تم إصدار سلسلة من التوجيهات بشأن رواتب وبدلات الأقدمية للمعلمين في مدينة هو تشي منه.

(صحيفة دان تري) - وثيقة جديدة صادرة عن إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه تقدم إرشادات بشأن الرواتب وبدلات الأقدمية التي تتجاوز المعدل القياسي، وتوضح السلطة المخولة بتحديد الزيادات في الرواتب لكل مجموعة من موظفي الخدمة المدنية.

معلمين وطلاب مدرسة هيب تان الابتدائية، مدينة هو تشي منه (صورة: هوين نغوين).

أصدرت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه مؤخراً وثيقة توضح كيفية تطبيق لوائح الرواتب (الزيادات المنتظمة في الرواتب، والزيادات المبكرة في الرواتب، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز المعدل القياسي) للموظفين المدنيين في قطاع التعليم .

وفقًا لتوجيهات إدارة التعليم والتدريب، فإن اللجان الشعبية على مستوى البلديات مسؤولة عن تنفيذ وتوجيه نظام رواتب الموظفين المدنيين في رياض الأطفال العامة والمدارس الابتدائية والثانوية الخاضعة لإدارتها، كما هو منصوص عليه في الوثيقة رقم 1397 بتاريخ 27 أغسطس من قبل اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه.

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التابعة لوزارة التعليم والتدريب، يقرر مدير وزارة التعليم والتدريب ما يلي: الزيادات المنتظمة في الرواتب، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز المعدل القياسي، والأنظمة والسياسات الأخرى المتعلقة بالرواتب للموظفين الإداريين والموظفين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الدرجة الأولى برواتب من الدرجة A2 والدرجة الثانية وما يعادلها في وحدات الخدمة العامة التي تمول نفقاتها المتكررة جزئيًا بنفسها ووحدات الخدمة العامة التي تغطي الدولة نفقاتها المتكررة بالكامل، وذلك في إطار الوزارة.

كما قرر مدير الإدارة منح زيادات مبكرة في الرواتب للموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة التي تمول جزئياً نفقات تشغيلها ذاتياً، ووحدات الخدمة العامة التي تغطي الدولة نفقات تشغيلها بالكامل، وذلك في نطاق الإدارة، وفقاً لمعدل الزيادات المبكرة في الرواتب.

يقرر رئيس المنظمة العامة غير الربحية التي تمول نفقاتها المتكررة جزئياً ذاتياً، ورئيس المنظمة العامة غير الربحية التي تغطي الدولة نفقاتها المتكررة بالكامل، الزيادات الدورية في الرواتب، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز المعدل القياسي، وغيرها من المزايا والسياسات المتعلقة بالرواتب للموظفين المدنيين الخاضعين لإدارتهم والذين يحملون ألقاباً مهنية من الرتبة الثالثة أو ما يعادلها أو أقل داخل المنظمة، باستثناء الموظفين المدنيين الإداريين.

يقرر رئيس الوحدة العامة غير الربحية التي تمول نفقاتها المتكررة ذاتيًا، والوحدة العامة غير الربحية التي تمول نفقاتها المتكررة والاستثمارية ذاتيًا، تصنيف الرواتب، والترقية في الدرجة الوظيفية (العادية، المبكرة)، وبدل الأقدمية الذي يتجاوز المعدل القياسي للموظفين المدنيين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الدرجة الأولى براتب من الدرجة A2 ومن الدرجة الثانية فما دونها ضمن نطاق إدارتهم، باستثناء الموظفين المدنيين الإداريين.

كما توضح الوثيقة عملية التنفيذ، بهدف ضمان معالجة المستندات والإجراءات في غضون الإطار الزمني واللوائح المحددة.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm