامل ومستدام، كما قال السيد سون.

قيّم الدكتور فو فان توان استقطاب الخبراء لا يقتصر على المنافسة مع الجامعات الدولية فحسب، بل يشمل أيضًا منافسة شرسة بين الجامعات المحلية. وأضاف: "يشترط المرسوم تمويل مشاريع العلوم والتكنولوجيا من مصادرها، ولكن في الواقع، تعاني الجامعات الحكومية الصغيرة في المناطق النائية من قلة المواضيع وقلة إيرادات البحث، بينما تواجه الجامعات الخاصة صعوبة في الحصول على تمويل من ميزانية الدولة لتمويل مشاريع العلوم والتكنولوجيا. لذلك، لا يمكن إلا للجامعات الكبيرة أو ذات الإمكانات المالية استقطاب خبراء ذوي كفاءة عالية".

المصدر: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm