الجامعات "تفرش السجادة الحمراء" لجذب الخبراء

وفي سياق تعزيز الدولة لتنمية العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، انتهجت العديد من الجامعات سياسات لجذب الخبراء المحليين والأجانب لتشكيل فريق موارد بشرية عالي الجودة، يخدم تنمية اقتصاد المعرفة والتكامل الدولي.

أصدرت الدولة في السنوات الأخيرة العديد من السياسات لتعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. وقد أدى ذلك إلى إنشاء إطار قانوني متين، يشجع الجامعات على وضع سياسات مرنة بشكل استباقي لجذب الخبراء من داخل البلاد وخارجها والاستفادة منهم بفعالية لتطوير البحث والتدريس.

ويتجلى ذلك في القرار رقم 57 (ديسمبر 2024) الصادر عن المكتب السياسي بشأن تحقيق إنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي على المستوى الوطني؛ والقرار رقم 193 (فبراير 2025) الصادر عن الجمعية الوطنية بشأن تجربة بعض الآليات والسياسات الخاصة لتحقيق إنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي على المستوى الوطني؛ والمرسوم رقم 219 (أغسطس 2025) الذي ينظم عمل العمال الأجانب في فيتنام؛ ومؤخراً، المرسوم رقم 249 (سبتمبر 2025) الذي ينظم الآليات والسياسات لجذب خبراء العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

اسعَ إلى وجود خبيرين أجنبيين اثنين للتدريس والبحث في كل مجال من مجالات الدراسة.

صرح الدكتور لي نغوك سون، مدير معهد التعاون الدولي والدراسات العليا في جامعة هو تشي منه للصناعة، بأنه في 19 أغسطس، قامت الجامعة بتجسيد السياسات المذكورة أعلاه من خلال قرار بشأن برنامج العمل لتنفيذ القرار 57 والقرار 193، والذي تم فيه تحديد استقطاب الخبراء والعلماء والمحاضرين الدوليين كمهمة رئيسية في مجموعة الحلول لتطوير العلوم والتكنولوجيا والتعاون الدولي.

"تستقبل الجامعة سنوياً مئات المحاضرين والخبراء الدوليين للتدريس وإجراء البحوث والتعاون الأكاديمي ونقل التكنولوجيا بأشكال مختلفة. ويتم تنظيم وقت عمل الخبراء بمرونة - فقد يكون لبضعة أيام أو أسابيع أو شهور، أو مزيج من العمل عبر الإنترنت والعمل على أرض الواقع للحفاظ على تعاون طويل الأمد"، هذا ما ذكره السيد سون.

محاضرون دوليون يدرسون في جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا.

صورة: OISP

تستضيف جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا - الجامعة الوطنية الفيتنامية في مدينة هو تشي منه - العديد من الخبراء الأجانب للتدريس وإجراء البحوث لفترات تتراوح بين بضعة أسابيع وبضعة أشهر. وصرح الأستاذ المشارك تران ثين فوك، نائب رئيس الجامعة، قائلاً: "تطمح الجامعة في المستقبل القريب إلى استقطاب خبيرين أجنبيين للتدريس وإجراء البحوث في كل تخصص أكاديمي".

خلال الفترة الماضية، استضافت جامعة فان لانغ خبراء من أكثر من 20 دولة ومنطقة، من بينها المملكة المتحدة وألمانيا وأستراليا وفرنسا وكوريا الجنوبية وتايوان، للمشاركة في تدريس مواد تخصصية، والإشراف المشترك، وتقديم المشورة بشأن المشاريع، والمشاركة في أنشطة التواصل والتسويق. ويعمل هؤلاء الخبراء بشكل رئيسي في معاهد البحوث التابعة للجامعة.

قال الدكتور فو فان توان، نائب رئيس جامعة فان لانغ، إن الجامعة تخطط في المستقبل القريب لجذب 100 خبير للعمل على مهام استراتيجية لدعم أنشطة مركز الذكاء الاصطناعي للابتكار.

على مر السنين، طبقت جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا (HUTECH) العديد من السياسات لاستقطاب نخبة من خبراء العلوم والتكنولوجيا من داخل البلاد وخارجها، بهدف الارتقاء بجودة البحث والتدريب والابتكار. ويمكن أن تكون ساعات العمل مرنة تبعًا لطبيعة الوظيفة واحتياجات التعاون، بدءًا من التوظيف المباشر طويل الأجل في الجامعة، وصولًا إلى العمل قصير الأجل (عادةً مع خبراء دوليين).

صرح الدكتور نغوين كوك آنه، نائب رئيس الجامعة، قائلاً: "إن دعوة خبراء العلوم والتكنولوجيا والابتكار للعمل معنا استراتيجية طويلة الأمد لتعزيز القدرات البحثية ورفع القيمة الأكاديمية للجامعة. ويؤدي هؤلاء الخبراء دورًا محوريًا في قيادة فرق بحثية متميزة لتنفيذ مشاريع ذات قيمة عملية، والمشاركة في تدريس طلاب الدراسات العليا، والإشراف على طلاب الدكتوراه والماجستير، وتدريب كوادر بحثية، وتبادل الخبرات والمهارات والأساليب العلمية الحديثة. كما يقدمون المشورة للجامعة بشأن تطوير استراتيجيات تنمية العلوم والتكنولوجيا..."

خبراء أجانب في جامعة فان لانغ

صورة: VL

كيف تجذب هذه السياسة المستثمرين؟

علّق الأستاذ المشارك تران ثين فوك قائلاً: "في السابق، كانت الجامعات تواجه صعوبات في إجراءات التقديم على حصص العمالة الأجنبية وتصاريح العمل عند دعوة الخبراء والمحاضرين الأجانب للعمل فيها... وقد حرر المرسوم رقم 219 الجامعات الراغبة في استقطاب الخبراء الأجانب. وفي الوقت نفسه، نصّ المرسوم رقم 249 على سياسات محددة للغاية بشأن استقطاب الخبراء."

ويعتقد الدكتور لي نغوك سون أيضاً أن الإطار السياسي الوطني الجديد في المرسومين المذكورين آنفاً قد خلق ظروفاً مواتية لدعوة الخبراء الأجانب وتوقيع العقود معهم والاستفادة منهم.

"لجذب فريق من الخبراء ذوي الكفاءة العالية والاحتفاظ بهم، طبقت جامعة هو تشي منه للصناعة آلية تعاقد شفافة مع الخبراء، تحدد بوضوح المهام والجداول الزمنية والمخرجات. وتشمل سياسات الحوافز المرنة دعمًا لتذاكر الطيران والإقامة والتأمين، بالإضافة إلى مكافآت للنشر الدولي. أما بالنسبة للخبراء الدوليين، فتُقدم الجامعة دعمًا إداريًا وقانونيًا من خلال فريق متخصص يُرشدهم خلال إجراءات التأشيرة وتصاريح العمل وبطاقات الإقامة المؤقتة"، هذا ما صرح به الدكتور سون.

بحسب السيد سون، تُوفّر للخبراء ظروفٌ مواتيةٌ لممارسة أنشطتهم البحثية، بما في ذلك التمويل والمشاريع البحثية وإمكانية الوصول إلى المرافق. وفي نهاية كل فصل دراسي، تُكرّم المدرسة الخبراء وتُقدّر إسهاماتهم، وترشحهم لجوائز تقديرًا لإنجازاتهم المتميزة.

يرى الدكتور كوك آنه أن استقطاب الخبراء يتطلب أولاً تهيئة بيئة أكاديمية ديناميكية ومنفتحة تُشجع البحث التعاوني. وأضاف: "لقد طبقت الجامعة سياساتٍ بشأن المكافآت والدعم المالي تتناسب مع خبرة الخبراء وكفاءتهم ومساهماتهم العملية. وتُمنح مكافآت مناسبة للمشاريع البحثية المتميزة وتلك المنشورة في مجلات علمية محلية ودولية مرموقة، مع توفير الوقت والموارد اللازمة للخبراء لتحقيق التوازن بين البحث والأنشطة الأخرى".

يعمل خبراء يابانيون في جامعة هو تشي منه للصناعة.

صورة: IUH

بحسب قوله، يُشكّل المرسوم رقم 249 أساسًا قانونيًا هامًا لمؤسسات التعليم العالي لتوحيد عملية اختيار الخبراء وتحديد أجورهم. وعلى وجه التحديد، ستقوم الجامعة بمراجعة وتحديث لوائحها الداخلية، بما يضمن الشفافية والانفتاح والمهنية لخلق بيئة بحثية وابتكارية جاذبة، تُمكّن الخبراء من تحقيق أقصى استفادة من قدراتهم المهنية والعمل مع الجامعة على المدى الطويل.

أقرّ الدكتور فو فان توان أيضاً بأنّ الإطار المفتوح الذي أتاحته المرسوم رقم 249 سيساعد الجامعات على تقديم تعويضات مرنة، ما يسمح لها بتوقيع عقود مع الخبراء دون قيود على الرتبة أو العمر أو مستويات التوظيف. وأضاف الدكتور توان: "علاوة على ذلك، يسمح المرسوم بآلية ترشيح وتأهيل في عملية اختيار الخبراء، ما يُساعد الجامعات على الوصول إلى شبكات الخبراء الدولية وتضييق الفجوة المهنية بين الجامعات الفيتنامية وجامعات المنطقة".

منافسة شديدة

ووفقًا للدكتور لي نغوك سون، فإن استقطاب الخبراء يواجه حاليًا صعوبات معينة مثل محدودية الموارد المالية، وصعوبة تغطية تكاليف السفر والمعيشة والبحث بمستوى تنافسي مع الجامعات الدولية، لذلك غالبًا ما يكون من الضروري الجمع بين البرامج وتوفير التمويل المشترك مع الشركاء.

وأضاف السيد سون: "علاوة على ذلك، يطالب الخبراء الدوليون ببيئة عمل احترافية، وآليات تقييم شفافة، وسياسات مرنة. لذلك، تعمل الجامعة تدريجياً على تحسين نموذجها لجذب الخبراء بطريقة احترافية ومتكاملة ومستدامة".

أوضح الدكتور فو فان توان أن استقطاب الخبراء لا يقتصر على المنافسة مع الجامعات الدولية فحسب، بل يشمل أيضاً منافسة شديدة بين الجامعات المحلية. وأضاف: "ينص المرسوم على ضرورة تمويل المشاريع العلمية والتكنولوجية من الميزانية المخصصة لها، إلا أن الواقع يُظهر أن الجامعات الحكومية الصغيرة في المناطق النائية لديها عدد قليل من المشاريع البحثية وعائدات بحثية ضئيلة، بينما تجد الجامعات الخاصة صعوبة في الحصول على تمويل من ميزانية الدولة للمشاريع العلمية والتكنولوجية. ولذلك، فإن الجامعات الكبيرة أو تلك التي تمتلك موارد مالية قوية هي وحدها القادرة على استقطاب خبراء ذوي كفاءة عالية".

المصدر: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm