ابتداءً من اليوم، يمكن للموظفين الحكوميين الموهوبين الحصول على راتب يزيد عن 58 مليون دونج شهريًا.

ويحصل الطلاب المتفوقون الذين يلتحقون بالخدمة المدنية على راتب ابتدائي قدره 13.7 مليون دونج، في حين يحصل العلماء والخبراء البارزون المعينون كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم على راتب يزيد على 58 مليون دونج شهريا.

رئيس إدارة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، وزارة الداخلية نجوين توان نينه - الصورة: جيا هان

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 179/2024 الذي ينظم سياسات جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية. يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025. وقال نجوين توان نينه، رئيس إدارة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بوزارة الداخلية، إن المرسوم ينطبق على ثلاث مجموعات من الأشخاص: الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الموهوبين، وخريجي الجامعات المتميزين، والعلماء والخبراء الشباب الموهوبين، والمديرين، ومديري الأعمال، والعلماء البارزين من الفيتناميين أو الأجانب. ينص المرسوم بوضوح على ست سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام، بما في ذلك: السياسات التفضيلية لتوظيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ بدل التوظيف الأولي؛ التدريب والتطوير بعد التوظيف حول ظروف العمل ومعدات العمل؛ ترتيب الأولوية والاستخدام؛ دعم الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من الفيتناميين المقيمين في الخارج أو الأجانب.

سياسات حوافز التوظيف لأول مرة

ويحصل الطلبة المتفوقون والعلماء الشباب الموهوبون عند توظيفهم كموظفين مدنيين أو عموميين، بالإضافة إلى حصولهم على 100% من راتبهم خلال فترة الاختبار، على علاوة إضافية تعادل 150% من راتبهم وفقاً لمعامل الراتب الحالي خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين. وعليه فإن الراتب الأساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25% لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات حسب الصناعة والمجال، إن وجدت) لحاملي الشهادات الجامعية هو 13,700,000 دونج شهرياً؛ يتم دفع درجة الماجستير بمبلغ 15،620،000 دونج / شهر؛ يتم دفع درجة الدكتوراه بمبلغ 17،550،000 دونج شهريًا. مع الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من الفيتناميين عند التوظيف لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين   يتم تعيينهم وترتيبهم في سلم الرواتب واللقب المهني المطابق للوظيفة المعينة (بما في ذلك الاختصاصي الأول والاختصاصي الأول وما يعادله) ويتمتعون ببدل إضافي يعادل 300% من الراتب الحالي. وعليه فإن أدنى راتب أساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25% لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات الأخرى حسب الصناعة والمجال، إن وجدت) لأولئك الذين تم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم هو 41,184,000 دونج/شهر. في حالة التعيين كمتخصص أول أو ما يعادله، يكون الراتب 58،032،000 دونج / شهر. في حالة كون الخبراء أو المديرين أو مديري الأعمال أو العلماء البارزين فيتناميين أو أجانب يوقعون عقود العمل، يُسمح لرؤساء الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية بتحديد مستوى الأجر. ويتم ذلك على أساس متطلبات الوظيفة والقدرة ومساهمات الخبراء والعلماء البارزين ومصادر التمويل لتنفيذ سياسات الكفاءات في الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية. وبناء على القدرة على موازنة الميزانية وتعبئة الموارد وفقاً لأحكام القانون لتنفيذ سياسات الموهوبين، يتم استكمال الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية بسياسات دعم أخرى للموهوبين. بالإضافة إلى ذلك، سيتم النظر في الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين، بعد توظيفهم، وإعطائهم الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبراء الرائدين في مختلف مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي. يركز الكادر العلمي ذو القدرة البحثية على التدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المكلفين برئاسة مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.

العديد من السياسات التفضيلية والحوافز

ينص المرسوم على سياسات الدعم للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين يحملون الجنسية الفيتنامية ويعيشون في الخارج أو الأجانب. وعلى وجه التحديد، تعمل السلطات المختصة على تسهيل تبسيط الإجراءات الورقية وإصدار التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصاريح العمل في فيتنام. تهيئة الظروف ودعم أفراد الأسرة في الإجراءات المتعلقة بالبحث عن عمل والتسجيل والدراسة في المؤسسات التعليمية والتدريبية في فيتنام. - منح تأشيرة دخول متعددة أو بطاقة إقامة مؤقتة لمدة تتناسب مع مدة عقد العمل المبرم مع الجهة أو الوحدة المنصوص عليها في هذا القرار (بما في ذلك أفراد الأسرة).

Tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-nang-vao-cong-chuc-co-the-huong-muc-luong-hon-58-trieu-dong-thang-20250101072330715.htm#content