أصدرت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه أحدث التوجيهات بشأن الرواتب وزيادات الرواتب وبدلات الأقدمية للموظفين المدنيين.

(NLĐO) - قرر مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه زيادة الراتب الأساسي وبدل الأقدمية بما يتجاوز المعدل القياسي للمسؤولين الإداريين المعينين من قبل الإدارة.

في 12 ديسمبر، أصدرت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه توجيهات بشأن تنفيذ لوائح الرواتب للموظفين المدنيين.

فيما يتعلق بنظام رواتب الموظفين المدنيين في رياض الأطفال العامة والمدارس الابتدائية والثانوية الخاضعة لإدارة اللجان الشعبية للأحياء والبلديات والمناطق الخاصة، فإن اللجان الشعبية مسؤولة عن تنفيذ وتوجيه تنفيذ نظام رواتب الموظفين المدنيين في رياض الأطفال العامة والمدارس الابتدائية والثانوية ضمن نطاق إدارة اللجان الشعبية على مستوى البلدية.

فيما يتعلق بتنفيذ نظام الرواتب للموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة التابعة لإدارة التعليم والتدريب، يقرر مدير إدارة التعليم والتدريب الزيادات الدورية في الرواتب، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز المعدل القياسي، وأنظمة وسياسات الرواتب الأخرى للموظفين المدنيين الإداريين الخاضعين لسلطة التعيين في الإدارة (باستثناء الأحكام الواردة في البند ب، الفقرة 8، القسم الأول من الوثيقة رقم 1397/2025 للجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه).

زيادات منتظمة في الرواتب، وبدلات أقدمية تتجاوز المعدل القياسي، ومزايا وسياسات أخرى متعلقة بالرواتب للموظفين المدنيين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الدرجة الأولى برواتب من الدرجة A2، والدرجة الثانية، وما يعادلها في الوحدات العامة غير الربحية التي تمول نفقاتها المتكررة جزئيًا بنفسها، والوحدات العامة غير الربحية التي تغطي الدولة نفقاتها المتكررة بالكامل، تحت الإدارة المباشرة للوزارة.

يتم ترقية الدرجات الوظيفية للموظفين المدنيين في الوحدات العامة غير التجارية التي تمول جزئياً نفقاتها المتكررة ذاتياً، والوحدات العامة غير التجارية التي تغطي الدولة نفقاتها المتكررة بالكامل، في نطاق الإدارة، بناءً على معدل الترقية المعجلة للدرجات الوظيفية المنصوص عليه في التعميم رقم 08/2013 الصادر عن وزارة الداخلية والذي يوجه تنفيذ نظام الترقية العادية للدرجات الوظيفية ونظام الترقية المعجلة للدرجات الوظيفية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، بصيغته المعدلة والمكملة بالتعميم رقم 03/2021 الصادر عن وزارة الداخلية.

زيادات منتظمة في الرواتب، وبدلات أقدمية تتجاوز المعدل القياسي، ومزايا وسياسات أخرى متعلقة بالرواتب للموظفين الإداريين الخاضعين لسلطة التعيين في الوزارة.

يقرر رئيس المنظمة العامة غير الربحية التي تمول نفقاتها المتكررة جزئياً ذاتياً، ورئيس المنظمة العامة غير الربحية التي تغطي الدولة نفقاتها المتكررة بالكامل، الزيادات المنتظمة في الرواتب، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز المعدل القياسي، والمزايا والسياسات الأخرى المتعلقة بالرواتب للموظفين المدنيين الخاضعين لإدارتهم والذين يحملون ألقاباً مهنية من الرتبة الثالثة وما يعادلها أو أقل داخل المنظمة، باستثناء الموظفين المدنيين بموجب البند أ، الفقرة 2.1.

يقرر رئيس الوحدة العامة غير الربحية التي تمول نفقاتها المتكررة والوحدة العامة غير الربحية التي تمول نفقاتها المتكررة والاستثمارية على حد سواء تصنيف الرواتب، والترقية في الدرجة الوظيفية (العادية، المبكرة)، وبدل الأقدمية الذي يتجاوز المعدل القياسي للموظفين المدنيين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الدرجة الأولى براتب من الدرجة A2 ومن الدرجة الثانية فما دون ضمن نطاق إدارتهم، باستثناء الموظفين المدنيين بموجب البند أ، الفقرة 2.1.

كما تنص إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه على ما يلي: بالنسبة للملفات التي تقع ضمن اختصاص رئيس الوحدة التي تصدر القرار، يكون رئيس الوحدة مسؤولاً عن تنفيذ الملف وفحصه ومراجعته وتقييمه والموافقة عليه وفقًا للوائح القانونية الحالية، وإصدار القرار عندما يكون الملف صالحًا ويستوفي الشروط والمعايير، ويضمن تخزين الملف وفقًا للوائح.

بالنسبة للملفات التي تقع ضمن اختصاص مدير إدارة التعليم والتدريب، يكون رئيس الوحدة مسؤولاً عن تنفيذ ومراجعة وتجميع الملفات وتقديمها إلى إدارة التعليم والتدريب للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

المصدر: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm